合同事务 法律问答
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第三次续签合同的关键要点是什么[律师回复] 第三次续签合同一般指的是劳动合同，下面是关键要点。 先说无固定期限合同签订。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违规违纪等法定情况，续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应当签无固定期限合同。也就是说，第三次续签时，员工能要求签无固定期限合同，用人单位通常不能拒绝。 再说续签意愿沟通。双方要提前交流续签意愿。用人单位要在合同到期前合理时间内，给劳动者发续签意向通知，劳动者要及时反馈是否续签。要是用人单位不续签，要按规定给经济补偿；要是劳动者拒绝续签，得看是不是因为用人单位降低劳动条件导致的，是的话用人单位还是要给经济补偿。 接着是合同条款协商。续签合同的条款要重新协商确定。除了期限，工作内容、地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，双方要达成一致。如果用人单位提出的续签条件比原合同低，劳动者有权拒绝，还能要求经济补偿。 最后是书面合同签订。续签合同得用书面形式，明确双方权利义务。合同要包含法律规定的必备条款，签完后双方各拿一份。律图平台咨询...
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签合同走账却无实际业务该怎样处理[律师回复] 签了合同、走了账，但实际业务却没发生，这样的行为藏着不少违法违规的风险，具体怎么处理得看实际情况。 从民事法律角度讲，这种行为其实就是双方用虚假的想法签了合同。按照《中华人民共和国民法典》，这样的合同是没有法律效力的。合同无效后，拿到对方钱或者东西的，要把它们还回去。要是没办法原样返还，或者没必要返还，那就得折算成钱补偿给对方。要是有一方有错，那就得赔偿对方因此遭受的损失；要是双方都有错，那就各自承担自己那部分责任。 在行政法律方面，如果这么做是为了少交税或者不交税，税务机关会出手管的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，像通过做假账、在账本上乱写支出收入这些手段少交税的，就属于偷税。一旦被发现是偷税，税务机关会让你把没交或者少交的税补上，还会收滞纳金，另外还得交一笔罚款，罚款数额是少交税款的百分之五十到五倍。要是情节特别严重，构成犯罪了，那就要被追究刑事责任。 要是情节更严重，还可能会触犯刑事犯罪。比如用签虚假合同走账的方式去诈骗，那《中华人民共和国刑法》可不会放过这种行为，会按照相关罪名来判刑。 要是遇到这种事，最好赶紧找专业律师咨询，积极配合相关部门调查处理，这样才能保护好自己的合法权益，也能让市场秩序正常运转。平台精选咨询...
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小区物业合同到期后会自动续签么[律师回复] 小区物业合同到期后，可不是自然而然就续签的。咱们先说说物业服务合同，其实它就是物业给业主提供服务，像维修养护小区里的建筑和设施，打扫卫生、维护秩序啥的，而业主呢，就按约定给物业交物业费。 合同到期后能不能续签，得看合同里的约定还有相关程序。要是合同里白纸黑字写了自动续签，那到期了就按这个约定接着来。但要是合同没提这事儿，那合同一到期，双方该有的权利和义务也就结束了。 要是还想让这家物业接着服务，就得业主们一起做决定。按照法律规定，业主们一起决定换不换物业的时候，得有专有部分面积占三分之二以上、人数也占三分之二以上的业主来参与投票。而且得经过参与投票的专有部分面积过半数的业主、以及参与投票人数过半数的业主都同意才行。 要是业主大会同意接着用原来的物业，双方就得重新签一份物业服务合同。要是不同意，原来的物业公司就得在规定时间或者合理时间里，和新物业做好交接，然后从小区里撤出去。 给大家提个醒，业主们平时要多关注物业合同的情况，积极参与小区事务的决策。物业呢，也得提前和业主沟通，了解大家的想法，这样才能让小区的物业服务更顺畅。律图法律顾问...
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合同一方没签章却履约，合同会成立吗[律师回复] 合同没签章但已履行，这合同到底成不成立？别慌，下面就为你解答。 根据《中华人民共和国民法典》，签合同的时候，一般是大家都签名、盖章或者按指印，合同才成立。不过，要是在这之前，一方已经履行了主要义务，而且对方也接受了，那合同同样成立。 实际判断合同是否成立，得考虑两个方面。一是看履行的是不是主要义务。主要义务就是实现合同目的的关键义务，如果只是做了些次要、附带的事，通常不能说合同成立。二是对方得有明确表示接受履行。像收下货物、支付款项这些行为，就说明对方接受了。 简单来说，如果一方没签章，但履行了合同主要义务，另一方也接受了，那合同就成立，双方都得按合同约定办事。要是对方不接受，合同就不成立。大家在遇到这类情况时，要多留意这些要点，避免不必要的麻烦。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
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在哪种情形下能够签订补充协议[律师回复] 补充协议是用来对旧合同进行补充或者修改的协议，下面这些情况就可以签补充协议。 1、要是合同条款有遗漏，就能签订补充协议。签合同的时候，可能考虑得不够周全，像质量标准、履行地点这些很重要的事情，合同里没写清楚。这时候，双方可以通过补充协议把没写的内容确定下来，让合同变得更完善。 2、合同履行条件变了，也适合签补充协议。在履行合同的过程中，客观情况会发生变化，比如市场情况变了、政策有调整。原来合同里约定的内容，可能就没办法适应新情况了。这时候双方可以商量着签个补充协议，对合同条款做些调整。举个例子，原材料价格大幅上涨，那双方就可以协商提高产品价格。 3、合同条款没说清楚，也能借助补充协议。合同里有些条款说得模棱两可，容易让人产生不同的理解。这种情况下，双方可以签个补充协议，把这些条款解释清楚、细化一些，明确各自的权利和义务，这样能避免以后产生纠纷。 4、当事人想变更合同内容，也能签补充协议。只要是双方自愿、平等地协商一致，按照自己的需求和想法对合同内容进行补充或者修改，而且不违反法律规定和公序良俗，补充协议就是有法律效力的。未来，随着社会经济的不断发展和法律环境的持续变化，补充协议的应用场景可能会更加广泛和多样化。在制定和签订补充协议时，当事人需要更加谨慎和周全地考虑各种潜在的法律风险，以适应日益复杂的商业活动和法律要求。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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