建设工程纠纷 法律问答
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广东-陈韵律师11分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
广东-杨晓...律师13分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
广东-林晨...律师8分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
广东-叶文...律师2分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
广东-唐宁...律师16分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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虚假招投标过了两年时间该如何做[律师回复] 发现虚假招投标行为，即便已过两年，也有办法处理。 要是发现此类行为，可向相关行政监督部门举报。按照《中华人民共和国招标投标法》和《中华人民共和国招标投标法实施条例》，行政监督部门能对招投标活动进行监管。一旦查实是虚假招投标这种违法行为，相关部门会依不同情况，对违规方处以罚款，甚至吊销营业执照。要是中标人因违法签了合同，合同可能会被认定无效。 如果虚假招投标让自己权益受损，能通过民事诉讼索赔。诉讼时，得拿出证据证明对方有虚假招投标行为，以及自己遭受的损失。法院会根据证据和法律规定，决定是否支持赔偿请求。 要是虚假招投标情节严重，构成犯罪，像串通投标罪等，司法机关会依法追究刑事责任，按刑事诉讼程序进行侦查、起诉和审判。 所以，发现虚假招投标后，要及时收集、固定证据，再根据实际情况选合适的维权途径，这样才能维护公平的市场秩序和自己的合法权益。律图汕头
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若施工单位不认可工程结算怎么处理[律师回复] 施工单位要是不认可工程结算，有这么几种处理办法。 最开始可以尝试协商解决。发包人和承包人得本着平等、诚信的态度，就工程结算里的争议点好好聊聊。像工程量该怎么算、计价标准是啥，都得明确出来。双方通过充分沟通，要是能达成一致意见，就签个补充协议。这是解决问题最方便、花钱最少的办法。 要是协商没啥效果，就可以找第三方来调解。比如请行业协会、建设行政主管部门这些机构来主持。这些调解机构有专业知识和经验，能给出一个双方可能都接受的解决方案。要是双方都同意，那就签个调解协议。 要是调解也不管用，就看看能不能去仲裁。不过这得满足条件，得是合同里有仲裁条款，或者双方事后另外达成了仲裁协议才行。仲裁是一裁终局的，程序比较灵活，还能保护隐私。 要是没有仲裁的约定，那就只能向有管辖权的法院起诉。法院会按照相关法律法规和合同约定来审理案件。这时候，当事人要准备好充分的证据，像合同、施工图纸、工程签证单这些，来支持自己的说法。法院的判决是有强制执行力的，如果有一方不按照判决执行，另一方就可以申请强制执行。律图江门
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企业未足额付报酬，追诉期限有多长[律师回复] 企业没给够报酬，劳动者去追讨有不同的时间规定。 要是还在职，也就是劳动关系还存续，劳动者追讨没给够的劳动报酬不受仲裁时效限制。这是考虑到在职时劳动者相对企业比较弱势，如果在这个时候就开始算仲裁时效，对劳动者保护合法权益不利。 而一旦劳动关系结束，劳动者得在劳动关系终止那天起一年内去申请仲裁。按照劳动争议调解仲裁相关法律，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者权益受损那一天开始算。 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。要是企业有证据证明仲裁裁决有法定可撤销的情况，能在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。 这里有个常见误区，很多劳动者以为离职很久后都能随时去追讨报酬，这是不对的。所以，劳动者碰到企业没给够钱的事，一定要注意维权时效，在规定时间内采取法律手段保护自己的权益，不然超过时效，自己的诉求可能就得不到支持了。汕头法务
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律师说法·建设工程纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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