劳动纠纷 法律问答
138.4
万
解答量
1898
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
律师劳动纠纷收费标准如何[律师回复] 遇到劳动纠纷想找律师，先提前理清收费规则能避免后续没必要的误会。 单纯做单次法律咨询，大多按小时计费，费用区间从每小时两百元到三千元不等，最终价格会结合律师从业年限、对劳动领域的熟悉度、咨询问题的复杂程度以及所在城市的整体收入水平浮动。 如果是委托律师全程代理劳动仲裁或者后续诉讼程序，一般分两类情况计费。不涉及工资、赔偿等财产争议的纯程序类案件，大多按件一次性收费，单件费用在三千元到一万两千元区间。涉及财产给付的纠纷，会按照争议金额的阶梯比例累加收费，十万元以内的部分按百分之八到百分之十收取，单案最低不低于三千元。十万元到一百万元的部分按百分之五到百分之七收取，一百万元到一千万元的部分按百分之三到百分之五收取，超过一千万元的部分按百分之一到百分之二收取。 部分律所会提出风险代理方案，前期只收少量基础服务费甚至不收任何费用，等当事人拿到执行到位的款项后，再按实际到账金额的百分之十到百分之三十抽成。但要注意，涉及劳动报酬、工伤赔偿、经济补偿金这类直接关联劳动者基本生存权益的纠纷，法律明确禁止使用风险代理模式。 上述所有标准都属于行业参考区间，实际费用需要和对应律所当面协商确认，所有约定都必须落实到书面委托合同里，把收费方式、总金额、支付节点全部写清楚，不要只做口头约定。律图内蒙古
5解答 3.8w浏览 -
离职最高补偿金最新标准[律师回复] 离职经济补偿金的核算完全锚定劳动合同法的明确条款，相关实操规则可以拆解为几个清晰的落地维度。 1、普通劳动者的常规核算逻辑，直接关联在当前用人单位的连续供职时长。每干满一整年，对应发放相当于一个月正常收入的补偿款。供职时长超过六个月但凑不够完整一年的，直接按满一年的标准核算。供职时长不足六个月的，只需要发放相当于半个月收入的补偿款即可。 2、针对收入远超当地平均水平的劳动者，法律设置了明确的补偿上限机制。如果劳动者过去十二个月的平均收入，已经超出用人单位所在地的市级以上政府公布的上一年度全口径城镇单位就业人员月均工资的三倍，补偿款的计算基数就直接按当地社平工资的三倍来定，对应的补偿最长核算年限也不能超过十二年。这里提到的用来核算基数的月收入，不是劳动者离职前某一个月的单独收入，而是从劳动关系正式解除或者彻底终止往前倒推十二个月的所有货币性收入取平均值，包含了基本工资、绩效奖金、各类补贴津贴等全部常规劳动所得。 3、如果用人单位完全不按法定流程走，私自单方面解除还没到期的劳动合同，或者直接把本该延续的劳动关系强行终止，这种情况下需要承担的赔偿责任是普通经济补偿标准的两倍，属于对用人单位违法用工行为的惩罚性追责。 现在不少中小微企业的人力部门还在沿用多年前的旧规则核算离职补偿，甚至直接用基本工资作为计算基数，完全忽略奖金和各类补贴的计入要求。后续随着劳动用工合规体系的不断细化，各地仲裁部门对离职补偿类纠纷的审查尺度会进一步收紧，无论是企业还是劳动者，都不能再随意参考网络上碎片化的旧信息自行估算金额，必须结合自身实际供职时长、近一年的全部收入流水以及当地最新公布的社平工资数值，才能算出符合法律要求的准确数额。律图内蒙古
5解答 4.5w浏览
-
店铺倒闭赔偿员工工资标准是多少[律师回复] 店铺倒闭属于劳动合同法定终止情形。相关补偿的核心依据为劳动合同法第四十七条。该款项对应的是经济补偿。赔偿金仅适用于用人单位违法解除劳动合同的场景，标准为经济补偿的两倍。 月工资基数按劳动者劳动合同终止前十二个月的平均应得工资核算。该基数包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。核算时不能仅以基本工资或者实际发放到手的工资金额作为标准。 工作年限六个月以上不满一年的，按一年的标准核算经济补偿对应月份。工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资数额的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿计算基数直接按职工月平均工资三倍的数额认定。该情形下经济补偿的支付年限最高不超过十二年。 店铺倒闭时，拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补助等费用需优先清偿。经济补偿与拖欠工资均属于破产财产优先清偿的范畴。店铺性质为个体工商户等不具备法人资格主体的，经营者对上述全部支付义务承担无限连带责任。律图内蒙古
