劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业处于何种情况时可辞退员工[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定了企业可辞退员工的几种情形。 先说过失性辞退。要是员工在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失，企业都能辞退员工。还有，如果员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，而且公司提出后还不改正，以及用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，企业解除劳动合同是不用支付经济补偿的。 非过失性辞退的情况也有。员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位还是不行；再就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没法履行了，公司和员工协商也没达成变更合同的协议。这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，但得支付经济补偿。 最后是经济性裁员。企业按破产法规定进行重整，生产经营遇到严重困难，企业转产、重大技术革新或者调整经营方式，变更合同后还是要裁人，以及其他因为客观经济情况变化合同无法履行的，企业提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，就可以裁减人员，同时要支付经济补偿。律图内蒙古
5解答 3.5w浏览 -
单位倒闭时，无固定期合同赔偿是怎样[律师回复] 单位倒闭了，签了无固定期限劳动合同的劳动者能拿到经济补偿吗？答案是肯定的。当单位出现被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散等情况，就符合《劳动合同法》里要给劳动者支付经济补偿的条件。 那补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最高不超过十二年。 所以，单位倒闭时，签无固定期限劳动合同的劳动者能依法拿到经济补偿，具体补偿数额得看工作年限和工资情况。这也是在保障劳动者的合法权益。律图内蒙古
5解答 3w浏览
-
如何判断社保有没有足额缴纳[律师回复] 担心社保没足额缴纳，可从三方面判断。 首先看缴费基数。一般来说，社保缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来定。若工资比当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的 60%还低，就按 60%算缴费基数；要是高于平均工资的 300%，则按 300%算。你可以把自己的工资和缴费基数比一比，要是工资正常但缴费基数低很多，那社保可能没缴足。 其次了解缴费比例。每种社保险种的缴费比例都不一样，像养老保险，单位和个人分别缴多少都有明确规定，医保、失业保险也是如此。你可以通过当地社保部门官网或者电话咨询，弄清楚准确的缴费比例，再用缴费基数乘以对应比例，算出应缴的钱，和实际扣的钱对比一下。 最后查询缴费记录。你能去当地社保经办机构的办事窗口，带好有效身份证件让工作人员帮你查；也可以登录当地社保部门官网或手机 APP，在相关模块查缴费明细；还能拨打 12333，按语音提示查询。要是发现缴费金额和算出的应缴金额不一样，要赶紧跟单位沟通，让他们核实解决。要是沟通没用，就可以向社保经办机构投诉。律图内蒙古
5解答 3.7w浏览
-
协商解除劳动合同需关注哪些要点[律师回复] 在协商解除劳动合同时，有这么几个要点得留意： 1、 协商主体和内容：能参与协商的得是有合法资格的，也就是用人单位和劳动者，而且双方都得有相应的民事行为能力。协商的内容要清楚明白，像工作交接要怎么进行、工资怎么发、有没有经济补偿、咋补偿、要不要遵守保密和竞业限制规定等，都得说清楚。特别是经济补偿，给多少、咋给、啥时候给，这些都明确了，以后才不容易闹矛盾。 2、 平等自愿原则：双方得在平等、自愿、商量好的情况下签解除协议，谁都不能使坏，用欺诈、胁迫或者趁对方有困难的时候占便宜。要是有一方这么干了，受损的那方可以去要求取消这个协议。 3、 书面协议不能少：为了避免有纠纷，协商解除劳动合同一定要签书面协议，把双方有啥权利、要承担啥义务都写清楚。协议里得有解除劳动合同的日期、工作交接的时间和要求、经济补偿的金额等重要内容。 4、 法定程序要履行：解除劳动合同后，用人单位要给劳动者开解除劳动合同的证明，还得在规定时间内给劳动者办档案和社保关系转移的手续。劳动者也得按照约定做好工作交接。 5、 保密和竞业限制要遵守：要是协议里有保密和竞业限制的条款，双方都得严格照做。用人单位要按约定给补偿，劳动者要老老实实遵守保密和竞业限制的义务。律图内蒙古
5解答 3.1w浏览
-
企业拖欠工资有无赔偿金[律师回复] 遭遇企业拖欠工资怎么办？劳动者不仅能要回工资，还有可能获得赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会责令企业限期支付工资，若企业逾期不付，就得按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。 要是劳动者和企业解除劳动合同，企业还得支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在该单位的工作年限来算，工作每满一年，企业就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者维权时，得先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和企业存在劳动关系，以及工资被拖欠的事实。维权第一步，可先和企业协商解决。要是协商不成，有两个办法：一是向劳动监察部门投诉，二是直接申请劳动仲裁。大家遇到此类问题别慌，用法律武器维护自己的合法权益。若有复杂情况，可进一步精准咨询。律图内蒙古
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****7660
135****7569
183****2048
