劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁录音算证据吗[律师回复] 解析： 九种违法分包行为包括但不限于以下内容： 首先是总承包方将工程项目擅自委托给不符合相关资质要求的第三方单位执行； 然后是在建设工程的总承包合同尚未正式签署，并且未经业主单位同意的情况下，承包方私自把部分建设工程转交给其他单位进行代为操作； 此外，施工总承包单位违规将施工主体结构的工作任务外包给其他单位去实施； 另外一个方面是分包商在接收了承包的工程项目之后，又再次将其进行非法的二次分包转移出去。 禁止总承包商将其所承包的工程项目全数擅自转包给第三方单位，也禁止承包方将整个承包工程项目进行分解后，再以合法分包的名义再度进行非法转手。 法律依据： 《中华人民共和国建筑法》 第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。法律咨询顾问
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怎么应对员工的仲裁劳动[律师回复] 解析： 关于我司面临的员工劳动仲裁，我们将采取以下策略应对： 首先，积极寻求与申请人进行深入且有效的协商互动，争取能够达成双方都能满意的结果； 其次，若协商未能取得理想成果，可考虑通过寻求所在地劳动部门的协助和沟通，请其作为中间人进行调停和斡旋工作； 再者，若是无法避免劳动仲裁法庭介入的情况下，我们也会竭尽全力积极配合劳动仲裁部门提交答辩状并出席庭审环节； 最后，我司将会加强人力资源管理，对所有新入职员工一律签署书面劳动合同，清晰界定双方的权利与责任关系，同时向当地劳动部门进行报备，切实贯彻执行各项劳动法律法规。 根据相关法律条文规定，欲启动劳动仲裁程序的一方必须在劳动争议发生之日起算起的一年内向劳动争议仲裁委员会递交书面申诉申请。 除非当事人因为不可抗力或者具有其他充分合理的理由，否则超过法律所规定的申请仲裁时效期的，仲裁委员会将不会予以受理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条 用人单位违反国家 拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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我国劳动法年假规定几天？根据实际在本单位的工作年限不同，自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的，最低是5天，而最高则可以达到15天。6.9w浏览 2024-05-28
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机动车驾驶证准驾车型及代号大型客车 A1：大型载客汽车 A3、B1、B2、C1、C2、C3、C4、M。牵引车 A2：重型、中型全挂、半挂汽车列车 B1、B2、C1、C2、C3、C4、M。5.7w浏览 2024-05-28
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我国《劳动法》哺乳假规定是什么哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个半月的哺乳假。女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳时间，其视作工作时间。10w+浏览 2024-05-28
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