劳动纠纷 法律问答
132.1
万
解答量
1835
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未缴纳社保，诉讼有效期到底有多久[律师回复] 劳动者未缴纳社保维权的时效问题，要分情况来看。 若劳动者通过劳动仲裁让用人单位补缴社保，按劳动争议调解仲裁法律规定，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应知道权利受侵害那天起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。虽然社保费用缴纳是法定义务，但实践中部分观点认为其不受一年仲裁时效限制。 要是劳动者向社保行政部门投诉，责令用人单位补缴社保，通常没有时效限制。因为给劳动者缴纳社保是用人单位法定义务，社保部门有监督职责。只要单位存在未依法缴纳社保的行为，社保部门都能责令其补缴。 总结来说，走劳动仲裁途径维权一般受一年时效约束，而向社保行政部门投诉补缴社保通常没有时效方面的限制。劳动者遇到未缴纳社保问题，可根据自身情况选择合适途径维权。律图内蒙古
5解答 4.1w浏览 -
仲裁公司未缴社保及合同事宜赔付多少[律师回复] 1、仲裁公司没缴纳社保以及合同相关事宜的赔付得根据不同情况来确定。 关于没缴纳社保，按照《中华人民共和国社会保险法》，公司得把欠缴的社保费用补上。一般是根据欠缴的时间、基数还有费率来算出要补缴的金额。要是因为没缴纳社保让劳动者遭受了损失，像没办法用医保报销之类的，公司就得承担赔偿责任，具体赔多少就看实际损失是多少。 2、在合同方面，如果公司没和劳动者签书面合同，从开始用工那天起超过一个月但不满一年都没签的，就得每个月给劳动者双倍工资。计算的基数通常是劳动者应得的工资。 3、要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为经济补偿。 4、要提醒的是，申请仲裁得在规定的仲裁时效里进行，同时要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录这些，来支持自己的诉求。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，企业在社保和合同管理上也会越来越规范，劳动者遇到问题积极通过合法途径维权很重要。律图内蒙古
5解答 4w浏览
-
原单位社保没缴清怎么转入新单位[律师回复] 1、原单位社保没缴清时，一般不能直接转到新单位。按照《中华人民共和国社会保险法》等法律规定，要转移社保关系，原单位得先把社保费用缴清。 2、遇到这种状况，可跟原单位好好沟通，让他们赶紧补缴欠缴的社保费。把不补缴社保对个人和单位可能产生的法律后果给单位讲清楚，促使他们尽快去办理补缴手续。 3、要是和原单位协商没成功，就可以向当地劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉举报。这些部门有权力对用人单位缴纳社保的情况进行监督检查，会责令单位限期改正。一旦调查情况属实，原单位就得补缴社保费，还有可能会被罚款。 4、等原单位补缴完社保，就可以办理社保转移手续了。通常是原单位办理社保减员，新单位办理社保增员，这样就能把社保关系转到新单位接着缴纳。从长远看，随着法律体系不断完善，处理这类社保转移问题的流程会更加规范透明，劳动者维护自身权益也会更加便捷高效，企业也会更加重视社保缴纳的合规性。律图内蒙古
5解答 4.3w浏览
-
申请社保仲裁该通过什么流程[律师回复] 申请社保仲裁，一般按以下流程进行。 要先准备仲裁申请材料。得撰写仲裁申请书，里面要写清劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。还要准备好能证明劳动关系及社保问题的证据，像劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。 准备好材料后提交申请。找到当地劳动争议仲裁委员会，以书面形式交上仲裁申请书及副本，同时附上证据材料。仲裁委员会在收到申请后5日内会决定是否受理，受理会通知申请人，不受理也会说明理由。 进入仲裁前准备阶段。仲裁委受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有10天答辩期。之后仲裁委确定仲裁庭组成人员，在开庭5日前书面通知双方开庭日期和地点。 接着是开庭审理。庭审先核对当事人身份，宣布仲裁庭纪律，再由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，被申请人答辩，然后双方举证、质证、辩论，最后仲裁员征询双方最后意见。 最后是裁决。庭审结束仲裁庭会调解，调解成功就制作调解书，双方签收后生效；调解不成，仲裁庭在受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服的，可依法向法院提起诉讼。律图内蒙古
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****9325
133****8624
183****2175
