劳动纠纷 法律问答
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法律规定不能辞退孕妇的情形有哪些[律师回复] 法律对孕妇就业权益给予了充分保障。在常见情况下，孕期女职工无过错以及孕期劳动合同期满这两种情形，用人单位不能辞退孕妇。这体现了法律对特殊群体的关怀与保护，维护了公平的就业环境。 为保障这些规定得以落实： 1.用人单位应加强对劳动法律法规的学习，准确把握不能辞退孕妇的具体情形，完善内部规章制度，确保合法用工。 2.劳动监管部门要加大监督力度，对用人单位的用工行为定期检查，及时纠正违法辞退孕妇的行为。 3.女职工自身也需增强法律意识，了解自身权益。当权益受到侵害时，要敢于通过合法途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁等，维护自己的权益。律图内蒙古
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公司裁员赔偿封顶年限是多少[律师回复] 法律分析： （1）公司裁员经济补偿年限通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是基本的补偿计算方式，旨在保障劳动者因公司裁员遭受的权益损失得到合理弥补。 （2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高十二年。这一规定是基于一定的公平性和合理性考量，防止过高收入者获取过度补偿。 （3）若劳动者月工资未达上述标准，按实际工作年限计算经济补偿，无十二年“封顶”限制。这充分保护了普通收入劳动者的权益，让其能依实际工作贡献获得足额补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，确保计算依据客观公平。 提醒： 公司裁员计算经济补偿时，注意确认月工资水平，以此确定补偿标准和年限，有疑问建议咨询专业人士。律图内蒙古
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公司违约补偿金如何计算[律师回复] （一）先查看劳动合同。若其中明确约定了违约补偿标准，且该约定不违反法律强制规定，就按照约定来计算违约补偿金。 （二）若合同无约定，看公司违约情形。要是公司违法解除劳动合同，按以下方法计算： 首先确定经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 接着看月工资情况。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图内蒙古
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合同期未满主动离职需要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）劳动者基于法定情形离职，像用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这是法律赋予劳动者的正当解除权，无需担责。这是为保障劳动者基本权益，使其能摆脱不良用工环境。 （2）若未按规定时间通知用人单位，试用期内没提前三日，非试用期没提前三十日书面通知，可能影响用人单位正常工作安排，打乱业务节奏，这种情况下劳动者需担责。 （3）违反服务期约定，意味着违背与用人单位就特定培训等达成的协议，支付违约金是对违约行为的约束。 （4）违反竞业限制约定，可能损害用人单位商业利益，支付违约金并赔偿损失是对其侵权行为的惩处。 提醒： 合同期未满主动离职，务必先了解自身权利义务，按法定程序和约定操作，必要时咨询法律专业人士。律图内蒙古
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公司辞职不批一直拖着该怎么办[律师回复] （一）试用期辞职，提前3天不管是书面还是口头告诉公司，3天到了，和公司的劳动关系就自动解除，不用等公司点头同意。 （二）正式员工辞职，要提前30天用书面形式通知公司，像通过邮政EMS寄辞职信，并且把相关凭证留存好，30天期满就能走人。 （三）要是公司不批准辞职，还不给办离职手续或者扣工资，劳动者能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；也能收集劳动合同、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，让公司办离职手续、支付该得的工资等权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。律图内蒙古
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