工伤赔偿 法律问答
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交通事故致工伤，车险赔偿方式是怎样[律师回复] 1、在交通事故导致工伤的情况下，车险赔偿一般是按照交强险和商业险的相关规则进行的。先说交强险，如果被保险的机动车出了道路交通事故，导致本车人员和被保险人以外的人受伤、死亡或者财产受损，保险公司会在规定的责任额度内进行赔偿。这个责任额度有好几种，包括死亡伤残赔偿额度、医疗费用赔偿额度、财产损失赔偿额度，还有被保险人在事故中没有责任时的赔偿额度。 2、要是交强险赔完了，还有没赔上的部分，赔偿责任这么划分：要是机动车和机动车之间出了事故，有错的那一方要承担赔偿责任；双方都有错，就按照各自错误的程度分担责任。要是机动车和非机动车驾驶人、行人之间出了事故，非机动车驾驶人、行人没错，那机动车一方要担负赔偿责任；要是有证据能证明非机动车驾驶人、行人有错，就根据他们的错误程度，适当减少机动车一方的赔偿责任；要是机动车一方没过错，最多承担不超过百分之十的赔偿责任。 3、关于商业险，得按照车主买的具体保险种类和保险合同里的约定来赔偿。像常见的第三者责任险，能在交强险赔得不够的时候，对超过的部分接着赔。 4、值得一提的是，交通事故赔偿和工伤赔偿是不矛盾的。拿到车险赔偿之后，符合相关条件的，还能按照法律规定去申请工伤赔偿。从法律行业发展来看，未来对于交通事故与工伤竞合时的赔偿规则可能会更加细化和完善，以更好地保障受害者的权益。平台专业咨询...
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工作时不慎伤人，该由谁来赔偿[律师回复] 工作中不小心伤了人，赔偿责任得根据具体情况来认定。 要是在执行工作任务时伤了人，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位要承担侵权责任。这是因为员工是为单位利益工作，他们的行为属于职务行为。基于报偿理论，让单位担责能保证受害者及时拿到赔偿。就像保安在履行安保职责时意外伤了人，一般单位就得负责。 但要是员工存在故意或者重大过失，单位赔了钱之后，可以向员工追偿。比如员工喝醉酒工作导致别人受伤，单位赔偿后就有权找员工要回这笔钱。 如果是个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因为劳务造成他人损害，接受劳务的一方要承担侵权责任。接受劳务的一方担责后，要是提供劳务的一方存在故意或重大过失，也能向他追偿。 要是伤人事件是第三人的行为导致的，那就由第三人承担侵权责任。要是用人单位或者接受劳务的一方没尽到安全保障义务，就得承担相应的补充责任，承担之后可以向第三人追偿。本地优选咨询...
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工伤年终奖会不会算进12月平均工资[律师回复] 1、在工伤赔偿计算本人工资时，一般会把年终奖算进12个月的平均工资里。按照《工伤保险条例》的说法，本人工资就是工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月平均每个月交保险时用的工资数。 2、这里所说的本人工资，其实就是职工应该拿到手的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资，还有特殊情况下给发的工资等等，都算在内。年终奖属于奖金的一种，是职工劳动报酬里的一部分，所以在算平均工资的时候，是要考虑进去的。 3、但实际操作起来，得看具体情况。得先弄清楚年终奖是啥时候发、发放周期是多久。要是年终奖是根据全年综合绩效发的，和工伤发生前12个月的工作表现挂钩，那就得把年终奖平均分到这12个月里，然后算进平均工资中。要是年终奖和工伤那段时间的工作没啥关系，像是为了激励未来工作发的，那可能就不算在平均工资的计算范围内了。另外，工资计算还得符合当地的具体规定和实际操作要求。放眼法律行业发展，后续对于工伤赔偿工资计算的规定可能会更加细化和完善，以适应不同行业、不同薪资结构的实际情况。本地优选咨询...
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劳务分包单位建筑工人工伤赔偿怎么做[律师回复] 劳务分包单位建筑工人工伤赔偿分为以下几步： 第一步进行工伤认定。建筑工人工作中受伤，单位要在规定期限内向社保行政部门申请工伤认定。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间自行申请。申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 第二步做劳动能力鉴定。工人治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第三步确定赔偿项目和标准。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。构成伤残的，按不同等级有一次性伤残补助金等。职工解除劳动关系，还可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 赔偿支付情况如下：单位为工人缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由基金支付，部分由单位支付；没缴纳工伤保险的，全部赔偿责任由单位承担。 要是双方对赔偿有争议，可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决。律图专业咨询...
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没有工伤保险，死亡赔偿要如何处理[律师回复] 如果单位没给员工交工伤保险，员工不幸因工死亡，其近亲属能让单位按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准赔钱。 第一步要做工伤认定。近亲属得在事故发生之日起1年内，向单位所在地统筹地区的社保行政部门提出申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。 认定为工亡后，单位要支付这些赔偿：一是丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例，发给由工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是单位不肯给钱，近亲属有办法维权。可以先和单位协商，也能向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能去法院起诉。遇到此类复杂问题，建议咨询专业人士，获得更精准帮助。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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