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无劳动合同如何离职赔偿
[律师回复] 1.未签劳动合同,劳动者离职有赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同,需每月付两倍工资。 2.若用人单位有过错,如未缴社保,劳动者主动离职,单位按工作年限,每满一年付一个月工资作补偿。 3.劳动者要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿,协商不成可投诉或仲裁维权。
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单位解除劳动合同赔偿该如何计算
[律师回复] (一)当遇到单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情况,劳动者要留意自己在本单位的工作年限,精确计算应得的经济补偿金额,留存好工资发放记录等证明工资数额的材料。 (二)若认为单位是违法解除劳动合同,要及时收集单位违法解除的相关证据,如书面通知、聊天记录等,通过与单位协商或申请劳动仲裁等方式,要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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