损害赔偿 法律问答
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王雨昕律师团队
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被打伤后该向对方提出怎样的赔偿[律师回复] 法律分析： （1）医疗费以医疗机构的收款凭证结合病历等证据确定，这是对伤者治疗费用的赔偿，确保其因伤治疗的支出能得到弥补。 （2）误工费依据误工时间和收入状况计算，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，保障伤者因误工导致的收入损失得到补偿。 （3）护理费根据护理人员收入、人数和期限确定，体现对护理伤者产生费用的赔偿。 （4）交通费以正式票据为准且要与就医情况相符，合理的交通费用可获赔偿。 （5）住院伙食补助费参照当地机关工作人员出差标准，用于伤者住院期间的饮食补助。 （6）营养费根据伤残情况和医疗机构意见确定，有助于伤者康复。 （7）构成伤残还有残疾赔偿金等，对伤者因伤致残的情况给予进一步赔偿。若协商不成可通过诉讼解决。 提醒： 索赔时要保留好各项费用的凭证，不同案件情况有差异，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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对于工人造成损失赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）工人造成损失时，是否赔偿取决于过错情况。若存在故意或重大过失致用人单位损失，工人需担责；仅一般过失时，通常无需赔偿。 （2）赔偿金额计算依据实际损失，但会考虑工人过错程度和工资收入等。 （3）司法实践里，即便工人存在故意或重大过失，也不会让其承担全部损失，会保障其基本生活。按月扣除赔偿款一般不超月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。 （4）赔偿标准无固定数值，需结合具体事实和证据，按照公平合理原则确定。 提醒： 用人单位和工人遇到此类纠纷，需收集好相关证据。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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