诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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诉讼需要多久能判完[律师回复] 诉讼判决时间受案件类型和程序影响存在差异。民事案件简易程序三个月内审结，普通程序一般六个月内审结，特殊情况可延长；刑事案件速裁程序一般十日审结，可能判超一年有期徒刑可延至十五日，简易程序二十日审结，可能判超三年有期徒刑可延至一个半月，普通程序公诉案件两个月内宣判，最迟不超三个月，特殊情况可延长；行政案件简易程序四十五日内审结，普通程序六个月内作出一审判决。 为保障当事人权益并提高司法效率，法院应严格遵守审理期限，合理安排案件审理进度。当事人可及时与法院沟通了解案件进展，积极配合提供证据等工作。同时，司法部门可通过优化资源配置、提升信息化水平等方式，进一步提高审判效率。平台优选咨询...
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多久后诉讼判决书会正式生效[律师回复] 法律分析： （1）一审民事判决书有15日上诉期，在这15日内若当事人都未上诉，判决书就会生效。其给予了当事人一定时间去考虑是否通过上诉来维护自身权益。 （2）一审刑事判决书的上诉、抗诉期限为10日，10日内没有上诉、抗诉情况，判决书便生效。这体现了刑事案件在程序上相对更快的特点。 （3）二审判决作为终审判决，不管是民事还是刑事案件，判决书送达时就立即生效，意味着案件的最终结果确定。 （4）特别程序审理的民事案件和小额诉讼程序适用一审终审，判决书送达后生效，这提高了这类案件的处理效率。 提醒： 当事人需留意不同程序判决书的生效时间，避免错过上诉期限。若对案件判决有疑问，建议及时咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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被执行车辆有抵押会怎么样吗[律师回复] 法律分析： （1）当被执行车辆存在抵押情况，依据法律规定，抵押权人对车辆拥有优先受偿权。这意味着法院执行该车辆后，所得价款会优先用于偿还抵押权人的债权。 （2）对于车辆拍卖或变卖所得价款，若清偿抵押债权后还有剩余，剩余部分可用于清偿申请执行人的债权；若价款不足以清偿抵押债权，申请执行人可能无法全部受偿。 （3）在执行过程中，法院会通知抵押权人参与，抵押权人可申报抵押债权，法院会保障其合法权益。 （4）若申请执行人和抵押权人在车辆处置和价款分配上存在争议，可通过协商或诉讼途径解决。 提醒： 被执行车辆有抵押时情况复杂，不同案件可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。本地优选咨询...
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被原配起诉后该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）被原配起诉后，研读起诉状是基础，只有明确原告诉求和事实理由，才能有针对性地应对。比如若原告主张赔偿精神损失，需清楚其依据的事实情况。 （2）收集有利证据是关键，真实、合法且相关的证据能支撑自己的观点。例如若涉及财产问题，相关的转账记录、合同等可作为证据。 （3）按时参加庭审是义务，无法出庭委托律师代理是合理选择。庭审中遵守纪律、尊重他人，认真听取对方陈述并合理答辩，可有效维护自身权益。 （4）若认为诉求不合理，提出反驳理由和证据能增加胜诉机会。而和解能避免诉讼的消耗，实现双方共赢。 提醒： 证据收集要严谨，避免因证据瑕疵影响结果。不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。平台精选咨询...
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被执行人转移财产撤销时效有多长[律师回复] 法律分析： （1）被执行人转移财产的撤销时效遵循债权人撤销权规定。当债权人知道或应当知道撤销事由时，需在一年内行使撤销权，此“一年”属于除斥期间，其特点是不适用诉讼时效的中止、中断和延长规则，一旦超过这一年，债权人就会丧失撤销权。 （2）即便债权人不知道撤销事由，自债务人转移财产行为发生之日起五年内，若未行使撤销权，该撤销权也会消灭，“五年”同样是除斥期间。所以，债权人在发现被执行人转移财产损害自身权益时，必须重视时间限制。 提醒： 债权人发现被执行人转移财产损害权益，要尽快在规定的一年或五年期限内行使撤销权，因案情有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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