劳动纠纷 法律问答
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公司辞退入职不足半年员工怎样赔偿[律师回复] 公司辞退入职不到半年的员工，赔偿情况得具体问题具体分析。 要是公司按《劳动合同法》合法解除劳动合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，那公司不用给赔偿。 但如果公司违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，入职不足半年，经济补偿是半个月工资，所以违法辞退的赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是公司和员工协商一致解除合同，公司要支付经济补偿，入职不足半年的员工能拿半个月工资的补偿。 员工被辞退，得先搞清楚公司辞退理由合不合法。觉得公司违法辞退，可先和公司谈赔偿。谈不拢，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。律图内蒙古
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医院开除员工，赔偿应按照什么标准[律师回复] 医院开除员工的赔偿问题，得看解除劳动关系的具体情况。 要是医院和员工协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，医院得给员工经济补偿。简单来说，员工在医院工作的时间越长，拿到的补偿就越多。工作满一年，医院支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不到一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是医院单方面违法解除合同，像没有正当理由就辞退员工，员工可以要求医院按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这相当于医院要为自己的错误行为付出双倍代价。 不过，如果员工有严重违反医院规章制度、工作严重失职给医院造成重大损失等情况，按照《劳动合同法》，医院开除员工就不用支付经济补偿或赔偿金。因为这些是员工自身的问题导致的。 员工碰到被医院开除的情况，要先判断医院的开除行为合不合法。要是不合法，就先和医院商量赔偿的事情。要是协商不成，也别着急，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图内蒙古
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公司不签合同缺社保，怎样去走劳动仲裁[律师回复] 公司不签劳动合同，也不给交社保，劳动者该咋办？可以申请劳动仲裁来维权，具体步骤如下。 第一步是收集证据，这可是重中之重。能证明你和公司存在劳动关系的材料有不少，像工资支付记录、工作证、考勤表，还有同事的证言等。同时，也要准备好能证明公司没签合同、没交社保的证据，比如工资条上没有社保扣除项目。 第二步，去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书，里面得写清楚你和公司的基本信息、仲裁请求，还有相关的事实理由、证据及来源，以及证人的姓名和住址。 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，就会通知双方，并安排开庭时间。 开庭的时候，你一定要按时参加。仲裁庭会听双方陈述和辩论，调查事实。你得把自己的诉求和理由说清楚，并且用证据来支持。 最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。要是你胜诉了，公司就得按照裁决履行义务，比如支付双倍工资、补缴社保等。要是公司不履行，你可以向法院申请强制执行。 这里要提醒大家，劳动争议申请仲裁的时效是一年，一定要在规定时间内维护自己的权益。律图内蒙古
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单位试用期不发工资应受什么样处罚[律师回复] 单位在试用期不给员工发工资，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定的。按照法律，劳动者试用期的工资不能低于单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，而且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 要是单位不发试用期工资，劳动者有办法维权。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求单位在一定期限内支付工资。如果单位超过期限还是不支付，劳动行政部门能责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 除了向劳动行政部门投诉，劳动者还能通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果仲裁之后单位还是不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。 单位这种不发试用期工资的违法行为，还会带来其他后果。会影响单位的信誉和形象，以后在劳动用工等方面，会受到监管部门更严格的监督。所以，单位应该依法支付试用期工资，避免给自己招来法律责任。律图内蒙古
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公司亏损关闭，该怎么给员工补偿[律师回复] 公司亏损关闭，员工能拿到经济补偿吗？答案是肯定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于劳动合同终止情形，公司得给员工经济补偿。 补偿咋算呢？按员工在公司的工作年限，每满一年发一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，支付补偿年限最多不超十二年。 公司关停时，要给员工出具终止劳动合同的证明，并且在十五天内办好员工档案和社保关系转移。经济补偿得在员工办结工作交接时支付。 要是公司不给经济补偿，员工也别慌。可以先和公司商量解决；要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图内蒙古
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