综合 法律问答
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立案前执行完毕，该怎么去处理[律师回复] 在法律事务里，立案前执行完毕是指案子还没正式立案进入司法流程，相关义务就已经履行了。遇到这种情况，有不同的处理办法。 要是当事人自己达成和解并且履行完毕，那双方得签个书面和解协议。这就好比给这场纠纷上了个“保险”，清楚写明纠纷已解决，以后就不会因为这事再闹矛盾。要是有债权债务关系，债权人要给债务人开个收款凭证或者债务结清证明，证明钱已经还了，账已经清了。 要是原本打算去法院起诉立案解决纠纷，在义务执行完后，得赶快告诉法院不用立案了。要是已经交了立案材料，就向法院申请撤回。法院收到撤回申请后，就不会再审查这个纠纷了。 要是纠纷得由行政机关处理，执行完毕后，当事人要及时跟行政机关说，还得交上履行完毕的证明材料，这样行政机关就能终止处理程序。 不管是哪种情况，当事人都要留好履行义务的证据，像转账记录、交付东西的凭证、和解协议等。这些证据就像是“护身符”，万一以后又有新的争议，这些证据能帮当事人说话，维护自己的合法权益。所以，大家一定要重视证据的留存。律图锡林郭勒...
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合同解除了居间费用能否退还[律师回复] 1、合同解除之后，居间费用要不要退还，得看具体情况。要是居间人成功促成了合同成立，按照《中华人民共和国民法典》，委托人得按约定给居间人报酬。就算合同后来解除了，只要居间人没有故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况这些过错，一般不用退还居间费用。毕竟居间人的主要任务就是促成合同成立，完成这个任务，居间服务也就结束了。 2、要是居间人没能促成合同成立，就不能要求支付报酬，但可以按照约定让委托人支付做居间活动花的必要费用。 3、要是合同里对解除合同后居间费用怎么处理有特别规定，那就按合同的规定来。要是因为居间人的过错，导致合同目的没办法实现，合同被解除了，委托人有权要求退还部分或者全部居间费用，还能要求居间人赔偿损失。比如说居间人故意隐瞒重要信息、提供虚假内容，损害了委托人的利益，导致合同解除，那居间人就得担责，把收的费用退回去。律图内蒙古
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企业工伤险缴纳多长时间可使用[律师回复] 1、企业给员工上的工伤保险，一般是办好参保手续，并且全额交了保费之后，从下个月起就能正式生效。这意味着，从保费交上后的下个月开始，要是员工出现了符合规定的工伤情况，就能够享受工伤保险给的福利。 2、按照《社会保险法》的规定，员工因为工作受了伤或者得了职业病，并且被认定为工伤之后，就可以享受工伤保险的待遇。工伤保险是一种强制要求的社会保险，企业必须按时、足额给员工缴纳。只要员工在参保期间，并且满足工伤认定的条件，那么治疗工伤的费用，就能按照规定从工伤保险基金里出。 3、需要注意的是，不同地区在执行工伤保险政策的时候可能不太一样。有些地方规定，企业第一次参加工伤保险，当月交了保费后，要是员工发生了工伤事故，经过认定确实属于工伤的，也能享受工伤保险待遇。所以，企业和员工都得时刻留意当地工伤保险政策的具体规定。律图平台咨询...
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律师说法·综合
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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