劳动纠纷 法律问答
137.1
万
解答量
1885
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
无固定期限劳动合同员工不胜任如何处理[律师回复] 面对签订了无固定期限劳动合同的员工出现难以匹配岗位要求的情况，企业不能直接走解除劳动关系的流程，得严格契合现行劳动法律的相关要求，一步步完成合规动作。 1、企业首先要拿出事先明确的、已经给到员工知晓的岗位考核标尺，围绕员工日常产出、实际履职能力等维度做不带主观偏向的核验，最终得出员工达不到岗位要求的结论，没有提前公示确认的考核依据，得出的相关判定完全不具备法律效力。 2、完成这一步判定之后，企业不能直接启动解除流程，必须给员工安排对应岗位技能的针对性提升指导，或是结合员工的实际能力情况调整到更适配的新岗位，这是法律明确划定的必经前置环节，没有走完这一步直接解除必然属于违规操作。 3、完成技能提升指导或是岗位调整之后，企业还要按照之前的统一标准再次开展岗位适配度核验，只有最终得出员工依旧无法满足岗位要求的结论，企业才算是触达了解除劳动关系的核心前提。 4、满足上述所有前置条件之后，企业如果要选择和员工结束劳动关系，要么提前三十天用书面形式把通知送到员工手上，要么直接多给员工发一个月的工资作为替代提前通知的补偿，同时还要按照员工在本单位的实际工作时长核算对应的经济补偿，工作每满一整年就发放一个月的工资，工作时长超过半年但不满一整年的部分按一整年计算，不满半年的部分只发放半个月的工资。 全流程所有的操作节点都要留下对应的纸面留存材料，包括历次的考核核验表单、技能提升的签到和内容记录、岗位调整的书面告知文件、第二次的考核结果确认单等。现在劳动争议仲裁环节对企业方的程序合规性审查尺度持续收紧，任何一个环节拿不出完整的留存材料，都有可能被判定为违规解除劳动关系，最终需要付出两倍经济补偿标准的赔偿金，这类用工纠纷的处置成本逐年上升，企业提前搭建全流程的证据留存体系，本质上也是在用合规动作降低自身的长期用工风险。律图内蒙古
5解答 3.5w浏览 -
刑事犯罪的社保怎么办[律师回复] 先来说大家最常接触的职工基本养老保险。要是在收监执行的状态里，单位和个人都不用再交职工养老，之前交的个人账户会被保留，还会按规定算利息，这笔钱谁也不能提前取走。如果是缓刑、假释、暂予监外执行这类不用进监狱的监外状态，完全可以按正常规则继续交职工养老，后续算缴费年限的时候，这段时间也能累加上。 已经办了退休开始领养老金的人，要是被收监，从服刑开始就会停发养老金，等你刑满释放之后，可以申请按原来的标准恢复发放，之后每年的养老金常规调整也能正常参与。但如果是缓刑状态没被收监，养老金可以正常发，但这段时间不能参加年度的待遇上调。还没到退休年龄就犯事服刑的，刑满出来之后接着交养老就行，之前的缴费记录不会作废，等你凑够至少十五年的实际缴费年限、达到法定退休年龄，照样能正常领养老金。 要是你之前是公务员或者事业单位工作人员，因为故意犯罪被判了实刑，被单位开除公职之后，原来的单位专属社保待遇就没法再享受了，但你之前实际缴纳的社保记录还在，凑够十五年的也可以自己接着交，正常走养老领取流程。 再看职工基本医疗保险。被收监服刑的阶段，不用交职工医保，也不能正常走社保渠道报销医疗费用，这段时间的医疗保障全部由监狱按内部规定承担。如果是监外执行的状态，个人和单位都可以正常交职工医保，正常享受对应的医保报销待遇。刑满释放之后，直接拿着释放证明去社保经办机构办医保接续就可以，之前的医保缴费年限和出狱之后的可以累计到一起，等你满足当地要求的医保退休缴费年限，退休之后不用再交钱，也能享受终身医保待遇。 至于城乡居民的养老和医保，服刑期间个人账户会被保留下来，只是停缴的这段时间不算入缴费年限，也没法正常享受对应的待遇。等你刑满之后，拿着释放证明就能恢复参保缴费，居民养老之前的缴费年限可以和出狱之后的合并计算，满足年龄和缴费要求就能正常领钱。居民医保是按年缴费的，出狱之后交上第二年的费用，次年就能正常享受医保报销。 要注意的是，除了法律明确规定的比如公职人员被开除后不再享受原单位的社保待遇这类情况，谁都不能随意克扣服刑人员本来就合法的社保权益。刑满释放之后尽量尽快带上判决书、释放证明这些相关文书去社保经办机构对接办好手续，别拖到后续要领待遇的时候才发现手续没补全，平白耽误事。律图内蒙古
