劳动纠纷 法律问答
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公司放弃竞业协议之后会如何[律师回复] 在公司和劳动者签了竞业协议的情况下，如果公司放弃该协议，有这些法律影响需要清楚。 首先，劳动者的竞业限制义务就解除了。竞业限制就是不让劳动者离职后一段时间内，去和公司有竞争关系的单位工作，或者自己干同类业务。一旦公司明确表示放弃，从这时起，劳动者就能自由选工作，不受这个协议限制了。 其次，费用支付方面，要是公司在竞业限制期内放弃的，劳动者已经履行了竞业限制义务的那段时间，有权按协议找公司要经济补偿。不过从公司通知生效后，就不用再给后续的经济补偿了。 另外，公司放弃竞业协议最好用书面形式通知劳动者。这样能明确表达公司想法，也方便确定权利义务解除时间，避免后续发生纠纷。 在实际操作中，公司放弃竞业协议要按照具体协议和实际情况来处理。要是双方有争议，能通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式解决。大家遇到这类情况，要是自己拿不准，建议找专业人士咨询。律图内蒙古
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劳动仲裁时加班费能追溯到几年[律师回复] 1、劳动仲裁里，加班费能追溯多久得看具体情况。如果劳动者还在职，也就是劳动关系还在持续，那申请仲裁要加班费不受仲裁时效的限制。简单来说，只要劳动者还在这家单位工作，不管多久之前加的班，只要手里有证据，随时都能通过仲裁去要加班费。 2、要是劳动关系结束了，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者得在劳动关系终止那天起一年之内去申请仲裁。这时候能追讨多久的加班费，主要就看证据了。在实际情况中，单位一般会把工资支付相关的凭证保存两年。要是劳动者有证据，那超过两年的加班费也能主张；要是没证据，单位只需要对这两年内的工资支付情况证明就行，超过两年的部分，就得劳动者自己拿出证据，证明自己加了班但没拿到加班费。 3、总结一下，在职的时候追讨加班费没时间限制，离职了一般要在一年内申请仲裁，能追多久的加班费全看证据。所以劳动者得及时收集加班证据，像考勤记录、加班通知这些，方便以后维护自己的权益。 现在劳动纠纷越来越多，劳动者维权意识也在不断提高。未来，可能会有更完善的法律法规和更便捷的维权途径，让劳动者能更轻松地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该更加规范管理，避免因为加班费等问题引发劳动纠纷。律图内蒙古
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老板破产后拖欠的工资还能不能要回[律师回复] 老板破产拖欠工资，员工别慌，工资还是有希望要回来的。依据我国《企业破产法》，企业破产财产在先还破产费用和共益债务后，首先要还的就是破产企业欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该进员工个人账户的基本养老和医疗保险费，以及按规定应给员工的补偿金。 员工要想维护自己权益，得这么做。先赶紧给破产管理人申报债权，同时把能证明自己和企业有劳动关系、工资有多少的证据都拿出来，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 然后积极参加债权人会议，在会议上可以了解破产财产的分配情况和进度。要是员工觉得管理人认定的工资债权不对，那就可以去法院起诉，让法院来确定债权。 但要注意，员工能不能把工资全额要回来，得看破产企业还有多少资产。如果破产财产不够还所有债，那员工工资可能就没法全拿到手。不过好在法律给员工规定了在破产程序里有优先受偿的权利，这已经最大程度保障员工利益了。如果遇到这种情况，员工要及时主动地去申报债权、参与会议，积极维护自己权益，必要时借助法律手段通过诉讼来解决问题。律图内蒙古
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劳动法规定的哺乳期限是多少个月[律师回复] 1、按照《女职工劳动保护特别规定》，单位得在日常工作时间里，给正在哺乳期的女职工安排1小时哺乳时间。要是女职工生的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就增加1小时哺乳时间。这里说的哺乳期，一般是指从婴儿出生到满1周岁，也就是12个月。 2、在这个哺乳期内，单位不能因为女职工要哺乳就给她降工资、辞退她，或者跟她解除劳动、聘用合同。而且，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不能给她们延长工作时间，也不能安排她们上夜班。 3、要是女职工哺乳期满了，确实有困难，想继续请假哺乳婴儿，能依据相关规定，自己提出申请，等单位批准后，就可以请哺乳假。律图内蒙古
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不配合工作遭辞退是否有补偿[律师回复] 不配合工作被辞退能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是单位有合法、合理且明确公示的规章制度，里面规定不配合工作算严重违纪，而且员工不配合工作的程度达到了严重违反这个制度的地步，单位按这个规定解除劳动合同，就是合法的，不用给经济补偿。打个比方，单位在员工手册里写了，多次拒绝执行合理工作安排属于严重违纪，员工还多次明确拒绝，沟通了也不改，这种情况下单位辞退员工就不用补偿。 不过，如果单位的规章制度不合法，像没经过民主程序制定，或者内容违反了法律法规的强制性规定，又或者制度不明确，没法界定不配合工作到什么程度算严重，那单位以不配合工作为由辞退员工，就可能被认定是违法解除劳动合同。这时候，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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