劳动纠纷 法律问答
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雇佣关系出事故，雇员是否要承担责任[律师回复] 结论： 雇佣关系中出事故，雇员是否担责分多种情况。因故意或重大过失致他人损害，与雇主连带担责；一般过失致他人损害，通常雇主担责。事故造成雇员自身损害，雇主有过错要担责，损害由第三人造成，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿。 法律解析： 依据相关法律，在雇佣关系里，对于事故责任有明确划分。当雇员存在故意或重大过失导致他人损害时，如酒驾送货撞人这种重大过失行为，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。而若只是一般过失造成他人损害，从法律公平角度出发，通常由雇主承担赔偿责任。若事故造成雇员自身损害，若雇主有过错，自然要承担责任；若损害源于第三人，为保障雇员权益，允许雇员选择向第三人或雇主请求赔偿，雇主赔偿后可向第三人进一步追偿。若遇到雇佣关系中事故责任认定及赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。律图内蒙古
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网上签三方协议流程是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）毕业生在签约系统填写个人信息，这是协议签订的基础步骤，确保个人身份和基本情况的准确记录，为后续申请签约提供依据。 （2）向用人单位发起签约申请并填写单位信息提交，此为明确就业意向和构建协议关系的关键环节，通过系统传递双方的签约意愿。 （3）用人单位审核并电子签章，意味着单位对毕业生各项情况及就业意向的认可，电子签章赋予协议一定的法律效力。 （4）学校就业部门审核并签章，保证协议内容完整合规，从学校层面保障毕业生就业的合法性和规范性。 提醒：网上签三方协议的流程各地各校有别，签约前务必了解当地本校规定。签约涉及权利义务，若有疑问可咨询律师分析。律图内蒙古
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