5解答 4.9w浏览
-
工地上未签劳动合同有什么后果[律师回复] 建筑工地日常用工中很多单位没和工人签书面协议的情况非常普遍，这种情况下不能笼统适用同一种处置规则，得先把实际用工的底层属性理清楚。不少工地是由小包工头直接找人干活的，这类场景和施工方直接招人管理的模式完全不一样，两种模式对应的责任边界差得很远。 1、要是施工方直接对工人进行日常管理、考勤派活，工人的报酬也是由施工方直接发放，双方构成事实上的劳动关系，这种没签书面合同的状态触发的责任链条很长。从工人进场干活的第二个月开始算起，一直到满一年的这段时间里，施工方每个月都要给工人发两倍的劳动报酬做补偿，要是满一年还没签正式合同，法律上直接默认双方已经签了没有约定终止时间的长期用工合同。这种状态下工人依法享受的全部社保、工伤保障权益都不会因为没有纸质合同打折扣，要是施工方压根没给工人交工伤保险，后续工人出工伤产生的所有医疗费、伤残补助之类的开销全部得由施工方自己兜住，不能走社保基金分摊。当地负责劳动监管的部门查到这类不合规用工情况，会先要求施工方限期调整补正，拖着不办的还会产生对应金额的行政罚款。 2、要是施工方把部分零散工程包给了没有合法施工资质的小包工头，工人是包工头自己找来安排干活、日常派活发薪都归包工头管，双方本质属于平等的劳务协作关系，这种场景下就算没有任何书面协议，也不会要求施工方支付未签合同的两倍工资。但建筑行业有专门的兜底规则，不会让干了危险重活的工人维权无门，一旦这部分工人在工地作业时发生工伤事故，施工企业必须承担对应的用工主体责任，全额兜底赔付工伤相关的所有法定待遇。 现在建筑行业用工形态越来越灵活，不同项目的工期、人员流动性差异极大，以往笼统靠口头约定用工模式的老思路，其实藏着很多隐形的风险敞口。施工单位后续得把用工性质的排查做在人员进场之前，针对不同的用工类型匹配对应的书面协议，把各自的权利义务提前写清楚，从源头减少不必要的纠纷和额外支出。律图内蒙古
5解答 4.4w浏览
-
解雇赔偿标准一般是多少[律师回复] 用工关系里单位主动结束劳动合同的对应补偿规则，核心判定依据是整个解除流程是否符合法律要求，完全不同的情形对应截然不同的待遇计算方式。 1、单位的解除行为完全符合法律列明的合规情形时，分两种待遇走向。要是单位是参照法律条款中员工存在严重过错的相关规定来解除，比如员工严重违反单位明确公示过的规章制度，或者被司法机关追究了刑事责任，这种情况下单位不需要向员工支付任何性质的补偿。要是单位走的是无过错性辞退或者法定的经济性裁员路径，就需要向员工发放对应时长的经济补偿，计算基数是员工被解除劳动合同前12个月实际拿到的全部收入平均值，这里面不仅包含基础工资，还涵盖日常发放的奖金、各类岗位津贴等常规性收入。计算时长按员工在这家单位的连续工作年限核算，每做满一整年就给一个月的平均工资，工作时长超过6个月但不满12个月的，直接按一整年算，工作时长连6个月都没到的，就给半个月的平均工资。 2、单位的解除行为没有任何法律支撑的情况下，比如毫无缘由直接赶走员工，或者把还在孕期、产期、哺乳期的女职工随意辞掉，这种属于违法解除用工关系，单位需要给员工发放的是经济补偿标准两倍的赔偿款，计算基数和时长规则和经济补偿的核算口径保持一致。 还有一个容易被忽略的细节，单位如果按照无过错性辞退的规则结束用工，没有提前30天用书面形式告知员工本人的话，除了常规的经济补偿之外，还要额外多给一个月的平均工资作为替代提前通知的补偿。 实操里很多用工纠纷的核心争议点都卡在解除行为的合法性判定上，不同案件里单位提交的证据材料细节，比如员工违纪的记录是否有合规留存，经济性裁员的流程有没有走完全部法定公示报备步骤，都会直接影响最终补偿金额的核算结果。后续这类用工争议的判定会更偏向实质公平，单纯套用条款就能定案的情况会越来越少，企业用工管理的全流程留痕意识也会跟着逐步强化。律图内蒙古
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****3122
151****7407
137****7298
