综合 法律问答
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开鲁县-伊宏...律师19分钟前解答了“综合类”问题
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离婚第二次起诉还能提交新证据吗[律师回复] 法律分析： （1）离婚第二次起诉可以提交新证据，这是当事人在民事诉讼中的权利，能以此支持自身主张。 （2）新证据有特定范围，包括一审庭审结束后新发现的证据，或者因客观原因无法在一审提供的证据。其涉及夫妻感情破裂、财产分割、子女抚养等多方面，对案件审理结果影响重大。 （3）提交新证据要遵循时间要求，需在法院指定的举证期限内完成。若逾期提供，法院会视不同情形决定是否采纳。若因故意或重大过失逾期，通常不予采纳，不过该证据与案件基本事实有关的除外，此时法院会采纳但可能进行训诫、罚款。 提醒： 第二次起诉离婚提交新证据务必注意举证期限，避免因逾期提交影响证据效力，不同案情证据情况有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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未领结婚证同居，配偶是否有遗产继承权[律师回复] 结论： 未领结婚证同居，“配偶”通常无遗产继承权，但可通过遗嘱受遗赠或因依靠被继承人扶养、对其扶养较多适当分得遗产。 法律解析： 法定继承人中的配偶需是经婚姻登记机关依法登记确认的夫妻关系中的配偶。未领证的同居关系不受民法典婚姻家庭编保护，不具有法律意义上的配偶身份，所以一般不能以配偶身份继承遗产。然而，如果被继承人生前订立遗嘱将个人财产赠给同居者，同居者能依据遗嘱获得受遗赠权从而取得遗产。同时，若同居者依靠被继承人扶养，或者对被继承人扶养较多，也可适当分得遗产。若在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。律图平台咨询...
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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