劳动纠纷 法律问答
126.9
万
解答量
1783
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
两个月工资未发，可不可以直接强行离职[律师回复] 用人单位两个月没发工资，劳动者能解除劳动合同，但别“强行离职”。从法律上讲，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者有权利解除劳动合同，而且用人单位得支付经济补偿。 劳动者解除合同有一定程序。先和单位沟通协商工资支付的事，要是协商没结果，就给单位发书面通知，说明因为没及时足额支付工资所以解除劳动合同，然后再离职。 不建议直接“强行离职”。因为这样可能没完成工作交接，给单位造成损失，单位可能要求劳动者承担赔偿责任。 劳动者要是想追讨工资和经济补偿，还能通过劳动仲裁等途径。总之，遇到用人单位拖欠工资，要按法律程序来，既能维护自己权益，又能避免不必要的麻烦。律图内蒙古
5解答 4.8w浏览 -
工人离职后多少时间结清工资[律师回复] 工人离职时，工资该何时结清？这是很多劳动者关心的问题。按照法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资，也就是离职就得结清。不过，如果双方依法约定了其他支付时间，那就按约定来，但单位不能无故拖欠或克扣工资。 要是单位没及时结清工资，劳动者也别慌。首先可以和单位好好协商，要求他们按规定支付工资。要是协商不成，还有其他办法。劳动者能向劳动监察部门投诉，让监管部门介入。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费，程序也比较简单，能有效解决工资支付方面的纠纷。所以，遇到工资被拖欠的情况，劳动者要积极维护自己的合法权益。律图内蒙古
5解答 3.3w浏览
-
工地欠钱不还不能立案吗[律师回复] 工地欠钱不还能不能立案，得看具体情况。要是满足了起诉条件，法院是会立案的。那起诉条件都有啥呢？首先，原告得和这个案子有直接的利害关系，简单说就是得是和欠账这事直接相关的人。然后，要有明确的被告，也就是得知道到底是谁欠了钱。还得有具体的诉讼请求和事实理由，你得说明白让对方还多少钱，为啥欠你这笔钱。另外，这个事还得在法院受理民事诉讼的范围内，并且得由受诉法院来管辖。 要是工地欠款是因为合同关系，你就得拿出合同、结算单这些东西，来证明确实存在欠款的事实。如果是劳务报酬方面的纠纷，像考勤记录、工资条等证据就得准备好。 只要证据充足、事实清楚，还符合起诉条件，法院会在七天内立案，并且通知当事人。但要是不符合条件，法院就会给出不予受理裁定书。所以说，只要达到了法定条件，工地欠钱不还去法院起诉是可以立案的。遇到这种情况也别慌，先把相应的证据材料准备齐全，再去走法律程序，维护自己的合法权益。律图内蒙古
5解答 3.1w浏览
-
公司拖欠工资情况下，员工能随时离职吗[律师回复] 公司拖欠工资，员工有随时离职的权利。按照法律规定，用人单位要是没及时足额支付劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同。 员工以公司拖欠工资为由离职，好处可不少。一方面能马上解除和公司的劳动关系，另一方面还能要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限有关。工作每满一年，公司要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，公司支付半个月工资作为补偿。 员工离职时，保留证据很重要。像工资条、银行流水、聊天记录这些，都能证明公司拖欠工资。保留好这些证据，后续维权才有依据。要是遇到公司拖欠工资的情况，员工可别慌，按法律规定来，维护好自己的权益。律图内蒙古
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
对方欠钱只知道姓名怎么起诉若对方欠钱，仅知道姓名起诉有一定难度。需要先通过多种途径获取对方身份信息，如向公安机关求助、查询社交平台信息等。拿到身份信息后，准备好借条、转账记录等证明借贷关系的证据，写好起诉状，前往有管辖权的法院起诉。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
欠账该如何起诉对方欠款的人起诉欠款人可按以下步骤进行：先收集借条、转账记录等能证明借贷关系和欠款事实的证据；再书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求等；接着确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院；向法院提交材料并缴费，法院受理后安排开庭；庭审如实陈述、出示证据，法院审理判决；若对方不履行，可在规定时间申请强制执行。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
欠钱不还如何起诉若遇到欠钱不还的情况，起诉需先准备好相关证据，如借条、转账记录等，以证明借贷关系存在。然后撰写起诉状，明确原告、被告信息及诉讼请求。最后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，符合起诉条件的，法院会受理并安排后续审理。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****4602
180****1449
152****8477
