建设工程纠纷 法律问答
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被欠工程款三年了还能不能起诉[律师回复] 法律分析： （1）向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。比如当事人发现自己某项民事权益被侵害，从发现那一刻开始计算诉讼时效。 （2）在诉讼时效期间内，若有权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情况，诉讼时效会中断，中断后时效期间重新计算。 （3）即使超过三年诉讼时效起诉，法院依然会受理。若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用。但如果对方提出时效抗辩，而己方无法证明时效中断等情形，就可能丧失胜诉权。 （4）为维护自身权益，建议收集能证明时效中断的证据，如催讨工程款等相关证据，然后向法院起诉。 提醒： 要及时关注诉讼时效，积极收集时效中断证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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