诉讼仲裁 法律问答
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二审判决下来之后还可以撤诉吗[律师回复] 二审判决下达后一般不能撤诉。在我国诉讼程序里，撤诉指当事人在法院受理案件后、宣告判决前，向法院提出撤回起诉的要求。而二审判决作出，就表明整个二审程序结束了。判决一旦作出就有法律效力，它明确了当事人之间的权利义务关系，对当事人和法院都有拘束力。所以这时当事人没法再撤诉。 不过，要是二审判决有误，当事人能申请再审来维权。在民事诉讼中，当事人觉得生效判决有错，可向作出生效裁判的上一级法院申请再审。刑事诉讼中，当事人及其法定代理人、近亲属，对生效判决、裁定，可向法院或者检察院申诉。行政诉讼中，当事人认为生效判决、裁定确实有误，能向上一级法院申请再审。平台精选咨询...
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被执行人无财产可供执行要怎么处理[律师回复] 在被执行人没有财产可供执行的情况下，有一些处理办法。首先，申请执行人得积极配合法院调查工作。可以给法院提供一些线索，像被执行人的工作单位、收入情况以及近期资金往来等，看看被执行人是不是隐匿或者转移了财产，以此协助法院找到财产。 法院这边呢，会采取好几种执行措施。一是会去查询被执行人的银行账户、证券账户，还有车辆、房产这些财产信息。如果查到有能执行的财产，法院会马上查封、扣押或者冻结。二是对被执行人采取限制消费措施，像坐不了飞机、高铁，也不能在星级以上宾馆、酒店消费，让被执行人在高消费以及非生活或者经营必需的消费方面受到限制。三是把被执行人列入失信被执行人名单，进行信用惩戒，这会影响他在金融机构贷款、办信用卡等。 要是经过调查，真没发现被执行人有能执行的财产，法院就会裁定终结本次执行程序。不过这可不代表执行就结束了。一旦发现被执行人又有能执行的财产，申请执行人随时都能向法院申请恢复执行，而且不受申请执行时效期间的限制。同时，法院也会定期通过网络执行查控系统查询被执行人的财产，查到财产后，法院会主动恢复执行。平台优选咨询...
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对方在签调解书后不履行怎么解决[律师回复] 对方签调解书后不履行，要按调解书性质采取不同解决办法。 要是在法院主持下达成的调解书，它有强制执行力。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，一方拒绝履行，对方能向法院申请执行。申请执行期间有法定时长，从调解书规定履行期间的最后一日起算；规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起算；没规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。 要是经人民调解委员会等非法院机构调解达成的调解书，一方不履行，双方可再就纠纷协商，重新制定履行方案。若协商不成，当事人可依据调解协议向法院起诉，要求对方履行协议内容。若符合司法确认条件，双方能共同向法院申请司法确认调解协议的效力。经法院确认有效的调解协议，一方拒绝履行或未全部履行的，对方可向法院申请强制执行。本地法律顾问...
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上诉开庭没收到判决通知还能撤诉吗[律师回复] 在上诉案件开庭后，要是还没收到判决通知，通常是能申请撤诉的，不过这得符合法律规定，还得让法院审查通过才行。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》，在第二审人民法院作出判决前，上诉人要是想撤回上诉，得由第二审人民法院来裁定是否允许。简单来说，能不能撤诉不是上诉人自己说了算，法院会审核撤诉申请。 法院在审核撤诉申请时，会考虑很多方面。要是撤诉不会损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，并且上诉人是自己真心想撤诉，不是被强迫的，那法院一般会同意撤诉。但要是撤诉会损害别人的权益，或者上诉人撤诉是为了逃避法律责任，那法院可能就不会批准。 如果法院同意上诉人撤回上诉，那一审的判决就会生效，当事人就得按照一审判决的内容去做。所以，在决定是否申请撤诉之前，得好好想想自己的利益和法律后果。要是自己拿不准，最好找专业法律人士咨询一下，让专业人士帮你分析分析，这样能避免因为一时冲动做决定，给自己带来不必要的麻烦。律图平台咨询...
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对生效刑事判决申诉是否停止执行[律师回复] 对生效刑事判决申诉，通常不会停止判决执行。依照《中华人民共和国刑事诉讼法》，当事人及其法定代理人、近亲属能就已生效的判决、裁定，向法院或检察院申诉，但申诉期间判决、裁定的执行不会停止。 这么规定是为维护生效裁判的稳定性和权威性。要是一申诉就停止执行判决，一些人可能仗着这个拖延刑罚执行，既损害司法秩序与公共利益，也会影响被害人及其家属等相关人员权益。 当然也有特殊情况。要是在申诉审查时，法院发现原判决、裁定确实有误，决定按审判监督程序重新审判，这时可以决定中止原判决、裁定的执行。这点说明法律维护裁判稳定性时，也考虑到纠错需求，保证司法公正。 给大家提个建议，提出申诉前要确保有充分合理的理由和证据，提高申诉成功的可能性。申诉过程可能较为漫长，需要保持耐心。要是不确定怎么做，也可以咨询专业律师，让他们提供法律帮助。律图北京
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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