劳动纠纷 法律问答
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去劳动局诉讼要多少钱[律师回复] 劳动争议案件向劳动仲裁机构申请仲裁时是无需缴纳费用的。 然而，倘若对仲裁裁决不太满意，进而向人民法院提起诉讼，那需要缴纳受理费，每件为10元。值得一提的是，倘若案件是以调解的方式达成和解而结案，或者当事人主动申请撤诉的话，受理费将会减半收取。 在这里，大家要留意，在劳动争议案件里，除了诉讼费用这一项，还可能会有其他的费用产生，像律师代理费之类的。这些费用的具体数额，是要根据具体的情况以及您所委托的律师的收费标准来决定的。 另外，如果您刚好符合法律援助的条件，那您就可以去申请法律援助，这样就能获得免费的法律服务，能在一定程度上减轻您的经济负担。律图呼伦贝尔...
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劳动纠纷的官司律师怎么收费的[律师回复] 劳动纠纷案件的律师收费方式主要有以下几种：其一，按件收费，这意味着针对每一个劳动纠纷案件，律师都会收取一个固定的金额。无论案件的具体情况如何，只要是一个独立的劳动纠纷案件，就会按照事先约定的固定金额来收费。其二，按标的额比例收费，这种方式是根据案件所涉及的金额大小来确定收费比例。比如，案件涉及的金额为10万元，按照一定的比例，如5%来计算收费，那么律师的收费就是5000元。其三，计时收费，就是按照律师为您提供服务所花费的时间来计费。每小时的收费标准可能会根据律师的经验、知名度等因素而有所不同。 律师收费的标准会受到多种因素的影响。像案件的复杂程度，如果只是一些简单的劳动纠纷，如工资未按时发放等，收费相对就会较低；但如果是涉及到劳动合同的解除、工伤赔偿等复杂情况的案件，收费就会较高。同时，涉及的金额大小也会对收费产生影响，金额越大，收费往往越高。此外，所在地区的经济发展水平、律师的经验和知名度等因素也会在一定程度上影响收费标准。 在正式委托律师之前，您一定要与律师进行充分的沟通，详细了解具体的收费方式和金额，确保自己清楚明白。并且，一定要签订明确的委托代理合同，以保障自己的合法权益。律图赤峰
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单位变更员工岗位流程有哪些[律师回复] 解析： 首先，单位应该对员工进行深入且详尽的沟通，明确阐述此次岗位调整的原因以及详细的状况。 其次，应该对员工的技能和资质进行全面的评估，以便确认他们是否具备了适应新职位所必需的能力和素质。在必要的时候，可以为员工提供相应的培训课程，以协助他们更好地适应新的工作环境。接下来，应当以书面形式向员工公布岗位变更的具体细节，其中包括新岗位的职责范围、工作场地地址、工资报酬等方面的信息。 最后，经过双方的友好协商并达成共识后，签署相关的变更协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。内蒙古法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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