劳动纠纷 法律问答
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没签合同的劳务关系该怎么处理[律师回复] 在没签合同却形成劳务关系的状况下，有不少法律要点得留意。 确认劳务关系是否存在，即便没有书面合同，也有好多可以证明的东西。像工资条、工作证、打卡记录、业务上的文件往来，还有一起工作的人给出的证言等，这些都能当作存在劳务关系的证据。 要是真出现劳务纠纷，得想到恰当的解决途径。第一步可尝试和对方坐下来谈，按照实际干活的情况和公平公正的原则，就有争议的事儿商量出一个结果。要是谈不拢，就找相关的调解组织，让他们帮忙从中协调。倘若劳务提供者的权益受到了损害，可通过民事诉讼来维权。如果干活后没拿到应得的报酬或者报酬给少了，手里有那些证明劳务关系的证据，就可以去法院起诉，要求对方支付。要是工作的时候自己受了伤，能根据双方过错程度，找接受劳务的一方要赔偿。 接收劳务的一方也别掉以轻心，得学会规避风险。工作交接的时候把记录做好，制定合理的工作规则。要是劳务者在工作过程中致使他人受到损害，通常接受劳务的一方要担责，但能根据劳务者的过错程度找他追偿。 为尽量减少纠纷，不管是提供劳务的还是接受劳务的，只要有了合作意向，就赶紧签订书面劳务合同，把双方该享受的权利和该尽的义务都写清楚。律图内蒙古
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离职时补偿的最长年限是多少[律师回复] 离职补偿这件事，很多人都关心最长能拿多久的补偿。这其实得看不同的情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿要根据你在单位工作的时间来算。要是你在单位工作满一年，就能拿到一个月工资作为补偿；要是工作半年以上但不到一年，也算一年，给一个月工资补偿；要是工作不到半年，就给半个月工资补偿。 不过有个特殊情况，如果你的月工资特别高，比当地上一年职工月平均工资的三倍还要多，那给你补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且最多给你补偿十二年。也就是说，你工资太高了，就算工作时间超过十二年，经济补偿最多也就给十二年的。 要是你的工资没达到这个高工资标准，法律对补偿年限就没有上限要求，你在单位工作的时间越久，能拿到补偿的月数也就越多。 给大家提个实用的建议，要是碰到离职补偿的事儿，先看看自己的工资水平和工作年限。高工资的朋友要知道自己补偿上限是十二年；普通工资的朋友，就按照实际工作年限争取补偿。如果对补偿有疑问或者单位给的补偿不合理，可以咨询专业人士或者走法律渠道维护自己权益。律图内蒙古
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什么才是临时工的认定标准[律师回复] 我国现行法律里没有“临时工”这个说法，与其接近的是“非全日制用工”，还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工形式。 非全日制用工按小时算工资，劳动者在同一家单位，平均每天工作不超4小时，每周累计工作不超24小时。这种用工，双方能订口头协议，不能约定试用期。不管哪方，都能随时通知对方终止用工，而且单位不用给劳动者经济补偿。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是单位和劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同。工作完成，合同就终止。单位和劳动者商量好，就能订立这种合同。 要判断用工形式，得综合工作时间、计酬方式、合同约定这些因素。确定是哪种用工形式后，双方的权利和义务就好明确了。比如要是非全日制用工，就清楚它没有试用期且终止用工没补偿；要是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，就知道工作完成合同就没了。 双方都要清楚自己的权利义务，避免产生劳动纠纷。律图内蒙古
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职工离职后不付违约金要怎么解决[律师回复] 1、职工离职后不肯付违约金，用人单位有办法解决。先看看双方签的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况用人单位能让劳动者交违约金。一种是用人单位给劳动者出了专项培训费用，还约定了服务期，结果劳动者违反服务期约定；另一种是劳动者违反了竞业限制约定。只有符合这两种情况，违约金约定才是合法有效的。 2、要是违约金约定合法，用人单位可以先跟职工聊聊，让他支付违约金。把他违约的事儿说清楚，告诉他要承担什么责任，同时拿出相关证据，像培训费用凭证、竞业限制协议之类的。 3、要是协商没啥效果，用人单位就收集证据去申请劳动仲裁。得准备一份书面的仲裁申请书，还要提供劳动合同、培训协议、费用发票、竞业限制协议等证据，来证明职工违约了，还有违约金是怎么算出来的。劳动仲裁机构会根据证据和法律规定做出裁决。 4、要是职工对仲裁结果不满意，起诉到法院了，用人单位就得积极应对打官司，配合法院的审理工作，最后按照法院的判决来执行。 从法律行业发展来看，以后用人单位在处理这类纠纷时，可能会越来越重视证据的留存和运用，相关的法律程序也可能会更加简化和高效，以适应社会发展的需求。律图内蒙古
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由于疾病导致不能胜任工作辞退有补偿吗[律师回复] 生病后没法胜任工作被辞退，一般是能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。 这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位违反规定解除劳动合同，劳动者想继续干，单位就得继续履行合同；劳动者不想干或者合同没法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事。要是商量不成，别慌，可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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