劳动纠纷 法律问答
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工作25年被裁员，赔偿金通常怎么算的[律师回复] 在工作25年后遭遇裁员，赔偿金该怎么算？这得分合法裁员和违法裁员两种情况。 合法裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给经济补偿。计算方式是，按劳动者在单位工作年限来，干满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。像工作25年，就该给25个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位违法裁员，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是50个月工资。 但如果劳动者月工资比单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超12年。 劳动者遇到裁员，要是对赔偿有意见，可先和单位协商。协商不成，能向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。律图内蒙古
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劳动合同里存不存在可撤销的合同[律师回复] 咱们来聊聊劳动合同里可撤销的情况。在劳动法律里，有两类合同是可以撤销的。 第一类是因重大误解签的合同。啥叫重大误解呢？就是说签合同的时候，因为对一些事儿理解错了，比如把工作内容、薪资待遇这些关键条款理解歪了，最后导致结果和自己原本的想法不一样，还造成了不小的损失。打个比方，劳动者以为工作是轻松的办公室工作，可实际却是高强度的体力劳动，这就属于重大误解。要是出现这种情况，不管是劳动者还是用人单位，只要是被这个误解影响了，都能去法院或者仲裁机构，请求撤销这份合同。 第二类是一方用欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，让对方在不情愿的情况下签了合同或者变更合同。欺诈就是故意说假话或者藏着真实情况，胁迫就是用伤害别人或者其亲友的健康、荣誉啥的来威胁人家，乘人之危就是瞅准对方困难、没判断力的时候忽悠人家签合同。要是碰到这种事儿，受欺负的那一方就可以请求撤销合同。 不过要注意，有撤销权的人，从知道或者应该知道能撤销合同的事儿开始，一年内就得去行使这个权利，要是过了这个时间，撤销权就没了。法律建议就是大家签合同的时候一定要仔细看清楚条款，发现问题及时行使自己的权利，以保障自身合法权益。律图内蒙古
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劳动仲裁申请诉求能在当庭变更不[律师回复] 1、劳动仲裁申请诉求在开庭当场能不能变更，得具体情况具体分析。正常来说，在规定提交证据的时间截止之前，申请人可以提出增加或者变更仲裁诉求。只要符合受理条件，仲裁庭就会受理并进行审理。这么规定是因为在这段提交证据的时间里，双方都有足够时间针对原来的诉求去收集和准备证据。要是允许随便变更诉求，可能会影响仲裁程序的公平和效率。 2、对于在开庭时才提出变更仲裁诉求的，仲裁庭通常不会直接就接受。要是新变更的诉求和原来的仲裁诉求有紧密联系，比如是基于同一件事、同一个法律关系产生的诉求增加或变更，仲裁庭有可能会把它们放在一起审理。举个例子，原本是请求支付被拖欠的工资，开庭时又增加了要求支付相应的经济补偿金，这种情况就有可能被允许。但要是新变更的诉求和原来的诉求没啥关系，是独立的诉求，仲裁庭一般会让申请人另外再去申请仲裁。 3、总的来讲，劳动仲裁时当庭变更诉求不一定会被同意，关键得看诉求变更的实际情况，还要看是否符合法律规定以及仲裁庭的要求。从法律行业发展来看，这样的规定也是为了让劳动仲裁程序更加规范、合理，保障当事人的合法权益，同时提高仲裁效率。律图内蒙古
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公司辞退入职不足半年员工怎样赔偿[律师回复] 公司辞退入职不到半年的员工，赔偿情况得具体问题具体分析。 要是公司按《劳动合同法》合法解除劳动合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，那公司不用给赔偿。 但如果公司违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，入职不足半年，经济补偿是半个月工资，所以违法辞退的赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是公司和员工协商一致解除合同，公司要支付经济补偿，入职不足半年的员工能拿半个月工资的补偿。 员工被辞退，得先搞清楚公司辞退理由合不合法。觉得公司违法辞退，可先和公司谈赔偿。谈不拢，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。律图内蒙古
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医院开除员工，赔偿应按照什么标准[律师回复] 医院开除员工的赔偿问题，得看解除劳动关系的具体情况。 要是医院和员工协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，医院得给员工经济补偿。简单来说，员工在医院工作的时间越长，拿到的补偿就越多。工作满一年，医院支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不到一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是医院单方面违法解除合同，像没有正当理由就辞退员工，员工可以要求医院按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这相当于医院要为自己的错误行为付出双倍代价。 不过，如果员工有严重违反医院规章制度、工作严重失职给医院造成重大损失等情况，按照《劳动合同法》，医院开除员工就不用支付经济补偿或赔偿金。因为这些是员工自身的问题导致的。 员工碰到被医院开除的情况，要先判断医院的开除行为合不合法。要是不合法，就先和医院商量赔偿的事情。要是协商不成，也别着急，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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