合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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合同超期会有什么后果[律师回复] 合同超期就是合同履行时间到了。合同超期后会有什么后果，得看具体情况。 要是一方在合同超期后没履行义务，那就构成违约了。按照《中华人民共和国民法典》，没违约的一方能要求违约方承担责任，承担责任的方式有不少，像继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失等。打个比方，在买卖东西的合同里，卖家超期没交货，买家就可以让卖家继续交货，还能要求赔偿超期交货带来的损失，比如多花的仓储费。 要是双方都超期履行，那就都得为自己的违约行为负责，可能会按照各自过错程度分担责任。 要是合同超期后，双方都没提意见，还接着按合同约定做事，那就相当于用实际行动让合同继续有效，原来的合同条款依旧管用。 还有，合同超期可能会涉及诉讼时效问题。权利人得在规定的诉讼时效里主张自己的权利，不然可能就没办法胜诉了。 总之，合同超期的后果要综合合同约定、法律规定和实际履行情况来确定。要是遇到合同超期的纠纷，最好赶紧咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。律图平台咨询...
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违约金约定最高不能超过的金额为多少[律师回复] 违约金约定最高限额分不同情况。 在民事合同里，按《中华人民共和国民法典》，当事人能约定一方违约时付一定数额违约金，也能约定损失赔偿额计算方法。要是约定违约金比造成的损失高太多，法院或仲裁机构可依当事人请求适当减少。司法实践里，一般以实际损失为基础，结合合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，按公平和诚实信用原则衡量。通常约定违约金超损失30%，可能被认定“过分高于”。 劳动合同方面，除服务期和竞业限制情况外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期和竞业限制中，违约金数额要遵循公平合理原则，参考用人单位实际损失确定。 商品房买卖合同中，当事人觉得约定违约金过高请求减少，要以违约金超损失30％为标准适当减少；若以约定违约金低于损失请求增加，要按违约造成的损失确定违约金数额。 遇到违约金相关问题，若觉得违约金不合理，可收集实际损失等相关证据，通过协商或向法院、仲裁机构请求调整。律图朝阳区
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未付货款的违约金是按什么方式计算[律师回复] 在商业交易里，未付货款的违约金计算是个关键问题。下面分两种情况来讲。 如果交易双方在合同里明确约定了违约金。依据《中华人民共和国民法典》，双方能约定一方违约时给对方支付一定数额的违约金，也能约定违约损失赔偿额的计算办法。一旦有这样的约定，通常就按约定来执行。不过，要是约定的违约金比实际损失高太多，违约方可以向法院或者仲裁机构申请适当减少；要是约定的违约金低于实际损失，守约方也能向法院或仲裁机构申请增加。比如，商家A和商家B签合同，约定了违约金，但后来B违约，A的实际损失远低于约定违约金，B就可以申请降低。 要是合同里没约定违约金，守约方可以要求违约方赔偿逾期付款的损失。在实际的司法处理中，一般按照中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率标准，再加计30%-50%来计算逾期付款损失。 给大家提个实用建议，如果遇到未付货款违约金的问题，先看合同有没有约定。有约定就按约定来，要是觉得不合理，可以通过法律途径调整。没有约定就按法定标准计算。要是双方协商解决不了，必要时可以考虑通过诉讼或者仲裁来解决。这样在商业交易中，大家就能更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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要用什么办法来计算违约金数额[律师回复] 1、违约金数额计算方式有约定和法定两种。约定违约金就是合同双方在合同里明确规定好违约金的具体数额或者计算办法。按照《中华人民共和国民法典》，合同当事人可以约定，要是一方违约了，就按照违约情况给对方支付一定数额的违约金，也能约定因为违约造成损失的赔偿额计算方法。要是约定的违约金比实际造成的损失少，当事人可以请求法院或者仲裁机构增加；要是约定的违约金比实际损失高很多，当事人也能请求法院或仲裁机构适当减少。 2、法定违约金是由法律直接规定违约金数额、固定比率，或者规定违约金比例范围。要是法律没相关规定，就按照当事人意思自治原则，优先用约定违约金。只有在当事人没约定或者约定不清楚时，才用法定违约金。 3、计算违约金时，先看合同有没有约定。如果有约定，而且这个约定不违反法律强制规定，就按约定计算。要是约定不合理，能请求法院或仲裁机构调整。要是合同没约定，就得根据实际损失等因素，结合法律规定来确定违约金数额。律图朝阳区
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培训期违约金的计算方式是什么[律师回复] 很多打工人都担心培训期违约要赔多少钱，下面就来聊聊培训期违约金的计算方法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，是可以和劳动者签协议约定服务期的。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。 违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位让劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。培训费用包含用人单位为给劳动者做专业技术培训支付的有凭证的费用、培训期间的差旅费，以及因培训产生的其他直接费用。 违约金一般这么算：先确定用人单位提供的总培训费用，再根据约定的服务期时长，算出平均每年或每月应分摊的培训费用，最后用平均分摊费用乘以服务期还没履行的年数或月数，得出的就是劳动者要支付的违约金数额。 举个例子，用人单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，每年分摊2万元。劳动者工作2年后违约，服务期还剩3年，那违约金就是6万元。大家在面对培训服务期约定时，要多留意这些规定，避免不必要的损失。平台专业咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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