劳动纠纷 法律问答
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半年内被开除赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）单位合法解除且员工存在严重违反规章制度等无需补偿情形时，单位无需对员工进行赔偿，这体现了法律对企业正常管理秩序的维护。 （2）无过失性辞退或经济性裁员情况下，单位需支付经济补偿。工作不满半年，员工可获半个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，保障了员工在非自身过错失去工作时的基本权益。 （3）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付一个月工资，这是对单位违法行为的惩戒，保护员工不被随意辞退。 提醒： 员工遇到被开除情况，要先判断单位解除合同是否合法合规。不同情形对应不同赔偿标准，若有疑问，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
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满足哪6个条件可获双倍经济补偿金[律师回复] 用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获双倍经济补偿，并非以满足六个特定条件为前提。 用人单位违法解除或终止劳动合同的情况多样，如对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或在疑似职业病病人诊断或医学观察期间解除合同；对在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员解除合同；在员工患病或非因工负伤的规定医疗期内解除合同；解除处于孕期、产期、哺乳期的女职工的合同；对在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工解除合同，以及其他违法解除或终止劳动合同的情形。 为保障自身权益，劳动者面对用人单位的违法解除行为，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图内蒙古
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从单位辞职一次性补偿金额是多少[律师回复] （一）劳动者主动辞职时，应做好工作交接，提前以书面形式通知单位，避免后续纠纷。若因单位过错解除合同，要收集好相关证据，如未提供劳动保护的照片、未及时足额支付劳动报酬的工资记录等。 （二）计算经济补偿时，需准确统计自己在单位的工作年限，确定自己的月工资数额。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定标准计算补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图内蒙古
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