劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁申请双倍工资赔偿是否包括奖金[律师回复] 在劳动仲裁申请双倍工资赔偿时，奖金是否包含在内要分不同情形。按照《劳动合同法》，要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。这里说的“工资”，按法律解释，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 奖金是工资的一部分，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等都算工资。所以正常情况下，计算双倍工资赔偿是包含奖金的。不过这奖金得是正常工作期间拿到的，具有相对稳定和规律的才行。 要是奖金是偶然得到的，像一次性的项目奖金、年终特别奖金，在计算双倍工资赔偿时能不能算进去就有争议了。在实际操作中，仲裁机构或者法院会综合各种因素来判断，比如奖金的性质、发放频率等。 给大家提个实用建议，如果遇到这种情况，劳动者要注意收集自己工资和奖金的发放记录，像工资条、银行转账记录等，证明奖金的发放情况。要是不确定奖金能否算入双倍工资赔偿，最好咨询专业律师，他们能结合具体情况给出准确的法律建议，帮助劳动者维护自己的合法权益。律图内蒙古
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劳动仲裁时加班赔偿的计算方法是什么[律师回复] 在劳动仲裁里，加班赔偿有三种计算情况。 先说工作日加班，用人单位要按不低于劳动者本人小时工资的1.5倍支付加班工资。具体计算公式是，加班工资等于月工资基数除以21.75再除以8，然后乘以加班小时数，最后乘以1.5。 要是休息日加班，而且用人单位不能安排补休，就得按不低于2倍支付加班工资。其公式为，加班工资等于月工资基数除以21.75再除以8，接着乘以加班小时数，最后乘以2。 法定休假日加班的话，用人单位需按不低于3倍支付加班工资。公式是，加班工资等于月工资基数除以21.75再除以8，乘以加班小时数，最后乘以3。 这里的月工资基数，如果劳动合同有约定，就按约定的劳动者本人工资标准确定；要是没有约定，就按正常出勤月应得工资计算。 劳动者如果主张加班赔偿，得提供加班事实的证据，像考勤记录、加班通知等。大家在遇到加班赔偿问题时，要清楚这些计算方式和证据要求，以便维护自己的合法权益。律图内蒙古
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劳动仲裁缺席怎么判决的[律师回复] 劳动仲裁里，当事人缺席有申请人缺席和被申请人缺席这两种情况。要是申请人收到书面通知后，没有正当理由却不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，这种情况下会被当作撤回仲裁申请。也就是说，申请人原本提出的仲裁请求就相当于自动放弃了。 而被申请人要是收到书面通知后，同样无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭就可以进行缺席裁决。仲裁庭会根据现有的证据、相关法律规定，还有庭审查明的事实来做判断，在把争议事实查清楚的基础上，依法作出裁决，以此保障当事人的合法权益。 这里要提醒大家，参与仲裁程序时，当事人最好积极配合。如果真的没办法按时到庭，一定要提前和仲裁庭沟通，说明不能到庭的情况。不然申请人可能会失去维权机会，被申请人也可能因为没到场陈述自己的观点，影响裁决结果。律图内蒙古
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公司怎么劳动仲裁[律师回复] 公司要是想申请劳动仲裁，得按下面这些步骤来。 第一步，得先确定和劳动者之间的纠纷在劳动仲裁的受理范围内，像劳动合同方面的问题、劳动报酬的争议等，都属于这个范畴。 第二步，着手准备材料。这包括一份书面的仲裁申请，还得有企业营业执照副本的复印件、法定代表人身份证明书，以及能证明争议事实的证据材料。在仲裁申请书中，要写清楚双方的信息、仲裁请求以及相关的事实和理由。 之后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请了。通常来说，这个仲裁委要么是劳动合同履行地的，要么是用人单位所在地的。 仲裁委收到申请后，会在5天内决定是否受理。要是受理了，就会通知双方，并且安排仲裁庭成员。在正式仲裁审理之前，仲裁委会组织调解。要是调解没成功，那就会正式开庭审理。开庭的时候，双方可以进行陈述、举证、质证等。 最后，仲裁委一般会在受理后的45天内作出裁决。不过要是情况比较复杂，这个时间可以延长15天。大家要注意，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，每个环节都有相应的时间和要求，一定要按照规定来操作。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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