劳动纠纷 法律问答
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未签劳务合同起诉索要双倍工资可不可[律师回复] （一）若劳动者未签订书面劳动合同起诉索要双倍工资，首先要收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （二）注意仲裁时效，要在劳动争议申请仲裁的时效期间一年内提起，该时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （三）收集好证据后，及时通过合法诉讼途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图内蒙古
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老板没签合同欠薪，该如何去起诉[律师回复] （一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。 （二）申请仲裁：准备仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）仲裁审理：仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。 （四）提起诉讼：对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据起诉。 （五）参与庭审：法院受理立案后排期开庭，当事人按时参与庭审，通过举证、质证等维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图内蒙古
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员工能否以口头形式向用人单位提出辞职[律师回复] 结论： 员工试用期内可口头辞职，提前三日通知用人单位；转正后最好书面辞职，提前三十日通知用人单位。 法律解析： 依据法律规定，试用期员工提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，通知可采用口头形式。但转正后，员工须提前三十日以书面形式通知用人单位。书面形式能固定证据、明确双方权利义务，避免纠纷。若转正后仅口头辞职，后续产生争议时，员工难以证明已履行通知义务，用人单位可能不认可辞职事实，使员工陷入被动。为保障自身权益，转正后员工应采用书面形式辞职。若在辞职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图内蒙古
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