劳动纠纷 法律问答
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9年11个月工龄辞退可获补偿多少[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的时长来算，工作每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 比如你有9年11个月的工龄，得按10年算。如果用人单位合法辞退，要支付你10个月工资作为经济补偿；要是用人单位违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是20个月工资。 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 要是遇到用人单位辞退的情况，你得先确定辞退是否合法，再根据自己的工作年限和工资情况，计算应得的经济补偿或赔偿金。要是和单位协商不成，可以申请劳动仲裁来维护权益。律图内蒙古
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半年内被辞退，能拿到多少赔偿[律师回复] 在半年内被辞退，赔偿情况得看不同情形来定。 要是用人单位合法辞退，像劳动者在试用期被证实不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位就不用给赔偿。这就好比你去参加一场比赛，规则里明确规定了哪些行为是不允许的，你违反了，自然不能再继续参赛，也没有额外补偿。 但要是用人单位违法解除劳动合同，那可就不一样了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。要是单位违法解除合同，得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。所以，要是工作还不到半年就被违法辞退，劳动者能拿到一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况，就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这时单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。 给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，先弄清楚单位辞退的原因是否合法。要是觉得自己权益受损，可以先和单位友好沟通，协商赔偿事宜。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图内蒙古
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工伤有伤残津贴，公司注销劳动关系是否终止[律师回复] 工伤职工在领伤残津贴时，公司注销会有啥影响呢？其实，这种情况会使双方劳动关系终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散时，劳动合同就会终止。公司注销就属于提前解散的情形，所以和工伤职工的劳动关系会自然结束。 但这可不代表单位不用对工伤职工负责了。领取伤残津贴的工伤职工，在公司注销时，应按规定拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。 《工伤保险条例》等法规保障着工伤职工的权益。就算因公司注销终止了劳动关系，工伤职工该获得的补偿依然受法律保护。要是工伤职工的权益受到损害，例如没拿到该有的补助金，也不用慌，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等途径，来维护自身的合法权益。律图内蒙古
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因重大失误被辞退，赔偿标准是什么[律师回复] 员工因重大失误被辞退有无赔偿得分情况看。 要是员工的重大失误严重违反了用人单位的规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊的情况，还给用人单位造成了重大损害，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，“重大损害”法律没明确规定，一般由企业内部规章制度来定，司法实践里会结合企业规模、损失金额等因素综合判断。 要是重大失误没到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，那用人单位辞退员工就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位得按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工得先确定自己的失误有没有达到单位可合法解除合同的程度。要是觉得单位解除行为违法，可以先和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维权。律图内蒙古
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公司辞退员工却不给赔偿金如何处理[律师回复] 公司辞退员工不给赔偿金，员工有几种维权途径。 先尝试和公司协商，这是解决纠纷比较好的办法。员工可以找公司的人力资源部门或者管理层交流，明确指出公司的辞退行为可能违法，提出支付赔偿金的要求，并且说明法律依据，看能不能协商解决。 要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查公司的用工情况，接到投诉会展开调查。一旦查实公司有违法行为，就会责令公司改正。 申请劳动仲裁也是很重要的一条路。员工要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时准备好相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，以此证明劳动关系和公司违法辞退的事实。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。 如果员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过需要在规定时间内，也就是收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，并且要遵守诉讼程序和要求。 员工要积极行动维护自身合法权益，注重收集和保存证据，这样才能确保维权顺利。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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