劳动纠纷 法律问答
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公司解散了，工人经济补偿要如何算[律师回复] 公司解散，员工能拿到多少补偿？这是很多劳动者关心的问题，下面就说说相关法律规定。 《中华人民共和国劳动合同法》明确，公司解散导致劳动合同终止，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，具体标准是每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿就按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多不超过十二年。 计算补偿时，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。如果工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 公司要在解除劳动合同时一次性支付补偿。要是没给，劳动者先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。律图内蒙古
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劳动者有权解除劳动关系的情况有哪些[律师回复] 1. 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有两种情况能解除劳动关系。 2. 第一种是马上就能解除，不用提前跟用人单位说。要是用人单位用暴力、威胁这些手段，或者非法限制劳动者人身自由来强迫干活，又或者指挥违规、强行命令劳动者去做有生命危险的工作，劳动者就可以立马解除劳动关系。 3. 第二种是得提前告知后才能解除。这里面有两种情形。其一，正常情况下，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。要是还在试用期内，提前三天告知用人单位就行。其二，如果用人单位有下面这些问题，劳动者也能解除劳动合同：没按合同约定给劳动者提供必要的劳动保护和工作条件；没按时给够劳动者工资；没依法给劳动者缴纳社保；单位的规章制度违反法律法规，损害到劳动者的权益了；用欺骗、威胁等不正当手段，让劳动者在违背自己意愿的情况下签合同或者改合同，导致合同无效；还有其他法律、行政法规规定劳动者能解除合同的情况。律图内蒙古
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公司开除老员工，老员工要怎么做[律师回复] 被公司开除，老员工该怎么办？按下面步骤来处理。 先判断公司开除是否合法。要是公司无正当理由开除，或者没按法定程序来，就属于违法解除劳动合同，老员工能主张自己的权利。但要是因为员工严重违反公司规章制度等合法情形被开除，就很难拿到赔偿了。 接着和公司沟通。要求公司说明开除的理由，并且出具书面的解除劳动合同证明。要是觉得公司开除不合法，可以和公司协商，要么让自己继续上班，要么支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资。 同时，要收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司规章制度、开除通知等，这些对维护权益很关键。 如果和公司协商不成，就走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图内蒙古
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被迫离职立刻走人会有什么后果[律师回复] 被迫离职立刻走人的后果得区分不同情况来看。 要是用人单位有法定过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付工资、没给劳动者依法缴纳社保等，劳动者被迫离职时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，可以马上解除劳动合同，不用提前告知单位。而且，劳动者还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。 但如果用人单位不存在法定过错，劳动者却以被迫离职为由马上走人，这就可能属于违法解除劳动合同了。劳动者要承担相应法律后果，比如可能要赔偿单位因此遭受的损失。这些损失包括单位招用劳动者支付的费用、为其支付的培训费用（要是双方另有约定就按约定来），还有对单位生产、经营和工作造成的直接经济损失等。并且，这种情况下劳动者拿不到经济补偿。 所以啊，要是遇到被迫离职的情况，建议劳动者收集好相关证据，通过合法途径来维护自己的权益。别冲动行事，不然可能自己的权益受损，还得承担不必要的法律责任。律图内蒙古
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没签合同的劳务关系该怎么处理[律师回复] 在没签合同却形成劳务关系的状况下，有不少法律要点得留意。 确认劳务关系是否存在，即便没有书面合同，也有好多可以证明的东西。像工资条、工作证、打卡记录、业务上的文件往来，还有一起工作的人给出的证言等，这些都能当作存在劳务关系的证据。 要是真出现劳务纠纷，得想到恰当的解决途径。第一步可尝试和对方坐下来谈，按照实际干活的情况和公平公正的原则，就有争议的事儿商量出一个结果。要是谈不拢，就找相关的调解组织，让他们帮忙从中协调。倘若劳务提供者的权益受到了损害，可通过民事诉讼来维权。如果干活后没拿到应得的报酬或者报酬给少了，手里有那些证明劳务关系的证据，就可以去法院起诉，要求对方支付。要是工作的时候自己受了伤，能根据双方过错程度，找接受劳务的一方要赔偿。 接收劳务的一方也别掉以轻心，得学会规避风险。工作交接的时候把记录做好，制定合理的工作规则。要是劳务者在工作过程中致使他人受到损害，通常接受劳务的一方要担责，但能根据劳务者的过错程度找他追偿。 为尽量减少纠纷，不管是提供劳务的还是接受劳务的，只要有了合作意向，就赶紧签订书面劳务合同，把双方该享受的权利和该尽的义务都写清楚。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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