劳动纠纷 法律问答
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满足哪6个条件可获双倍经济补偿金[律师回复] 用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获双倍经济补偿，并非以满足六个特定条件为前提。 用人单位违法解除或终止劳动合同的情况多样，如对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或在疑似职业病病人诊断或医学观察期间解除合同；对在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员解除合同；在员工患病或非因工负伤的规定医疗期内解除合同；解除处于孕期、产期、哺乳期的女职工的合同；对在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工解除合同，以及其他违法解除或终止劳动合同的情形。 为保障自身权益，劳动者面对用人单位的违法解除行为，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图内蒙古
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合资企业倒闭怎么赔偿工人[律师回复] 结论： 合资企业倒闭需按规定对工人进行赔偿，赔偿依据劳动关系解除的经济补偿规定执行。 法律解析： 当合资企业倒闭，因破产、解散等原因终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，企业要在破产财产中先清偿拖欠的工资、社保费等费用，再支付经济补偿。如果工人遇到合资企业倒闭赔偿问题，对赔偿标准和流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图内蒙古
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打工被辞退怎样赔偿的[律师回复] （一）确认辞退性质。劳动者先确定自己被辞退是违法还是合法，可查看公司辞退通知的理由，结合自身工作表现判断。 （二）核算赔偿金额。若为违法辞退，根据工作年限，每满一年赔两个月工资；六个月以上不满一年按一年算，赔两个月；不满六个月赔一个月。若为因不能胜任工作等合法情形辞退，每满一年补偿一个月工资，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 （三）与单位协商。劳动者可与用人单位沟通赔偿事宜，明确表达自身诉求。 （四）寻求法律帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图内蒙古
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待岗期间被辞退赔偿金计算方法是什么[律师回复] （一）若遇到待岗期间被违法辞退的情况，首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明与单位存在劳动关系以及被违法辞退的事实。 （二）与单位进行协商，要求按照上述规则支付赔偿金。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 （三）在计算赔偿金时，若待岗工资与正常出勤工资差异大，要积极提供正常出勤时的工资证明，争取以正常出勤月工资作为计算基数。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图内蒙古
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