劳动纠纷 法律问答
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如何判断社保有没有足额缴纳[律师回复] 担心社保没足额缴纳，可从三方面判断。 首先看缴费基数。一般来说，社保缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来定。若工资比当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的 60%还低，就按 60%算缴费基数；要是高于平均工资的 300%，则按 300%算。你可以把自己的工资和缴费基数比一比，要是工资正常但缴费基数低很多，那社保可能没缴足。 其次了解缴费比例。每种社保险种的缴费比例都不一样，像养老保险，单位和个人分别缴多少都有明确规定，医保、失业保险也是如此。你可以通过当地社保部门官网或者电话咨询，弄清楚准确的缴费比例，再用缴费基数乘以对应比例，算出应缴的钱，和实际扣的钱对比一下。 最后查询缴费记录。你能去当地社保经办机构的办事窗口，带好有效身份证件让工作人员帮你查；也可以登录当地社保部门官网或手机 APP，在相关模块查缴费明细；还能拨打 12333，按语音提示查询。要是发现缴费金额和算出的应缴金额不一样，要赶紧跟单位沟通，让他们核实解决。要是沟通没用，就可以向社保经办机构投诉。律图内蒙古
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与员工签兼职协议不缴五险是否可行[律师回复] 企业想和员工签兼职协议不缴五险，这种做法可不可行，得看具体情况。 要是员工是非全日制用工，按照《中华人民共和国社会保险法》，非全日制从业人员自己就能去交基本养老保险和基本医疗保险，不过企业得给他们交工伤保险。也就是说，这种情况下，企业不给交养老、医疗、失业这三险没问题，但工伤保险必须交。 可要是名义上的“兼职”，实际上是全日制劳动关系，就算签了兼职协议，也改变不了双方的劳动关系。法律规定，用人单位和劳动者都得参加社保并缴费。这时企业不缴五险就违法了，员工有权让企业补缴，企业还会被社保部门处罚。 所以，企业不能以为签了兼职协议就能不给员工缴五险。得先弄清楚员工的用工性质，再按照法律规定履行社保缴纳义务，不然很容易惹上麻烦。要是对用工性质界定有疑问，建议咨询专业人士。律图内蒙古
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员工休假死亡，工厂未购社保该怎么办[律师回复] 员工休假期间死亡，如果工厂没买社保，家属该怎么办？下面为你详细介绍处理办法。 首先要搞清楚死亡原因。要是非因工死亡，按照规定，家属能享受丧葬补助金、抚恤金等。因为工厂没给员工买社保，本来该由社保基金出的钱，就得工厂来掏。家属可以和工厂商量，让工厂按当地标准支付这些待遇。 要是对死亡原因有争议，家属可以申请尸检来确定死因。要是家属觉得可能是工伤，能在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，工厂没买社保的话，原本由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，都得工厂承担。 如果工厂拒绝支付相关费用，家属可以通过法律途径维权。可以先向劳动监察部门投诉，让他们责令工厂改正并支付费用；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相应待遇。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图内蒙古
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从原公司辞职，去新公司社保怎样处理[律师回复] 从原公司离职进入新公司后，社保处理得按规矩来，不然容易出问题。 先说原公司这边，员工离职后，他们得在规定的时间里给员工办理社保减员。简单讲，就是别再接着给离职员工交社保费了，把员工从自家的社保账户里剔除。这么做，一方面能防止多交钱造成损失，另一方面也给员工后续社保关系的转移开了个好头。要是原公司拖着不办减员，那可就违规啦，员工有权要求他们尽快处理。 新公司在员工入职后，要给员工办理社保增员。也就是依据员工提供的像身份证号这类信息，把员工加到公司的社保账户里，然后开始给员工交社保。这可是新公司的法定责任，不办的话，员工有权维护自己的权益。 员工自己也不能偷懒。得确认原公司是不是已经完成了社保减员，可以通过当地社保部门的官网、手机 app 或者直接去社保经办窗口查询。等确认减员完成了，赶紧把社保相关信息提供给新公司，好让新公司能顺顺利利地办增员。 要是社保断缴了，像医保报销这些福利可能就享受不了了，所以员工得时刻留意社保缴纳情况，别让自己有不必要的损失。要是在这个过程中遇到啥难题，别慌，直接去当地社保经办机构咨询，他们会给出准确的信息和有用的建议。律图内蒙古
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不缴社保且不签合同能不能共同赔偿[律师回复] 如果用人单位既不给劳动者缴纳社保，又不签合同，劳动者能依法主张不同的权益，不过这不属于“共同赔偿”的情况。 先说不缴社保这块。按照劳动法，给劳动者缴纳社保是用人单位必须做的事。要是单位没交社保，劳动者可以向社保征收部门投诉。社保征收部门会责令单位在一定期限内把社保补齐，还有可能对单位加收滞纳金。一般情况下，劳动者不能直接让单位用给钱的方式赔偿社保损失。但要是因为单位没交社保，导致劳动者没法享受社保待遇，还造成了实际损失，那劳动者可以通过打民事官司要求赔偿。 再说说不签合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，需要每个月给劳动者支付两倍工资。要是单位违反规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天起，每个月也要给两倍工资。 由此可见，对于用人单位不缴社保和不签合同这两种违法行为，法律有不同的处罚办法和维权途径。劳动者可以分别按照法律规定，维护自己的权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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