劳动纠纷 法律问答
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劳动合同终止后单位不续签需付补偿金吗[律师回复] 劳动合同终止后，单位不续签要不要给补偿金，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是固定期限劳动合同到期导致合同终止，一般情况下，单位要给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是单位维持甚至提高了原劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下单位就不用给补偿。 简单来讲，如果是单位主动提出不续签，或者单位降低了原来合同里的条件，像减少工资、增加工作量等，劳动者不同意续签，那单位就得给经济补偿。经济补偿的计算方法是根据劳动者在本单位的工作时间，工作满一年，单位就支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。 不过，要是单位提出的续签条件和原来一样，甚至更好，劳动者却不愿意续签，等合同到期自然终止，单位就不用支付经济补偿。所以说，劳动合同终止后单位不续签，大部分时候单位都要给补偿金，但要是劳动者拒绝了合理的续签条件，单位就不用给了。律图内蒙古
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年假没休遭辞退，补偿标准是什么[律师回复] 年假没休遭辞退，有两方面补偿，分别是未休年假补偿和辞退补偿。 先说未休年假补偿。按照《职工带薪年休假条例》，要是单位因工作需要，没办法安排职工休年假，在职工本人同意的情况下，可以不安排。但对于职工应休却没休的年假天数，单位得按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含了职工正常工作期间的工资收入。 再看辞退补偿，这得根据辞退原因来判断。如果单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。要是符合法定情形合法解除，单位只需支付经济补偿。 劳动者遇到这种情况，可以先跟单位协商补偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图内蒙古
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试用期因不符合要求辞退有无补偿[律师回复] 在试用期，用人单位以劳动者不符合录用条件辞退，正常情况下是不用给补偿的。不过，这得依据法律规定来操作。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位能拿出证据证明劳动者不符合录用条件，就可以在试用期解除劳动合同，不用给经济补偿。 实际操作里，有几个条件得满足。单位得在招聘时就把录用条件说清楚，而且这个条件得具体、能衡量。比如，不能只是说要求员工工作能力强，得明确是在某个项目里达到什么样的业绩指标。在试用期，还得对员工进行客观考核，不能凭主观印象就决定辞退。并且，解除决定要在试用期内做出，还得通知到员工。 要是单位没办法证明员工不符合录用条件，就随便在试用期解除合同，那就是违法解除。这时候，员工有两个选择。可以要求恢复劳动关系，继续在单位工作；也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。 给用人单位的建议是，一定要把录用条件明确好，做好考核记录，避免违法解除带来的麻烦。给劳动者的建议是，要是遇到单位违法解除，要及时收集证据，维护自己的合法权益。律图内蒙古
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工资超一年能否主张劳务报酬并要求返还[律师回复] 在涉及工资报酬问题时，清楚区分是劳动关系下的工资，还是劳务关系中的报酬很重要，这两种情况在法律上的处理方式不一样。 要是属于劳动关系，劳动者只要提供了劳动，用人单位却没支付工资，无论工资支付周期是否超过一年，劳动者都有权利去主张。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系终止了，劳动者就得在终止之日起一年内提出。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。 要是属于劳务关系，提供劳务的一方完成了约定的劳务，接受劳务的一方却没按约定支付报酬，这种情况适用一般诉讼时效。如果超过了一年，虽然权利人还是可以去起诉，但要是对方以诉讼时效为由进行抗辩，那权利人就可能败诉。不过，如果存在诉讼时效中止、中断的情况，例如一方提出了履行请求，或者一方同意履行义务等，诉讼时效就会重新计算，权利人还是可以主张劳务报酬的。 为了能维护好自己的合法权益，建议大家收集一些证据，像劳务合同、工作记录、沟通凭证、工资发放记录等，这些证据在维权时会起到很大作用。律图内蒙古
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起诉时可不可以增加劳动仲裁请求金额[律师回复] 起诉时能不能增加劳动仲裁请求金额，这是很多人关心的问题。其实是可以增加的，但要按规则来。 当事人起诉时若要增加诉讼请求，法院会看这个新增请求和原本的劳动争议有无不可分性。要是有，法院就会合并审理。比如劳动报酬争议里，仲裁时加班工资算错了，起诉时把准确金额加上，这和原劳动报酬争议紧密相关，法院通常会一并处理新增的金额请求。 但要是增加的请求金额和劳动仲裁事项没关联，或者是独立的劳动争议，就不能直接在起诉时增加了。这种情况下，得先就新增请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等拿到仲裁结果，要是对结果不服，再去法院起诉。 总结一下，起诉时想增加劳动仲裁请求金额，关键在于新增请求和原仲裁事项是否不可分。要是不可分，能在起诉时增加；要是可分，就得先经过仲裁这一步。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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