5解答 3.2w浏览
-
开除15年员工补偿标准最新多少[律师回复] 1、这类在同一家单位连续工作满15年，同时距离法定退休年龄不到5年的员工，是法律明确划定的特殊保护用工群体，单位要解除劳动关系的补偿核算，核心前提是先判定解除行为本身的合法性，两种不同情形下的补偿标准差距非常明显。 2、要是单位完全没有合理合法的依据直接开除员工，就属于违法解除劳动关系，按照现行劳动法律的对应条款，单位需要支付相当于两倍经济补偿标准的赔偿金，具体计算方式是员工离职前12个月拿到手的平均应发工资，乘以15个月的工作年限，再乘以2。如果员工离职前的月平均薪资，比当地上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的三倍还高，核算基数就要直接按照三倍社平工资封顶，对应的补偿年限也最多只能按12年计算，这种情况下能拿到的最高赔偿金就是三倍社平工资乘以12个月再乘以2。 3、要是单位的解除行为完全符合法定要求，本身不存在违法性，还要分不同情况核算待遇。如果员工本身没有任何主观过错，只是因为医疗期满之后没办法再回到原岗位、经过调岗培训之后仍然不能胜任手头工作，或是单位经营过程中出现重大客观变故导致原有劳动合同没法继续履行，这种情况下单位走正规流程解除的话，要按照对应条款支付对应补偿，要么给N的经济补偿，要么额外多付一个月的代通知金凑成N+1的组合，这里的N直接对应15年的工作年限，计算基数同样参考离职前12个月平均工资，代通知金的核算标准直接参照员工上个月的正常工资水平。如果员工本身存在严重违反单位合法规章制度、重大失职给单位造成核心利益损失这类明确过错，单位走法定程序解除劳动关系，不需要向员工支付任何补偿。 4、要特别注意的是，针对这类满足15年工龄加距退休不足5年双重条件的特殊保护员工，单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况巨变或是经营需要批量裁员这类理由解除劳动关系，但凡碰了这些解除情形，都会直接被认定为违法解除，单位必须按照前述的双倍赔偿金标准向员工支付待遇。 5、实务操作中不管是单位侧还是员工侧，都要先把解除行为对应的实际理由、员工过去一年的平均收入明细核实清楚，再精准核对员工的年龄和社保缴费记录确认是否属于这类特殊保护群体，最后再对应匹配符合法律规定的补偿方案。从劳动法律服务行业的长期发展来看，未来这类涉及高龄长期用工的争议处理，会逐步向用工全流程合规前置的方向延伸，提前做好工龄分层的用工预案，远比事后协商补偿或是走仲裁流程的综合成本低得多。律图内蒙古
5解答 3.3w浏览
-
劳务合同放弃社保有效吗[律师回复] 不少用工双方觉得只要白纸黑字写清自愿放弃社保，后续就不会有任何牵扯，这类约定从一开始就没有任何法律效力。 社保缴纳不是双方可以私下协商处分的普通权益，是法律明确划定的强制义务，任何以自愿签署、主动放弃为理由的约定，都直接触碰法律强制性规定的红线，自始至终不产生约束双方的效果。 按照现行劳动相关法律，用工单位和劳动者都必须依法参与社会保险并足额缴纳对应费用。用工单位没按规定完成缴费的，劳动行政主管部门会直接要求其在指定时限内补缴，超过时限还没缴清的，会额外产生滞纳金。如果未缴社保的情况直接给劳动者造成实际损失，用工单位还要全额承担对应的赔偿责任。 不管是用工单位拿出之前签的放弃社保约定要求免除责任，还是劳动者反过来以当初主动放弃为由主张单位无需担责，劳动仲裁机构和人民法院都不会采信这类说法。劳动者随时有权要求用工单位补缴对应时段的社保，用工单位也可以依法提出解除劳动关系，同步要求劳动者配合完成社保补缴的相关流程。律图内蒙古
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****4921
180****5955
130****3325
