建设工程纠纷 法律问答
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工程完工后对方不进行结算如何处理[律师回复] 工程完工对方不结算，可采取多步骤措施处理。 1.书面催告：以书面形式催告对方在合理期限内结算，保留好催告凭证，并明确不结算将追究违约责任。这能给对方施加压力，同时保留维权证据。 2.收集证据：若催告无果，收集建设工程合同、施工图纸、工程验收报告、工程进度记录、双方沟通函件与聊天记录等相关证据，为后续维权做准备。 3.协商调解：与对方协商支付工程款，若协商不成，申请第三方调解，如行业协会、人民调解委员会等介入调解。 4.法律途径：若调解无法解决，按合同约定处理。合同约定仲裁的，向约定仲裁机构申请仲裁；约定诉讼的，向有管辖权的法院起诉，通过法律手段强制对方结算并支付工程款。本地优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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