劳动纠纷 法律问答
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员工在职时能不能申请劳动仲裁[律师回复] 1、不少职场人默认只能办完离职手续后再走劳动仲裁流程，其实只要还处在正常用工关系存续阶段，完全有权直接发起劳动仲裁维权。 2、国内现行劳动争议相关处置规则中划定的可申请仲裁的纠纷范畴，覆盖了双方确认用工关系状态、劳动合同从签订到到期终止全流程的各类分歧，还有单位作出的除名、辞退决定或是员工提出的辞职、离职相关争议，日常涉及的上下班时长、假期安排、社保缴纳、员工福利、技能培训、职场安全保障相关纠纷，还有劳动报酬结算、工伤相关医疗开销、各类补偿或赔偿费用的核算争议都纳入在内。 3、前面提到的所有可仲裁纠纷，都没有设置双方必须结束用工关系的前置门槛。也就是说员工只要还在岗位上履职，碰到的实际纠纷刚好落在前述法定范畴里，先和单位沟通协商没能拿到合理解决方案的，直接提交仲裁申请完全符合相关要求。现实里常见单位连续多月拖延发放工资、不给员工足额缴纳社保、拒不落实当初入职时约定的劳动保护条件这类情况，在职员工都可以直接通过仲裁渠道主张自身合法权益，不用等主动提离职或是被单位辞退之后再行动。 4、发起这类仲裁申请要留意对应的时间约束，常规情况下从员工明确知道或是按常理应当知晓自身合法权益受到侵害的当天算起，要在一年的时间范围内提交正式申请，超出时效且无正当理由的话，相关诉求很难再得到仲裁委的优先支持。 5、从法律服务行业近年的观察来看，未来针对在职员工提起的劳动仲裁配套处置机制还会进一步细化，比如针对欠薪、社保断缴这类高频纠纷，后续大概率会开辟更快捷的处理通道，降低在职员工维权的时间成本，这也会倒逼用工单位进一步优化内部用工管理体系，从源头减少不必要的劳动争议产生。律图内蒙古
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劳动仲裁是调解还是判决[律师回复] 打劳动纠纷官司前，必须先走劳动仲裁流程，这是法律明确规定的必经前置环节，由专门的劳动争议仲裁委员会居中处理争议，整个流程里调解和裁决都是法定必有的流程节点，不是可选的额外环节。 仲裁开庭后，仲裁员会先组织双方调解。只要你们俩自愿谈妥一致条件，仲裁委就会出具正式调解书。这份文书双方签字拿到手之后就具备强制法律效力，要是有一方事后不肯照着约定履行，另一方可以直接到法院申请强制执行，不用再重新走其他维权流程。 要是双方谈不拢，或是任意一方明确拒绝调解，仲裁庭就会直接出具仲裁裁决书。 有两类特殊的小额标准案件，裁决书作出当场就生效。一类是追讨劳动报酬、工伤医疗费等费用，总金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的纠纷。另一类是涉及执行国家劳动标准的工时、休假类纠纷。这类终局裁决，劳动者要是不服，可以在十五天内去法院起诉，用人单位只有在法定特殊情形下，才能去中级人民法院申请撤销这份裁决。 除此之外的普通仲裁案件，任意一方对裁决结果不服，都可以在十五天内向法院提起诉讼，过了这个起诉期限没人起诉的，裁决书正式生效。律图内蒙古
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劳动仲裁结束后能否直接申请强执[律师回复] 劳动仲裁结束后不意味着马上就能申请强制执行。这得看仲裁结果的具体情形。 要是双方都对仲裁裁决没意见，就得留意仲裁书里规定的自动履行时间。要是对方在规定时间内没履行义务，另一方就可以向有管辖权的法院申请强制执行。 而要是有一方不服仲裁裁决，在法定期限内是能去法院起诉的。这个时候，仲裁裁决就没法律效力了，也就不能直接申请强制执行。得等法院审理并作出判决或裁定，等判决、裁定生效后，对方仍不履行，才能向法院申请。 申请强制执行，得准备好强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等材料，然后到被执行人住所地，或者被执行财产所在地的法院申请。 所以，劳动仲裁结束后，一定要先看仲裁结果是否生效、对方有无履行义务，以此确定能不能申请强制执行，以及该怎么申请。要是在这过程里有拿不准的情况，建议进一步咨询专业人士。律图内蒙古
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1年以上的劳动仲裁还有效不[律师回复] 咋判断自己劳动争议仲裁申请超没超时间？这可是很多打工人关心的事儿。劳动争议申请仲裁有个时效期，是1年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。简单说，要是劳动争议发生都超过1年了，你才去申请仲裁，而且中间也没有啥特殊情况让时效暂停或者重新计算，要是对方拿“超过仲裁时效”来反驳你，仲裁委很可能就不受理你的申请了。 但也有特殊情况能让仲裁时效中断或者中止。啥叫中断呢？就是在这1年时效期内，你跟对方要说法，或者找相关部门帮忙维权，又或者对方答应履行义务，只要出现这些情况，仲裁时效就会重新计算。而中止呢，则是因为不可抗力，像地震、洪水这种没法控制的事儿，或者有其他正当理由，让你没办法在这1年里去申请仲裁，时效就会暂停。等这些阻碍没了，时效接着算。 如果你申请仲裁时已经超过1年了，先别慌，想想有没有让时效中断或者中止的事儿。要是你能拿出确切证据证明存在这些情况，那仲裁委还是有可能受理你的申请并且支持你的诉求。所以，大家遇到劳动纠纷，要及时保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图内蒙古
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劳动仲裁缺工资条要怎么解决[律师回复] 劳动仲裁时没有工资条怎么办？别慌，下面这些办法能帮到你。 可以收集其他能证明工资数额的书证。银行工资流水明细是个好东西，它能清楚看到单位每月给你转的工资数，证明力很强。还有单位的电子工资单、工资签收表等工资发放记录，能直接体现你的工资情况。 视听资料和电子数据也能当证据用。和单位负责人、财务人员聊工资的录音，还有相关聊天记录，要是里面明确提到了工资数额、发放方式等关键信息，仲裁委也会认可的。 同事的证人证言也有作用。要是有同事能证明你的工资情况，你可以申请让他们出庭作证。工作证、考勤记录、工作成果记录等，能从侧面和整体上形成证据链，证明你和单位有劳动关系以及工资情况。 另外，按照举证规则，有些由用人单位掌握管理的证据，得由单位来举证。比如工资支付凭证，如果单位不提供，那它就要承担不利后果。所以在仲裁时，你可以要求单位提供这类证据。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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