损害赔偿 法律问答
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1年诉讼时效对人身损害赔偿是多长[律师回复] 许多人可能还以为人身损害赔偿的诉讼时效是1年，其实不是。按照《中华人民共和国民法典》，请求法院保护民事权利的诉讼时效是三年，人身损害赔偿纠纷也算民事纠纷，所以适用这个普通诉讼时效。 那诉讼时效从啥时候开始算呢？从权利人知道或应当知道权利受损害，还有知道是谁害了自己的时候开始。就拿交通事故举例，伤者知道自己受伤，也清楚肇事方是谁了，这时候诉讼时效就开始算了。 但也有特殊情况。要是从权利受损害那天开始超过了二十年，法院一般就不管了。不过要是有特殊情况，权利人可以向法院申请延长。另外，如果在诉讼时效的最后六个月内，因为不可抗力等法定情况，没办法让权利人行使请求权，诉讼时效就会暂时中止。等中止原因没了，再过六个月，诉讼时效就结束了。要是权利人向义务人提出让其履行义务等，诉讼时效就会中断，从这时候起，诉讼时效重新计算。大家一定要留意这些时效规定，避免自身权益受损。本地优选咨询...
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计算事故赔偿律师费用具体怎么算[律师回复] 1、事故赔偿律师费用计算方式有很多，常见的有下面这些。按比例收费是比较普遍的做法，律师会按照案件赔偿金额的一定比例来收费用。这个比例一般在5%-30%之间，具体是多少，得看案件难不难办、市场情况等。通常情况下，赔偿金额越高，比例可能就越低。像赔偿金额少的案子，比例可能有20%-30%；赔偿金额大的案子，比例可能降到5%-10%。 2、固定收费适合一些简单的事故赔偿案件。律师和委托人商量好一个固定的费用，不管最后赔偿了多少钱，律师费用都不会变。 3、风险代理收费就是律师一开始不收费或者只收很少的费用，等案件胜诉并且拿到赔偿款后，按照拿到手的赔偿款的一定比例拿报酬，比例一般在10%-50%。这种方式对委托人来说，前期资金压力小，不过要是败诉了，律师可能就拿不到报酬。 律师收费还会受到地区经济发展情况、律师经验和名气等因素的影响。跟律师签委托合同的时候，要把收费方式、金额、付款时间和条件等内容写清楚，防止以后出现纠纷。本地优选咨询...
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如何具体计算人身伤害赔偿金额[律师回复] 人身伤害赔偿金额计算要区分不同项目来确定。在医疗费用方面，得看医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明等证据。要是赔偿的一方觉得治疗没必要或者不合理，那得拿出证据证明。 误工费和受害人的误工时间、收入情况有关。误工时间由治疗的医院给出证明。有固定收入的，误工费按实际少挣的钱算；没有固定收入的，就按最近三年平均收入算。要是没办法证明最近三年平均收入，就参考受诉法院当地相同或相近行业上一年职工平均工资来算。 护理费和护理人员的收入、护理人数、护理时间有关。护理人员有收入的，参照误工费的算法；没收入或者雇护工的，就按当地护工同等级别护理的报酬标准算。 交通费是受害人及其必要的陪护人员看病或者转院实际花的钱，得有正式票据，而且票据要和就医地点、时间、人数、次数对得上。 住院伙食补助费可以参考当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准。营养费则根据受害人伤残情况，参考医院的意见。 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，从定残那天起算二十年。不过六十岁以上的，每长一岁就少算一年；七十五岁以上的，只算五年。死亡赔偿金也是按这个标准算二十年，年龄规定一样。 被扶养人生活费算在残疾赔偿金或者死亡赔偿金里。根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出算。被扶养人是未成年人的，算到十八岁；没劳动能力又没其他生活来源的，算二十年，年龄规定同样是六十岁以上每长一岁少一年，七十五岁以上算五年。 法律建议：遇到人身伤害赔偿问题，要及时收集各类费用的票据和相关证明。在赔偿协商过程中，如果对赔偿金额有争议，要积极收集证据维护自己的权益。要是无法协商解决，可以考虑通过法律途径，向法院提起诉讼。律图法律顾问...
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单独提起精神损害赔偿应具备什么条件[律师回复] 1、想单独去提精神损害赔偿，得符合一些条件才行。得存在损害事实，也就是自然人的人身权利被侵犯了，像常见的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权这些权益一旦被侵犯，而且还给受害人造成了精神痛苦，或者让他们的精神利益减少了，就算有损害事实。举个例子，如果有人故意编造谣言污蔑受害人，害得受害人长时间心情郁闷。 2、侵权人的行为得违法。侵权人做了违反法律规定的事儿，这些行为有作为和不作为两种。像直接打人，就是作为的违法行为；而如果有责任保障安全的人，没做好自己的工作，导致别人精神上受到伤害，那就是不作为的违法行为。 3、侵权人的违法行为和损害事实得有因果关系。意思就是，受害人的精神损害是由侵权人的违法行为直接或者间接导致的。比如发生交通事故，受害人身体残疾了，然后精神上也很痛苦，那这个交通事故的侵权行为和精神损害就有关系。 4、侵权人主观上有过错，过错分为故意和过失。故意就是侵权人明明知道自己的行为会让别人精神受损，还希望或者放任这种结果发生；过失就是侵权人本来应该能想到自己的行为可能会害别人精神受损，但因为粗心没考虑到，或者虽然想到了却觉得自己能避免。只有这些条件都满足了，受害人才可以单独去法院提起精神损害赔偿诉讼，保护自己的合法权益。平台优选咨询...
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人身损害获赔金额怎样才算合适[律师回复] 人身损害获赔金额是否合适，要综合多方面判断。赔偿项目依据法律，一般有医疗费、误工费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。若导致残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；导致死亡的，需赔丧葬费和死亡赔偿金。 判断赔偿金额是否合适，各项目有相应确定方式。医疗费以医疗机构收款凭证，结合病历等证据确定。误工费根据误工时间和收入状况定。护理费看护理人员收入、人数和期限。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起计算一定年限。死亡赔偿金也是按该标准计算一定年限。 精神损害赔偿同样要考虑。侵权致人精神损害且后果严重，可请求精神损害抚慰金。合适的赔偿额应在法律标准内，充分考虑受害人实际损失、侵权人过错程度等，让受害人合理受偿，体现公平原则。 要是双方对赔偿金额有争议，解决途径有协商、调解或诉讼。平台专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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