劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司解散了，工人经济补偿要如何算[律师回复] 公司解散，员工能拿到多少补偿？这是很多劳动者关心的问题，下面就说说相关法律规定。 《中华人民共和国劳动合同法》明确，公司解散导致劳动合同终止，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，具体标准是每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿就按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多不超过十二年。 计算补偿时，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。如果工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 公司要在解除劳动合同时一次性支付补偿。要是没给，劳动者先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。律图内蒙古
5解答 3.5w浏览 -
劳动者有权解除劳动关系的情况有哪些[律师回复] 1. 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有两种情况能解除劳动关系。 2. 第一种是马上就能解除，不用提前跟用人单位说。要是用人单位用暴力、威胁这些手段，或者非法限制劳动者人身自由来强迫干活，又或者指挥违规、强行命令劳动者去做有生命危险的工作，劳动者就可以立马解除劳动关系。 3. 第二种是得提前告知后才能解除。这里面有两种情形。其一，正常情况下，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。要是还在试用期内，提前三天告知用人单位就行。其二，如果用人单位有下面这些问题，劳动者也能解除劳动合同：没按合同约定给劳动者提供必要的劳动保护和工作条件；没按时给够劳动者工资；没依法给劳动者缴纳社保；单位的规章制度违反法律法规，损害到劳动者的权益了；用欺骗、威胁等不正当手段，让劳动者在违背自己意愿的情况下签合同或者改合同，导致合同无效；还有其他法律、行政法规规定劳动者能解除合同的情况。律图内蒙古
5解答 4.6w浏览
-
公司开除老员工，老员工要怎么做[律师回复] 被公司开除，老员工该怎么办？按下面步骤来处理。 先判断公司开除是否合法。要是公司无正当理由开除，或者没按法定程序来，就属于违法解除劳动合同，老员工能主张自己的权利。但要是因为员工严重违反公司规章制度等合法情形被开除，就很难拿到赔偿了。 接着和公司沟通。要求公司说明开除的理由，并且出具书面的解除劳动合同证明。要是觉得公司开除不合法，可以和公司协商，要么让自己继续上班，要么支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资。 同时，要收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司规章制度、开除通知等，这些对维护权益很关键。 如果和公司协商不成，就走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图内蒙古
5解答 4.3w浏览
-
被迫离职立刻走人会有什么后果[律师回复] 被迫离职立刻走人的后果得区分不同情况来看。 要是用人单位有法定过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付工资、没给劳动者依法缴纳社保等，劳动者被迫离职时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，可以马上解除劳动合同，不用提前告知单位。而且，劳动者还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。 但如果用人单位不存在法定过错，劳动者却以被迫离职为由马上走人，这就可能属于违法解除劳动合同了。劳动者要承担相应法律后果，比如可能要赔偿单位因此遭受的损失。这些损失包括单位招用劳动者支付的费用、为其支付的培训费用（要是双方另有约定就按约定来），还有对单位生产、经营和工作造成的直接经济损失等。并且，这种情况下劳动者拿不到经济补偿。 所以啊，要是遇到被迫离职的情况，建议劳动者收集好相关证据，通过合法途径来维护自己的权益。别冲动行事，不然可能自己的权益受损，还得承担不必要的法律责任。律图内蒙古
5解答 3.5w浏览
-
没签合同的劳务关系该怎么处理[律师回复] 在没签合同却形成劳务关系的状况下，有不少法律要点得留意。 确认劳务关系是否存在，即便没有书面合同，也有好多可以证明的东西。像工资条、工作证、打卡记录、业务上的文件往来，还有一起工作的人给出的证言等，这些都能当作存在劳务关系的证据。 要是真出现劳务纠纷，得想到恰当的解决途径。第一步可尝试和对方坐下来谈，按照实际干活的情况和公平公正的原则，就有争议的事儿商量出一个结果。要是谈不拢，就找相关的调解组织，让他们帮忙从中协调。倘若劳务提供者的权益受到了损害，可通过民事诉讼来维权。如果干活后没拿到应得的报酬或者报酬给少了，手里有那些证明劳务关系的证据，就可以去法院起诉，要求对方支付。要是工作的时候自己受了伤，能根据双方过错程度，找接受劳务的一方要赔偿。 接收劳务的一方也别掉以轻心，得学会规避风险。工作交接的时候把记录做好，制定合理的工作规则。要是劳务者在工作过程中致使他人受到损害，通常接受劳务的一方要担责，但能根据劳务者的过错程度找他追偿。 为尽量减少纠纷，不管是提供劳务的还是接受劳务的，只要有了合作意向，就赶紧签订书面劳务合同，把双方该享受的权利和该尽的义务都写清楚。律图内蒙古
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****6924
189****6771
155****4883
