劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同的时间规定时长是多少[律师回复] （一）协商一致解除：双方达成一致就可解除，无时间限制。在此过程中，双方要签订书面协议明确权利义务，避免后续纠纷。 （二）劳动者单方解除： 1.预告解除：提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知。通知要以书面形式送达并保留证据。 2.即时解除：用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可直接解除，同时可要求经济补偿。 （三）用人单位单方解除： 1.过失性辞退：即时解除，但要保留劳动者过失的证据。 2.无过失性辞退：提前30日书面通知或额外支付1个月工资。 3.经济性裁员：提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。律图内蒙古
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解除合同的赔偿金标准究竟是什么[律师回复] （一）用人单位违法解除劳动合同：赔偿金按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）合同违约解除：当事人可约定违约时支付一定数额违约金，或约定损失赔偿额计算方法。若约定违约金低于或过分高于造成的损失，可请求法院或仲裁机构增减。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。律图内蒙古
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年满55周岁后解除合同怎样给补偿[律师回复] （一）女性劳动者年满55周岁达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，此时无需向用人单位要求经济补偿。 （二）男性劳动者或未达退休条件的女性劳动者，若因自身严重违反规章制度被解除合同，不能获得补偿；若协商一致或因法定无过失性辞退等情形被解除，按在本单位工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若用人单位违法解除，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图内蒙古
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协商解除合同赔偿金未履行该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）协商解除合同后赔偿金未履行，当事人先与对方沟通催告支付赔偿金并保留记录，这能体现积极解决问题的态度，也为后续维权留证据。 （2）沟通无果时收集证据，包括解除合同协议、赔偿金约定条款、沟通记录等，这些证据是维权的关键支撑。 （3）根据合同有无仲裁条款选择解决途径。有仲裁条款向约定仲裁机构申请仲裁，无则向有管辖权法院起诉，通过法律程序要求对方支付赔偿金及逾期利息等损失。 （4）获得生效仲裁裁决或法院判决后，对方不履行可申请法院强制执行，以保障自身权益实现。 提醒： 在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图内蒙古
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