劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁录音材料必须要光盘吗[律师回复] 劳动仲裁录音材料不一定非得用光盘。它可以通过多种形式来提交，光盘只是比较常见的一种方式啦。像录音资料可以整理成文字稿，然后一起提交上去，也可以直接把录音文件以电子文档的形式，像 MP3 等格式，存储在 U 盘这类存储设备里再提交。重点就是要保证录音材料是真实的、完整的，并且能让人清晰地识别出来，这样仲裁庭才能准确地了解录音的内容以及相关的情况。只要能够满足仲裁庭对证据的要求和审查标准，不管是用光盘还是其他形式，都是可以被认可的。不过得注意啦，不同的地区或者仲裁机构在具体要求方面可能会有所不同，所以最好提前去咨询了解一下相关的规定。律图阿拉善盟
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劳务派遣工起诉用工单位要经过仲裁吗[律师回复] 劳务派遣工要是起诉用工单位，通常得先经过仲裁这一步。按照相关法律的规定，劳动方面的争议一般都得先经过劳动仲裁这个程序，要是对仲裁的裁决不满意，才能跑去法院提起诉讼。在劳务派遣关系里，劳务派遣工和用工单位之间的纠纷属于劳动争议的范畴啦，所以就得先向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁哟。仲裁可是解决劳动争议的一个前置程序，它能帮助快速且有效地处理劳动纠纷，把劳动者的合法权益给保障好。当然啦，如果仲裁裁决是符合法律规定的，而且双方都没啥异议，那这个裁决就具有法律效力啦，就不用再去诉讼啦。但要是有一方对仲裁裁决不满意，那就可以通过诉讼的途径去寻求更进一步的救济。律图乌兰察布...
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劳动仲裁不受理怎么办去法院起诉[律师回复] 要是劳动仲裁不受理的话，那就可以去法院起诉。咱得先弄清楚起诉的期限，通常得在收到不予受理通知书的那天起算，十五天之内得把诉讼给提起来。起诉的时候，要把相关的材料准备好，像仲裁申请书，还有证据材料之类的副本，得按照法院要求的那种格式，准备好规定的份数，然后提交上去。法院会对起诉进行审核，要是符合起诉的条件，就会给立案。在诉讼的过程当中，一定要按照法院的程序和要求来进行举证、质证之类的活动，得把自己的诉求和理由都充分地阐述清楚。法院会根据相关的法律法规以及实际的情况来进行审理和裁判。这里要注意，不同的地区，具体的起诉流程和要求可能会不太一样，要是想知道具体的事儿，就可以去当地的法院咨询一下。律图巴彦淖尔...
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劳动仲裁不受理法院如何起诉[律师回复] 劳动仲裁不受理之后，如果符合起诉的条件，那就可以向法院去起诉。起诉的时候，得准备好起诉状，要把原被告的信息、诉讼的请求以及事实和理由等都写清楚。通常得在收到不予受理通知书的那天起十五天之内提起诉讼。法院会对起诉的材料进行仔细审查，要是符合立案的条件，就会给立案。接着就会进入审判的程序，法院会组织开庭审理，双方都要拿出证据来证明自己的观点，还会进行辩论等。 最后法院会根据相关的法律法规和证据来作出判决，如果有一方对判决不服，在规定的期限内是可以上诉的。整个过程必须严格按照法定的程序和时间来进行，这样才能保证当事人的合法权益得到有效的保障。律图锡林郭勒...
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劳动仲裁判决公司不履行怎么办[律师回复] 要是劳动仲裁的判决下来后，公司却不履行，那你可以这么做。 首先，你得向作出仲裁裁决的那个法院去申请强制执行。这时候，你要准备好强制执行申请书以及仲裁裁决书等一些相关的材料，然后把它们提交给法院。法院会安排人员去对公司的财产进行详细的调查，要是发现公司有可以用来执行的财产，比如银行存款或者房产之类的，就会马上采取相应的执行措施，像把公司的存款划拨走，或者把公司的财产拿去拍卖掉等等。 在法院执行的过程当中，公司有可能会提出一些异议或者进行抗辩。这时候你可不能不管不顾，得积极地配合法院的工作，把能证明裁决是合法的相关证据都提供给法院，让法院能更好地开展执行工作。 要是公司还是不愿意履行裁决，那法院很可能就会对公司采取信用惩戒措施。比如说把公司列入失信被执行人名单，这样公司在很多方面都会受到限制，比如不能坐飞机、高铁头等舱，不能在高档场所消费等等，通过这些手段来逼迫公司履行裁决。 总之，你要通过申请强制执行等这些办法，坚决维护自己的合法权益，不能让公司的不履行行为得逞。律图阿拉善盟
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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