劳动纠纷 法律问答
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如何判断社保有没有足额缴纳[律师回复] 担心社保没足额缴纳，可从三方面判断。 首先看缴费基数。一般来说，社保缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来定。若工资比当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的 60%还低，就按 60%算缴费基数；要是高于平均工资的 300%，则按 300%算。你可以把自己的工资和缴费基数比一比，要是工资正常但缴费基数低很多，那社保可能没缴足。 其次了解缴费比例。每种社保险种的缴费比例都不一样，像养老保险，单位和个人分别缴多少都有明确规定，医保、失业保险也是如此。你可以通过当地社保部门官网或者电话咨询，弄清楚准确的缴费比例，再用缴费基数乘以对应比例，算出应缴的钱，和实际扣的钱对比一下。 最后查询缴费记录。你能去当地社保经办机构的办事窗口，带好有效身份证件让工作人员帮你查；也可以登录当地社保部门官网或手机 APP，在相关模块查缴费明细；还能拨打 12333，按语音提示查询。要是发现缴费金额和算出的应缴金额不一样，要赶紧跟单位沟通，让他们核实解决。要是沟通没用，就可以向社保经办机构投诉。律图内蒙古
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与员工签兼职协议不缴五险是否可行[律师回复] 企业想和员工签兼职协议不缴五险，这种做法可不可行，得看具体情况。 要是员工是非全日制用工，按照《中华人民共和国社会保险法》，非全日制从业人员自己就能去交基本养老保险和基本医疗保险，不过企业得给他们交工伤保险。也就是说，这种情况下，企业不给交养老、医疗、失业这三险没问题，但工伤保险必须交。 可要是名义上的“兼职”，实际上是全日制劳动关系，就算签了兼职协议，也改变不了双方的劳动关系。法律规定，用人单位和劳动者都得参加社保并缴费。这时企业不缴五险就违法了，员工有权让企业补缴，企业还会被社保部门处罚。 所以，企业不能以为签了兼职协议就能不给员工缴五险。得先弄清楚员工的用工性质，再按照法律规定履行社保缴纳义务，不然很容易惹上麻烦。要是对用工性质界定有疑问，建议咨询专业人士。律图内蒙古
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员工休假死亡，工厂未购社保该怎么办[律师回复] 员工休假期间死亡，如果工厂没买社保，家属该怎么办？下面为你详细介绍处理办法。 首先要搞清楚死亡原因。要是非因工死亡，按照规定，家属能享受丧葬补助金、抚恤金等。因为工厂没给员工买社保，本来该由社保基金出的钱，就得工厂来掏。家属可以和工厂商量，让工厂按当地标准支付这些待遇。 要是对死亡原因有争议，家属可以申请尸检来确定死因。要是家属觉得可能是工伤，能在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，工厂没买社保的话，原本由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，都得工厂承担。 如果工厂拒绝支付相关费用，家属可以通过法律途径维权。可以先向劳动监察部门投诉，让他们责令工厂改正并支付费用；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相应待遇。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图内蒙古
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从原公司辞职，去新公司社保怎样处理[律师回复] 从原公司离职进入新公司后，社保处理得按规矩来，不然容易出问题。 先说原公司这边，员工离职后，他们得在规定的时间里给员工办理社保减员。简单讲，就是别再接着给离职员工交社保费了，把员工从自家的社保账户里剔除。这么做，一方面能防止多交钱造成损失，另一方面也给员工后续社保关系的转移开了个好头。要是原公司拖着不办减员，那可就违规啦，员工有权要求他们尽快处理。 新公司在员工入职后，要给员工办理社保增员。也就是依据员工提供的像身份证号这类信息，把员工加到公司的社保账户里，然后开始给员工交社保。这可是新公司的法定责任，不办的话，员工有权维护自己的权益。 员工自己也不能偷懒。得确认原公司是不是已经完成了社保减员，可以通过当地社保部门的官网、手机 app 或者直接去社保经办窗口查询。等确认减员完成了，赶紧把社保相关信息提供给新公司，好让新公司能顺顺利利地办增员。 要是社保断缴了，像医保报销这些福利可能就享受不了了，所以员工得时刻留意社保缴纳情况，别让自己有不必要的损失。要是在这个过程中遇到啥难题，别慌，直接去当地社保经办机构咨询，他们会给出准确的信息和有用的建议。律图内蒙古
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不缴社保且不签合同能不能共同赔偿[律师回复] 如果用人单位既不给劳动者缴纳社保，又不签合同，劳动者能依法主张不同的权益，不过这不属于“共同赔偿”的情况。 先说不缴社保这块。按照劳动法，给劳动者缴纳社保是用人单位必须做的事。要是单位没交社保，劳动者可以向社保征收部门投诉。社保征收部门会责令单位在一定期限内把社保补齐，还有可能对单位加收滞纳金。一般情况下，劳动者不能直接让单位用给钱的方式赔偿社保损失。但要是因为单位没交社保，导致劳动者没法享受社保待遇，还造成了实际损失，那劳动者可以通过打民事官司要求赔偿。 再说说不签合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，需要每个月给劳动者支付两倍工资。要是单位违反规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天起，每个月也要给两倍工资。 由此可见，对于用人单位不缴社保和不签合同这两种违法行为，法律有不同的处罚办法和维权途径。劳动者可以分别按照法律规定，维护自己的权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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