劳动纠纷 法律问答
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竞业协议中没有竞业补偿有效吗[律师回复] 1. 竞业协议要是没约定竞业补偿，通常是没啥效力的。竞业协议呢，其实就是用人单位为了保护自己的商业秘密等合法权益，和劳动者签的一个协议，而竞业补偿是这个协议很重要的一部分。 2. 按照相关法律规定，要是用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，那就得同时约定好，在解除或者终止劳动合同之后，在竞业限制的那段时间里，要按月给劳动者经济补偿。要是没约定竞业补偿，劳动者就可以不用遵守竞业限制的约定。 3. 不过呢，要是竞业协议里虽然没明确说有竞业补偿，但是用人单位已经按照约定给劳动者付了经济补偿，或者劳动者已经实际按照竞业限制的要求做了，而且用人单位也没提出啥异议，这种情况下，这个竞业协议有可能会被认定是有效的。 4. 总的来说，一般情况下，竞业协议要是没有竞业补偿的约定就是无效的，具体得根据实际的合同还有相关法律规定来判断。律图阿拉善盟
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劳动合同法人没有签字是否生效[律师回复] 通常来讲，要是劳动合同上法人没签字，那这合同很可能就不生效。劳动合同要生效的话，得双方当事人都签字或者盖章才行。法人，他可是用人单位的代表，他一签字就意味着用人单位的意思表达出来。要是只有一方签字，可没满足法定的生效要件，那这合同的效力可能就会有毛病。不过嘞，如果有其他的证据能够证明双方有建立劳动关系的合意，就像已经实实在在地履行了劳动合同的那些相关行为之类的，那也有可能认定合同是有效的。总之，单单是法人没签字的劳动合同，它的效力是不确定的，得综合各种具体的情况来判断才行。要是对合同的效力有争议，就可以去找法律专业的人士帮忙，让他们来确定合同的效力到底是咋样的。律图阿拉善盟
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劳动合同到期公司解除需要赔偿吗[律师回复] 劳动合同到期后，公司解除劳动合同是否需要赔偿，这需要根据具体情况来判断。 如果是劳动合同自然到期，公司不再续签，这种情况下通常公司无需进行赔偿。因为劳动合同到期后，双方的劳动关系自然终止，公司没有违法解除合同的行为。 然而，如果在劳动合同到期前，公司存在违法解除劳动合同的情形，比如公司以不正当理由（如员工无过错却被无故辞退）解除合同，或者在解除劳动合同时未按照法律规定给予员工相应的经济补偿等，那么公司就需要进行赔偿。赔偿的金额通常根据员工在公司的工作年限、工资等因素来确定。 工作每满一年，公司应向员工支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。 总之，劳动合同到期公司解除是否需要赔偿，关键要看公司解除合同的原因和行为是否合法合规。律图通辽
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合同到期半个月未续签怎么赔偿[律师回复] 当合同到期后半个月仍未进行续签，具体的赔偿事宜通常需要根据合同约定以及相关法律法规来确定。 如果双方在原合同中明确约定了合同到期未续签的赔偿方式和金额，那么就应按照约定来执行。比如约定每逾期一天支付一定数额的违约金，或者按照未续签期间的月平均工资乘以未续签的天数来计算赔偿金额等。 如果合同中未明确约定，在法律层面，通常会以劳动者的实际损失为基础进行赔偿。例如，劳动者因合同未及时续签而导致的工资损失、寻找新工作期间的交通费用、可能错过的其他就业机会所带来的损失等。但要证明这些损失并非易事，需要劳动者提供相关证据。 总之，合同到期半个月未续签的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑合同约定和法律规定，以及劳动者的实际情况来确定具体的赔偿方式和金额。劳动者应及时与用人单位沟通，了解双方的权利和义务，以维护自身的合法权益。律图阿拉善盟
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一年半合同到期不续签赔多少[律师回复] 结论： 劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，一年半合同到期不续签时用人单位应支付1.5个月工资的经济补偿；若劳动者主动提出不续签且用人单位维持或提高合同条件续订的，用人单位无需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，对于劳动合同到期后用人单位不续签的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以一年半合同到期不续签，用人单位支付1.5个月工资补偿，这里工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当劳动者主动不续签，同时用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订时，用人单位无需支付经济补偿，这是为了保障用人单位在合理情况下的权益。如果在实际生活中遇到劳动合同到期相关问题，不清楚自身权益和应对方法的，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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