合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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什么合同应当采用书面形式[律师回复] 1.法律规定部分合同采用书面形式十分必要。建设工程、融资、技术开发与转让、借款（自然人之间借款另有约定除外）以及租赁期限六个月以上的租赁合同，都需书面形式。书面合同能明确各方权利义务，保障交易顺利进行，避免纠纷。 2.对于建设工程合同，参与方应严格按照书面合同履行职责，加强工程监管。 3.融资租赁合同的三方当事人要仔细审查合同条款，明确权责。 4.技术类合同需清晰界定技术成果归属等重要内容，做好保密措施。 5.借款合同要明确关键条款，保障双方权益。 6.租赁期限超六个月的租赁合同，应及时签订书面合同，避免被视为不定期租赁。律图专业咨询...
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合同签订时效是多久[律师回复] 结论： 合同签订时效无固定统一时长，多数情况下双方协商一致即可签订。特定情形如要约承诺、特殊交易场景有相应时间要求，恶意拖延签订致损需担责。 法律解析： 合同签订时效通常由合同双方自由约定，协商一致时就能签订合同。当以邀约与承诺方式订立合同时，受要约人要在要约确定的期限内承诺；若要约未确定承诺期限，对话方式要约需即时承诺，非对话方式要约则要在合理期限内承诺。在特殊交易场景或受监管要求的合同中，会存在时间限制，像拍卖活动就需在规定时间签订成交确认书。若一方在签合同过程中存在恶意拖延等违背诚信原则的行为，给对方造成损失的，要承担赔偿责任。如果大家在合同签订时效方面遇到法律问题，或对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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