劳动纠纷 法律问答
112.1
万
解答量
1635
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司欠工资多久为拖欠[律师回复] 结论： 工资需以货币形式按时足额支付，未在约定支付日期支付构成拖欠，遇节假日或休息日应提前支付，各地对拖欠认定有差异，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，用人单位有义务以货币形式按时足额向劳动者支付工资。在约定的工资支付日期未支付工资就属于拖欠行为，若遇到节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。不同地区对于工资拖欠的认定标准存在不同规定，部分地方规定工资拖欠超过一个工资支付周期（一般为一个月）才认定为拖欠，所以要以当地劳动法规和相关政策为准。当用人单位出现拖欠工资情况时，劳动者可以先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，或是对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的帮助。律图内蒙古
5解答 3.3w浏览 -
老板扣工资如何处理[律师回复] 老板扣工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。 1.协商是首要选择，劳动者应与老板沟通明确扣工资原因，若属无故克扣，要求足额支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查处理。 3.也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。 劳动者遇到老板扣工资情况，要冷静应对，按合理流程积极维权。律图内蒙古
5解答 4.9w浏览
-
辞退员工一次性补偿金额该怎么算[律师回复] （一）合法辞退支付经济补偿时，明确劳动者在本单位工作年限。每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）用人单位违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图内蒙古
5解答 4.6w浏览
-
离职后公司拖欠工资怎么办[律师回复] 离职后公司拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。应先尝试和平协商，若协商不成可借助行政与法律手段。 具体维权步骤如下： 1.与公司协商，明确要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，等待劳动监察部门责令公司限期支付。 3.申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 4.仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。 5.若因公司拖欠工资导致损失，劳动者有权要求赔偿。律图内蒙古
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
合同审核律师费是多少钱合同审核律师费无固定标准，受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同，审核收费可能几百元；复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同，律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高，建议与律师沟通合同情况获报价。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
食品未封口可以要求赔偿吗食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口，未封口属不符合食品安全标准，消费者除要求赔偿损失，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金，不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售，未封口不必然违法，但若导致食品污染、变质影响安全，消费者也可依法索赔。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
快处快赔的责任如何判定快处快赔适用于轻微交通事故，责任判定规则如下：一方有追尾、逆行等情形，另一方无过错，有情形方负全责，如后车追尾前车，后车通常担责；双方都有过错，按各自过错比例分担责任，依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任；当事人对事实及成因无争议，可自行协商定责并记录，有争议则立即报警，由交警勘查认定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****7098
135****5104
