劳动纠纷 法律问答
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用人单位在什么情况必须续签合同[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，在几种情形下用人单位必须续签合同。 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，只要劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，那原则上就应当订立无固定期限劳动合同。不过，如果是劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，那就按劳动者的意愿来。这样的规定，能让长期为单位服务的员工工作更稳定。 当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新订立劳动合同时，要是劳动者已经在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，用人单位就得按照劳动者的意愿续签合同。若劳动者没提出订立固定期限合同，同样应当订立无固定期限合同，这是为了保障特定阶段员工的职业稳定。 还有一种情况，要是劳动者和用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，当再次续订劳动合同时，除了劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。这能防止单位通过反复签订短期合同来逃避责任。 要是用人单位违反上述规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同那天开始，用人单位得每月向劳动者支付二倍的工资。律图内蒙古
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企业跟员工签合作协议有没有效力[律师回复] 企业和员工签的合作协议有没有效，得看具体情况。通常来说，满足下面几个条件，协议就有法律效力。 1. 双方得有相应的民事行为能力。企业要合法成立，能自己承担民事责任；员工要达到法定年龄，精神正常，能清楚表达自己意思。 2. 协议内容得是双方心里真实想的。不能有欺诈、胁迫、重大误解这些事儿，得是双方在平等、自愿的情况下签的协议。 3. 协议内容不能和法律、行政法规的强制规定对着来，也不能违背公序良俗。比如说，不能约定不缴社保、不付加班费这种排除员工法定权益的条款，这些条款因为违法，是无效的。 要是企业和员工签合作协议，其实是为了躲开劳动关系，不想担企业该担的责任，像工伤赔偿、经济补偿这些，就算协议表面上符合上面说的条件，在司法实践里，也可能会被认定成名义上是合作，实际上是劳动关系，协议里不合理的部分会被判定无效。所以，企业和员工签合作协议时，要保证协议能真实体现双方合作关系，还得符合法律要求。现在法律监管越来越严，企业和员工都得重视协议合法性，不然未来可能会面临更多法律纠纷。律图内蒙古
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签订合同却未支付员工款项怎样处理[律师回复] 当签订合同后对方没给员工支付款项，员工可以这么做来维护自身权益。 协商是个不错的开头，员工直接找对方交流，清楚地跟对方说按照合同得把钱付了，同时告诉对方不付款就是违约，要承担相应责任，督促他们赶紧履行付款的义务。这种方式既省钱又高效，还能避免把双方关系闹得更僵。 要是协商没用，员工可以找律师帮忙发催款函。催款函能起到一定的震慑作用，让对方知道违约的后果，而且它还是书面证据，能证明员工已经合理地催过款了。 员工还能向劳动争议调解委员会这类机构申请调解。调解机构会在中间协调，让双方达成和解，把付款的事儿解决好。 如果前面这些办法都行不通，对于劳动报酬方面的争议，员工能去劳动仲裁机构申请仲裁；要是一般的合同款项争议，就可以去法院起诉。在仲裁或者诉讼的时候，员工得拿出合同、工作记录、和对方的沟通记录等证据，来证明双方有合同关系，以及对方没付款的事实。要是最后员工赢了官司，就可以靠着生效的仲裁裁决书或者法院的判决书，通过强制执行程序让对方把钱付了。 法律建议：员工在工作过程中，要注意保存各类证据，发生问题及时采取措施，避免超过法律规定的时效，影响自己的合法权益。律图内蒙古
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合同未到期被开除，赔偿方式是什么[律师回复] 1、要是合同还没到期就被单位开除了，这其实就是用人单位违法解除劳动合同，劳动者是能拿到相应赔偿的。 2、赔偿标准是按照《中华人民共和国劳动合同法》来的，用人单位得给劳动者赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 3、经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 4、劳动者可以先跟用人单位商量赔偿的事儿，要是双方谈好了，就签个赔偿协议。要是商量不下来，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段保护自己的合法权益。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于这类劳动纠纷的处理可能会更加注重多元化的解决方式，比如引入更多的调解机制，提高纠纷解决的效率，同时也会进一步加强对劳动者权益的保护力度，让劳动者在遇到类似问题时能更便捷地维护自己的权益。律图内蒙古
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不签劳动合同必然可以拿到赔偿金吗[律师回复] 很多人觉得只要没签劳动合同就能拿到赔偿金，其实不是这样的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同起，也得每月给双倍工资。这里的双倍工资带有惩罚性质。 不过，有些特殊情况会让劳动者拿不到赔偿。要是因为劳动者自己拒绝签合同，而且用人单位已经合理催告过了，那用人单位就不用支付赔偿金。还有就是，超过仲裁时效的话，劳动者的主张可能不会被支持。劳动争议申请仲裁的时效是1年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。 也就是说，想因为没签劳动合同拿到赔偿金，得符合法律规定的情形，不能有阻碍获赔的法定事由，而且要在仲裁时效内去主张权利。所以大家遇到没签劳动合同的情况，别以为一定能拿到赔偿，要先了解清楚自己的情况是否符合条件。律图内蒙古
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