劳动纠纷 法律问答
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鄂尔多...-赵娜律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
鄂尔多...-张天...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2025企业开除员工能拿到多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）企业开除员工的补偿有不同情形。当员工存在严重违反规章制度等合法开除的情况时，企业无需支付补偿，这是企业基于员工过错而行使的正当权利。 （2）若企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。 提醒：企业开除员工时，需明确自身解除行为是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。员工遇到被开除情况，要准确计算自身应得补偿，若情况复杂，建议咨询专业人士。律图内蒙古
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酒店拆迁工人有补偿吗[律师回复] 结论： 酒店拆迁工人是否有补偿取决于酒店拆迁后的经营情况。若酒店停止经营或解除劳动关系，工人有经济补偿；若酒店继续经营且不影响劳动合同履行，一般无需额外补偿。 法律解析： 依据法律规定，当酒店因拆迁停止经营或与工人解除劳动关系，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若酒店拆迁后继续经营，并且妥善安排工人到新工作地点或岗位，劳动合同正常履行，通常就不用给工人额外补偿。如果大家在遇到酒店拆迁涉及劳动补偿等相关法律问题时，不清楚自身权益和处理办法，可向专业法律人士咨询。律图内蒙古
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单位不签合同离职后不给钱怎么处理[律师回复] （一）证据收集方面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等，确保证据充分。 （二）协商时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、邮件等。若协商不成去劳动监察部门投诉，需准备好相关证据材料，详细准确地说明情况。 （三）申请劳动仲裁，要在规定的时效内提出，准备好仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服起诉至法院，要按照法院要求进行诉讼流程。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图内蒙古
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劳动者承担违约金的两种情况有哪些[律师回复] 劳动者承担违约金仅限于服务期违约和竞业限制违约两种情形。服务期违约指用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时需支付违约金，数额以用人单位提供的培训费用为限，且不得超服务期未履行部分分摊的费用。竞业限制违约是用人单位与劳动者约定保密事项和竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。 为更好处理这些问题，建议如下： 1.用人单位提供培训应签订详细协议，明确服务期与违约金计算方式。 2.对于竞业限制要合理确定范围、地域和期限，给予劳动者合理经济补偿。 3.劳动者应充分了解协议内容，自觉遵守约定，避免违约行为。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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外祖父母算不算直系亲属外祖父母属于直系亲属。直系亲属分直系血亲和直系姻亲，直系血亲指有直接血缘关系的亲属，涵盖父母、祖父母、外祖父母等，外祖父母与自己有直接血缘联系，属直系血亲。在法律事务中，直系亲属身份意义重大，如继承、抚养赡养义务规定及特定法律程序中，都涉及相关权利义务。1.1k浏览
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喝酒心脏病死了谁的责任喝酒致心脏病死亡的责任认定要具体分析：饮酒者明知自身有心脏病仍过度饮酒，需承担主要责任；劝酒者存在强迫性劝酒、明知对方有心脏病还劝酒，要承担一定责任；聚会组织者未对饮酒者尽到提醒、照顾义务，可能承担部分责任。责任承担结合实际情况，由当事人协商或诉讼确定，赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。1.1k浏览
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死亡认定书下来了下一步该怎么走死亡认定书下来后，后续步骤依具体情形而定。涉及医疗纠纷时，可判断有无医疗过错，对死因有异议可申请尸检；认定医院有责，可协商赔偿，协商不成可调解或起诉。因侵权死亡，如交通事故，可与责任方协商赔偿，协商无果可起诉。属工亡的，家属可申请工伤认定，认定后按规定领工亡待遇。1.5k浏览
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