劳动纠纷 法律问答
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遭遇恶意调岗，解除劳动合同，拿了赔偿金，2012年进厂，2018年—2021已缴养老保险，现在可以追缴2012年—2018年的养老保险吗[律师回复] 首先，关于追缴2012年到2018年的养老保险，根据现行法律规定，劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳的社保。如果当时未缴纳，现在可以尝试通过劳动仲裁或法院诉讼来解决。其他方面，如果遭遇恶意调岗导致解除劳动合同，已经拿到赔偿金，建议先与公司协商，看是否能达成一致。再次，如果协商不成，可以收集相关证据，如调岗通知、工作记录等，通过法律途径维护权益。最后，建议尽快行动，因为劳动争议有仲裁时效限制。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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哪些公司不交社保[律师回复] 公司依法为员工缴纳社保是法定义务，不存在合法“不交社保”的公司，但实践中部分公司为降低成本违法不缴。常见的有小型个体企业，因其规模小、管理不规范，易忽视或故意逃避；部分初创公司资金紧张时也可能不缴；劳动密集型企业因员工流动性大、管理难度高，同样存在不缴情况。 这种行为违反相关法律规定，员工可向社保行政部门投诉要求补缴，公司还会面临罚款等处罚。 为解决这一问题，建议小型个体企业加强管理，规范社保缴纳流程；初创公司合理规划资金，保障社保费用支出；劳动密集型企业优化管理模式，提高社保缴纳的效率和准确性。同时，社保行政部门应加强监管，加大对违法企业的处罚力度。律图内蒙古
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单位未交社保致被迫离职该如何做[律师回复] （一）收集证据时，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证明劳动关系和单位未交社保的证据。 （二）书面通知单位解除劳动合同时，要明确指出是因单位未交社保，可通过邮政特快专递等方式邮寄通知，并留存好快递底单和查询记录作为送达证据。 （三）与单位协商经济补偿时，要清晰计算补偿金额，准备好相关证据材料，增加协商成功的可能性。 （四）向劳动监察部门投诉时，应详细说明单位未交社保的情况及自身诉求。申请仲裁时，要按规定提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服起诉时，要在规定时间内提起。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。律图内蒙古
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