损害赔偿 法律问答
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微信隐私泄露不知对方身份能否起诉[律师回复] 按照我国民事诉讼法的要求，去法院起诉的时候，必须要有能明确对应上的具体被告。要是你只知道对方的微信昵称或者微信号，连对方的真实姓名、实际常住地址这些核心信息都拿不到，相当于你告的人根本没法从茫茫人海里精准对应到某一个特定的主体，法院通常不会给你立案。 要是你碰到微信上的隐私泄露，又实在查不到对方的真实身份，可以先试着找微信平台提交正式的侵权投诉，明确要求平台按照规定，给你披露那个侵权账号的实名认证配套信息。要是平台找各种理由拒绝提供这些信息，你也可以直接针对平台的这种不作为提起诉讼，请求法院责令平台交出相关的身份材料。 你也可以就隐私泄露造成的自身权益受损情况，直接向公安机关报案，借助公权力的调查渠道锁定实际的侵权人，等拿到明确的被告身份信息之后，再去提起民事诉讼，要求对方承担对应的侵权责任。如果这次的隐私泄露情节比较严重，已经触及侵犯公民个人信息的相关刑事犯罪，公安机关立案侦查之后，你作为被害人还能通过刑事附带民事的程序，直接提出自己的权利主张，不用再单独走一遍民事诉讼流程。 在做这些操作的同时，你一定要第一时间把隐私泄露的具体内容、相关页面的浏览记录、内容的传播路径这些材料都固定留存好，这些都会是你后续维权过程里的关键证据。平台专业咨询...
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打架赔偿协议要注意什么[律师回复] 涉及打架后的赔偿协商，想要最终签出一份不会留遗留麻烦的有效协议，核心要抓准细节，不能有模糊空间。 所有参与协商的两方，也就是赔钱的一方和受伤的一方，必须把完整姓名、身份证号、常用联系手机号全部写进协议正文，不能只用外号或者日常称谓，避免后续出现找不到对应责任人的问题。 赔偿的钱不能只写总数，要把对应覆盖的项目逐一列清，比如受伤产生的诊疗费、因误工被扣的工资、陪护人员的开销、往返医院的交通费、补充营养的费用，还有住院期间的餐食补助，每一项对应的金额也要标注清楚，不要用笼统的全部赔偿这类模糊表述。 钱怎么给、什么时候给要写死，选择银行转账的要把完整的收款账号、开户人信息明确标注，选分期付的要把每一笔的支付时间和金额分别列明，不能只写合理期限这种没有明确边界的表述。 要明确约定，受害方收到全部赔偿款后，自愿对涉事行为出具谅解，这里要注意，民事赔偿的追责可以完全放弃，行政追责也可以申请不再追究，但刑事责任的谅解仅能作为后续从轻量刑的依据，不能直接约定免除对方的刑事处罚，这类超出法律边界的约定不会生效。 还要补上违约约束条款，要是赔钱的一方没有按约定时间足额打款，要明确对应的违约惩戒措施，比如额外支付固定比例的违约金，或是赔偿受害方因追讨款项产生的合理损失。 签协议全程要保证双方完全自愿，不存在被欺诈、被胁迫的情况，协议内容不能违反法律强制规定，也不能损害其他人的合法权益。签完之后可以把医药费票据、误工损失证明这些材料的复印件作为协议附件一并留存，强化协议的证明效力。 如果打架伤情已经达到轻伤及以上，涉及刑事范畴，最好在公安机关的主持下签署和解协议，也可以提前找专业法律人员核对条款内容，避免出现效力瑕疵。律图专业咨询...
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伤残鉴定4级，赔偿补助金标准是什么[律师回复] 职工工作中受伤致残是很不幸的事，法律为这类职工提供了保障。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工被鉴定为四级伤残能享受多种待遇。 工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金，四级伤残是 21 个月的本人工资。而且每月还会发伤残津贴，四级伤残标准是本人工资的 75%。要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，工伤保险基金会把差额补上。 等工伤职工到退休年龄，办了退休手续，就不再发伤残津贴，开始按国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴少，工伤保险基金同样会补差额。另外，单位和职工个人要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 如果是人身损害造成的四级伤残，赔偿项目有残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费、营养费、被扶养人生活费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准算，从定残日起算二十年。不过，60 岁以上的，年龄每长一岁就少算一年；75 岁以上的，只算五年。 要提醒的是，每个案件情况不同，不同地区赔偿计算和标准也有差别。职工遇到这种情况，要及时了解当地政策，必要时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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帮工人致使被帮工人受损，应怎样担责[律师回复] 在帮工这件事儿里，要是帮工人在帮工的时候让被帮工人受了损失，责任该谁来担得看具体情况。 要是帮工人是故意或者有重大过失，那赔偿责任就得帮工人来背。啥叫故意呢，就是帮工人心里清楚自己这么干会让被帮工人吃亏，还非要这么做或者对结果不在乎。重大过失就是帮工人连普通人该有的小心谨慎都没做到，结果害被帮工人受了伤或者有了其他损失。这时候，被帮工人完全可以让帮工人赔偿自己因为帮工人故意或者重大过失遭的罪、受的损失。 但要是帮工人没有故意或者重大过失，只是有点小失误，属于一般过失，那通常被帮工人就得自己承担损失了。毕竟帮工是无偿的，帮工人是好心来帮忙的，不能要求他们跟专业人员一样一直保持高度警惕。所以在这种一般过失的情况下，不能让帮工人出钱赔偿。 还有一种情况，要是被帮工人明确说了不用帮忙，可帮工人非要帮，结果还把被帮工人弄伤或者造成其他损失了，被帮工人不用担赔偿责任。不过呢，被帮工人要是从帮工里得到了好处，可以在自己受益的范围里给帮工人点补偿。 法律建议：帮工人帮工的时候可得多留个心眼儿，尽量避免因为自己的失误给被帮工人带来损失。被帮工人要是不需要帮忙，一定要明确拒绝，避免之后可能出现的麻烦。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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