仲裁时举证责任倒置该怎么用
[律师回复] 仲裁程序里,举证责任倒置指按一般证据规则本应由一方承担的举证责任,转由对方承担。通常遵循“谁主张,谁举证”原则,不过特殊情形下适用举证责任倒置。
适用范围方面,根据劳动争议调解仲裁法,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的劳动争议,由用人单位负举证责任。举个例子,用人单位以员工严重违反公司规章制度解除劳动合同,就得证明员工存在违规行为,且有明确合理的规章制度依据。
运用步骤如下:先是主张权利一方,也就是原本应承担举证责任的一方提出仲裁请求并提供初步证据。例如劳动者提出被违法解除劳动合同的仲裁申请,同时提供劳动合同解除通知等初步材料。接着,举证责任转移给对方,对方要针对该主张提供证据反驳或证明自身行为合法。像用人单位需提供员工违规的具体证据和公司规章制度等。最后,如果对方不能提供有效证据证明其主张,就要承担不利后果,仲裁机构会倾向于支持主张权利一方的请求。
当事人要准确识别举证责任倒置的适用情形,合理运用规则维护自身权益。