劳动纠纷 法律问答
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公司解聘员工赔偿标准不合理怎么办[律师回复] 解析： 关于大型与中型企业的具体区分，其标准主要参照以下几个重要的指标或者它们之间的相互替代关系： 首先，以员工数量作为基础标准之一； 其次是以全年的营业额进行衡量； 最后是资产总额这些参数。 这些指标的具体数值都将被政府的综合统计机构在每年度的统计年报中予以明确并予以确定。 至于定报制度下的统计工作，理论上讲并不建议对此类划分进行更改。 这个划分标准的适用领域包括了： 第一，农业、林业、畜牧业、渔业这四大行业； 第二，矿山开采业务； 第三，制造业； 第四，电力、热力、燃气以及水生产和供应行业； 第五，建筑工程相关产业； 第六，批发以及零售商业； 第七，酒店住宿以及餐饮服务行业等等。 法律依据： 《统计上大中小微型企业划分办法》第四条 本办法按照行业门类、大类、中类和组合类别，依据从业人员、营业收入、资产总额等指标或替代指标，将我国的企业划分为大型、中型、小型、微型等四种类型。 具体划分标准见附表。法律咨询顾问
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灵活就业与职工就业区别[律师回复] 解析： 灵活就业社保与职工社保之间存在显著差异，前者仅包括基本养老保险及医疗保险；而后者则涵盖了基本养老保险，医疗保险，同时还包含了工伤保险、生育保险以及失业保险等多种社会保障福利。 在灵活就业社保方面，参保雇员需独自承担所有相关费用；相比之下，在职工社保的安排下，企业及其员工共同分担为员工投保社会保险所需支付的资金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。法律咨询顾问
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长期工没做满三个月可以辞职吗[律师回复] 解析： 员工在提出离职之意时，无需必须担任职务达三个月以后方可进行。 对于此类情况，员工可以采取以快递或者挂号信的方式向雇主递交关于解除与公司之间劳动契约的通知，从而确保能够提供有效的法律证明材料。 若经发现雇主未能按时支付员工薪资或是未对员工离职事宜进行妥善处理，那么员工有权利通过向劳动争议仲裁委员会（简称劳动仲裁委）提交申诉请求来寻求相应解决方案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?区别：1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以，解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别，在法律上并不是一回事。1.4w浏览 2024-05-26
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2024关于国有企业改制买断工龄的政策内容是什么？经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2.8w浏览 2024-05-26
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2024年五一劳动节放假几天？劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。10w+浏览 2024-05-26
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