劳动纠纷 法律问答
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遭单位仲裁需赔偿违约金该怎么办[律师回复] 1. 碰到单位仲裁索赔违约金的情况，咱得这么应对。先看看仲裁通知是不是真的、有没有效。得搞清楚仲裁机构合不合法，单位发起仲裁的流程符不符合法律规定。 2. 接着好好研究下单位要违约金的理由。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况单位能让劳动者交违约金。一种是单位给劳动者出了专项培训费用，还约定了服务期，结果劳动者违反了服务期约定；另一种是劳动者违反了竞业限制约定。要是不在这两种情况里，单位要违约金可能就没法律依据。 3. 再就是收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录、培训协议这些，都能用来证明自己的说法。要是单位没按合同给提供劳动条件，或者拖欠工资，劳动者有权利解除合同，也不用交违约金。 4. 要积极参与仲裁，按照仲裁机构规定的时间和地点去参加庭审。在庭审上把自己的观点和理由说清楚，用证据来支持自己。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。 5. 还可以考虑和单位协商解决。通过协商，说不定能找到双方都能接受的办法，省得浪费更多时间和精力。律图内蒙古
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公司离职证明能否写明员工劳动仲裁[律师回复] 从法律角度来说，公司的离职证明通常不该写员工劳动仲裁这事儿。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，公司给出的解除、终止劳动合同证明，得写明劳动合同期限、解除或终止合同的日期、员工工作岗位，还有在公司的工作年限。法律清楚规定了离职证明该包含啥内容，压根没说要写劳动仲裁事项。 要是在离职证明里写了劳动仲裁，会给员工带来不少麻烦，侵犯人家合法权益。就像在找新工作的时候，新公司看到仲裁内容，可能就对员工有负面看法，觉得这人事儿多或者有问题，直接就不录用了。这种情况就属于公司没按法律规定来，随意给离职证明添内容。 要是遇到公司这么干，员工有权利提出反对，要求公司重新开一份符合法律规定的离职证明。要是公司不答应，员工也别慌，可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让公司改正错误。如果因为公司乱写离职证明，给员工造成了损失，比如耽误了工作机会导致收入减少，公司得承担赔偿责任。所以，公司就该老老实实按照法律规定开离职证明，别额外写员工的劳动仲裁情况。律图内蒙古
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公司在劳动仲裁后能否进行上诉[律师回复] 公司在劳动仲裁后能不能上诉，得根据不同情况来定。 要是劳动仲裁属于终局裁决，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，裁决书从作出那天起就生效了。只有劳动者对终局裁决不满意时，能在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉。公司要是遇到一些能撤销裁决的情况，比如仲裁适用法律、法规有错误，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，仲裁违反了法定程序，或者裁决依据的证据是伪造的等，公司可以在收到仲裁裁决书后的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但这和上诉不是一回事。 如果劳动仲裁不是终局裁决，公司要是对仲裁结果不认可，能在收到仲裁裁决书后的十五天内向法院起诉。要是过了这个时间没去起诉，裁决书就生效了。 对于公司来说，要先搞清楚这次仲裁是不是终局裁决。如果是终局裁决，公司就得看看有没有符合撤销裁决的情形，要是有就及时去申请撤销。如果不是终局裁决，公司觉得结果不合理，就要在规定时间内去法院起诉，维护自己的合法权益。总之，公司得按照法律规定的程序走，才能更好地处理劳动仲裁后的问题。律图内蒙古
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劳动仲裁时被申请人缺席会有什么后果[律师回复] 在劳动仲裁里，如果被申请人收到了书面通知，但没有正当理由就不出席仲裁庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，是要承担相应后果的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，这种时候仲裁庭可以进行缺席裁决。 缺席裁决可就意味着被申请人放弃了不少重要权利，像在仲裁过程中答辩、举证、质证和辩论这些权利。仲裁庭没办法听到被申请人的说法，就只能依据申请人提供的证据和陈述来了解案件情况，然后作出裁决。因为被申请人缺席，没办法当场反驳申请人的说法，也没办法拿出对自己有利的证据、说明实际情况，所以仲裁结果大概率会对被申请人不利。 而且啊，仲裁庭作出的缺席裁决是具有法律效力的。要是被申请人不按照裁决履行，申请人可以在规定的时间内向人民法院申请强制执行。法院有权力采取很多执行措施，比如去查被申请人的存款，然后把它冻结、划拨，还能把被申请人的财产查封、扣押、拍卖，通过这些办法来保障申请人的合法权益。所以，收到仲裁通知后，被申请人最好还是按时参加，积极维护自己的权益。律图内蒙古
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两个月没发工资能去申请劳动仲裁吗[律师回复] 两个月没发工资，劳动者能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。工资得用货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠工资。 用人单位两个月不发工资，属于未及时足额支付劳动报酬，侵害了劳动者合法权益。这时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁前，劳动者要收集证明劳动关系存在和工资未支付情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水等。申请仲裁需提交书面仲裁申请，仲裁申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、所依据的事实与理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。 要是劳动者对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以此维护自身权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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