劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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保安合同没到期但提前一个月提交辞职信是否会以保安证为由扣钱[律师回复] 劳动者依法提前30日书面通知解除劳动合同（试用期提前3日），一般不因合同未到期就承担违约金；用人单位仅在有专项培训并实际支付培训费用、且与劳动者约定服务期的情况下，才可能在服务期内按未履行期限比例主张违约金，普通入职培训、办证费用或保安证本身不能成为任意扣工资理由。请保存劳动合同、辞职信及送达凭证、培训协议和费用发票、工资条及扣款通知，要求单位书面说明扣款依据。单位拒绝出具离职证明或扣款，可向劳动监察投诉并向劳动仲裁委主张返还工资、出具离职证明；若扣款导致低于最低工资或还有押金、服装费争议，一并提交证据。赵竹男律师
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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