合同事务 法律问答
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法院调解协议达成后反悔该怎样处理[律师回复] 1、当事人在法院调解协议达成后反悔，处理办法得看具体情形。要是在调解书送达之前就反悔了，按照法律规定，要是调解没达成协议，或者在调解书送达前有一方反悔，法院就得及时作出判决。这是因为这时调解书还没生效，当事人有权反悔，法院会通过审判程序对案件作出裁决。 2、要是调解书已经送达并且生效了，通常当事人不能随便反悔。不过要是有法定情况，当事人可以申请再审。像调解违背自愿原则，也就是一方用欺诈、胁迫等手段，让对方在违背真实意愿的情况下达成调解协议；又或者调解协议的内容违反了法律的强制性规定。当事人申请再审，要在法定期限内提出，法院会对再审申请进行审查，要是符合再审条件，就会裁定再审。 所以，当事人在法院调解协议达成后反悔，要依据调解书是否送达生效来确定处理方式，已经生效的得有法定情形才能通过申请再审来维护自己的权利。律图北京
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包销合同违约后需支付多少违约金[律师回复] 包销合同违约后，违约金数额得具体情况具体分析。首先，咱们先看看合同里是怎么说的。根据《中华人民共和国民法典》，签合同的时候，双方可以约定，要是有一方违约了，违约方就得按照违约情况给对方支付一定数额的违约金，也能约定因为违约造成的损失赔偿额的计算办法。要是合同里明确写了违约金的数额或者计算方式，通常就按这个约定来执行。 不过呢，要是约定的违约金比实际造成的损失高太多了，当事人可以请求法院或者仲裁机构适当减少；要是约定的违约金比实际损失低，当事人也能请求法院或者仲裁机构增加。 要是合同里没约定违约金，那受损的一方就得拿出证据，证明因为对方违约自己遭受了多少损失，违约方要赔偿这个实际损失。这里的实际损失包括直接损失和间接损失，但间接损失得是能预见得到的才行。 在实际的司法过程中，法院或者仲裁机构会综合考虑合同履行情况、当事人过错程度还有预期利益等因素，按照公平、合理的原则来确定违约金数额。所以啊，包销合同违约后的违约金数额，得把合同约定和实际损失等多方面因素结合起来判断。律图平台咨询...
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合同履行完成后违约情况该怎么处理[律师回复] 合同履行完了，难道就不会有违约问题了？并非如此，有两类违约情形仍需留意，处理办法如下。 一类是履行有瑕疵的实质违约。就算合同已履行完，但要是一方交的东西质量或者提供的服务成果没达到合同要求，这就构成实质违约了。这时候，另一方可以按照合同里的违约条款，让违约方担责，比如付违约金、赔偿损失等。要是合同里没约定，受损失的一方就得拿出证据，证明自己实际损失了多少，再找违约方赔偿。要是双方协商不下来，受损失的一方可以去法院起诉。 另一类是后合同义务违约。合同履行完了，当事人还得遵守诚实信用原则，做好通知、协助、保密这些后合同义务。要是有一方没做好这些，给对方造成了损害，对方可以要求其赔偿。受损失方要先收集证据，像因为违约方没履行通知义务，让自己遭受损失的相关材料。之后先和违约方协商赔偿，要是谈不拢，就可以到法院起诉，要求违约方赔偿损失。律图专业咨询...
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二审期间是否可请求对违约金调整[律师回复] 二审期间能请求调整违约金。依据《中华人民共和国民法典》，当事人既可以约定一方违约时按违约情况向对方支付一定数额的违约金，也能约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。要是约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少或增加。 在司法实践里，若一审时当事人没提调整违约金的请求，二审才提，法院一般会按公平原则和诚实信用原则审查。要是当事人有充足证据证明约定的违约金不合理，并且该违约金调整对案件处理结果有实质影响，法院会综合考虑合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，适当调整违约金。 不过，要是当事人在一审能主张调整违约金却没主张，二审才提，法院可能因为当事人自身原因没及时行使权利，对其调整请求更谨慎处理。所以，建议当事人在一审时就充分考虑违约金调整问题，及时提出请求，避免在二审增加调整难度。律图法律顾问...
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法院判合同违约对方不付款该如何操作[律师回复] 法院判决合同违约，对方却不付款，可按下面方法维护权益。 判决书规定的履行期过了，对方没付款，你能向作出判决的法院申请强制执行。申请时要准备强制执行申请书、生效法律文书原件和你的身份证明等材料。 法院受理强制执行申请后，会用多种执行手段。会查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，也会查封、扣押、拍卖、变卖其财产。要是被执行人隐匿财产，法院会发搜查令，搜查其住所或财产隐匿地。 对方有能力却拒不执行，情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪。构成此罪，会被依法追究刑事责任，能威慑被执行人，让其履行付款义务。 执行期间，你要积极配合法院，主动提供被执行人财产线索等信息，加快执行程序，尽早实现你的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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