诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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想证明主观故意要怎样去收集证据[律师回复] （一）言辞证据收集 收集犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，依据其对行为动机、目的的陈述判断主观故意；询问证人，获取能反映行为人主观状态的证言。 （二）客观行为证据收集 收集行为人实施行为的方式、手段、步骤等证据；收集行为前后的相关证据，如行为前的预备活动、行为后的掩盖行为等。 （三）书证收集 收集与案件相关的书证，如行为人之间的通信记录、策划方案等。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括： （一）物证； （二）书证； （三）证人证言； （四）被害人陈述； （五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； （六）鉴定意见； （七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录； （八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。律图平台咨询...
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只有转账记录和录音，钱能要回来吗[律师回复] （一）保留证据：确保转账记录和录音完整、清晰，可进行备份以防丢失。 （二）友好协商：尝试与对方沟通，明确债务情况并要求还款，过程中可保留聊天记录等。 （三）起诉准备：若协商无果，准备起诉状、转账记录、录音等证据向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。转账记录和录音属于视听资料、电子数据，可作为证据使用。平台优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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