劳动纠纷 法律问答
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公司若不给劳动合同该怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得由用人单位和劳动者商量好，双方在合同文本上签字或盖章后才生效，而且合同文本用人单位和劳动者都得各拿一份。 要是公司不给劳动者劳动合同，劳动者可以这么做。首先是和公司协商，跟公司说清楚，它这种做法是违反法律规定的，要求公司把属于自己的那份合同拿出来。一般来说，劳动者提出合理要求后，公司会及时提供。 要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们会让公司改正错误。 还有，如果公司拒绝提供合同给劳动者造成了损失，劳动者可以要求公司赔偿。这时候，劳动者要留意收集和工作有关的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，用来证明自己和公司有劳动关系，为可能出现的纠纷做准备。 生活中，有些劳动者可能觉得算了，不跟公司计较合同的事。其实这是不对的，劳动合同是保障自己权益的重要凭证，一定要重视起来。律图内蒙古
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企业碰到员工拒不签劳动合同怎么解决[律师回复] 企业碰到员工不肯签劳动合同的情况，得按法律规定妥善处理。 当企业发现员工拒不签合同时，要第一时间书面通知员工来签合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天起，一个月内企业书面通知员工签合同，如果员工不签，企业就得书面通知员工终止劳动关系。这么做的好处是，企业不用给员工支付经济补偿，不过员工实际工作时间的工资还是要给的。 要是企业没在一个月内书面通知员工终止劳动关系，还继续让员工工作，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，那企业每个月就得给员工双倍工资。这可是一笔不小的开支，所以企业一定要留意这一个月的时间。 要是超过一年都没签合同，那就相当于企业和员工已经订立了无固定期限劳动合同。这时候企业麻烦可就大了，不仅可能要支付双倍工资，还得按照无固定期限劳动合同的规定履行义务。 给企业的法律建议是，一旦发现员工拒绝签订劳动合同，马上书面通知其签订。要是员工还是不签，必须在一个月内书面通知终止劳动关系，这样才能避免不必要的法律风险和经济损失。律图内蒙古
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跟两家公司签了劳动协议该怎么处理[律师回复] 在打工的时候，有人会想着同时和两家公司签劳动协议，觉得这样能多份收入，但这里面藏着不少法律风险。这一行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》，给劳动者和签约公司都带来麻烦。 按照法律，如果打工人同时和别的公司建立了劳动关系，还严重影响到本公司工作任务的完成，或者公司提出来了，却不改正，那公司可以直接解除劳动合同。要是因为这种双重劳动关系给原来的公司造成了损失，打工人和新公司都得一起承担赔偿责任。直白点说，就是一起把这个坑给填上。 要是你已经不小心和两家公司都签了劳动协议，那可得赶紧处理。先摸摸自己的底，看看自己有多大的本事和精力，能不能一边不耽误这边的工作，另一边还能把那边的活也干好。要是感觉吃不消，就得早点和其中一家公司好好商量，把协议解除。商量的时候得实实在在，别藏着掖着，将实际情况说清楚，避免给公司造成损失。因为一旦给公司带来了损失，那就得掏钱赔偿。要是协议里还规定了提前解除协议的责任，那也得按照约定来，该赔多少就得赔多少。 为了不让自己陷入法律麻烦，避免和公司起纠纷，大家一定要及时、妥善地处理和两家公司签协议这事。律图内蒙古
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工作中出现劳动合同纠纷应如何解决[律师回复] 工作里遇到劳动合同纠纷不用慌，按下面步骤来解决。 最省事的办法是协商，劳动者和用人单位自己就纠纷聊一聊，要是能谈拢达成和解协议，省时又省钱。 要是协商不下来，就可以申请调解。可以找企业劳动争议调解委员会、合法的基层人民调解组织，或者乡镇、街道上能调解劳动争议的组织帮忙。这些调解组织会从中协调，让双方达成调解协议。 要是调解没成功，或者不想调解，那就申请仲裁。要在知道自己权利被侵害的一年内，向劳动争议仲裁委员会交书面申请。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定作出裁决，这个裁决是有法律效力的。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以去人民法院起诉，法院会审理并作出判决。 解决纠纷时，证据可不能少。像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都要留好，这样才能更好地证明自己的说法。要是在处理过程中有啥拿不准的，也可以找专业人士咨询。律图内蒙古
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试用期遭辞退，当事人该怎么处理[律师回复] 试用期被辞退，当事人得知道怎么合法处理。从法律角度看，这事儿有一套处理办法。 先搞清楚辞退原因很重要。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位说你不符合录用条件才辞退，那它得有证据。比如招聘时明确写出来的录用条件，还有你没达到这些条件的证据。要是单位没正当理由就把你辞退，那就是违法解除劳动合同，你可不能吃这个亏。 接着要收集证据。能证明你和单位有劳动关系的东西都得留着，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。还有和辞退有关的证据也要收集，比如辞退通知、和领导的聊天记录。这些证据在以后维权的时候会很有用。 要是你觉得辞退不合理，先和单位谈谈。把你的想法告诉他们，要求单位说明辞退你的依据，看看能不能争取到合理补偿或者恢复你的劳动关系。 要是和单位谈不拢，你可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权去调查用人单位，如果发现单位违法，会让他们改正。 另外，你还能申请劳动仲裁。到劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，仲裁委会安排调解或者仲裁。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 法律建议就是，遇到试用期被辞退，别慌，按合法的步骤处理，用好法律武器保护自己的权益。有证据才能更好地维权，所以证据收集一定要重视起来。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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