诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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法院需进行几次庭审之后才会判决[律师回复] 法院庭审次数和判决结果没有固定的对应关系，到底要开庭几次，得看具体的案件情况。 要是案件事实清楚、证据充足，双方没啥大的争议，属于简单案件，一般开一次庭就能把事实查清楚。庭审结束后，合议庭一评议，就能直接判决了。这种情况下，一次庭审就能让法院对案件有全面了解，当事人的权利和义务也很明确。 但要是案件复杂，像涉及大量证据、法律关系复杂、争议很大的，法院就可能会开好几次庭。比如在庭审中发现了新的事实或证据，需要进一步调查核实；或者当事人提出了新的主张和证据，法院就得再组织一次庭审。另外，如果当事人申请延期举证、做鉴定等，也会让庭审次数变多。 法院的目标是查明事实、正确适用法律，会根据实际情况决定庭审次数，保证判决公平合法。所以，别想着简单确定法院开几次庭后才会判决。律图专业咨询...
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二审不服再审能执行吗[律师回复] 二审判决后要是不服，很多人想申请再审，可这时候原判决、裁定一般不会停止执行。这背后是有法律依据的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人申请再审，只是开启了再审审查程序，不是说一申请原判决就不执行了。这么做是为了维护生效判决的权威性和法律秩序的稳定。要是只要申请再审就搁下执行，那法院判决还有啥威严？而且有的人可能就会故意用申请再审来逃避执行。 不过也有特殊情况。像那些追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬的案件，法院得看具体情况，不一定会中止执行。如果是法院决定按照审判监督程序再审的案件，一般是可以裁定先中止原判决、裁定、调解书的执行的，但刚才说的几类案件，也有可能不中止。 要是您遇到二审不服想申请再审的情况，得明确大部分时候执行程序会继续。建议在申请再审前，先评估自己的情况是不是符合中止执行的法定条件。要是符合，在申请再审时可以向法院提出相关申请，并且准备好能证明符合条件的证据材料。要是不符合，也得积极配合执行，同时认真准备再审申请，用合法途径维护自己权益。本地法律顾问...
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对方申请强制执行了可以撤销吗[律师回复] 对方申请强制执行后，其实是能撤销的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，申请执行是申请人的一项权利。在执行过程中，申请人可以自由处分自己的民事权利和诉讼权利。 要是申请人和被执行人达成了和解，像被执行人按约定履行了部分或者全部义务，这时候申请人就可以向法院申请撤销强制执行申请。还有，如果申请人考虑到和被执行人的关系等因素，自愿放弃执行，同样能提出撤销申请。 申请人要撤销强制执行申请的话，得向法院提交书面申请，在申请里明确表达撤销执行的意愿。法院收到申请后会进行审查，要是符合法律规定，就会作出终结执行的裁定。 这里要提醒一下，一旦撤销了申请，要是之后被执行人没有履行义务，申请人在法定的申请执行时效内，还是可以再次申请强制执行的。所以，申请人在决定撤销申请时，要谨慎考虑清楚。本地优选咨询...
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一审败诉找律师上诉会不会收取费用[律师回复] 一审败诉后上诉，律师一般会收费。一审和上诉是不同阶段的法律服务，律师在上诉阶段需重新投入精力。比如要审查一审判决，找出败诉原因，收集新证据，撰写上诉状，还要准备庭审等。 律师收费方式多样，常见的有按件收费、按标的额比例收费。律师会结合案件复杂程度、工作量大小，以及自身经验和知名度等确定收费标准。还有风险代理，前期可能少收费或不收费，胜诉后按比例拿报酬，但不是所有案件都能风险代理。 所以，当事人和律师签委托合同时，一定要明确收费方式、金额和支付时间等。这样能避免之后出现收费方面的纠纷，保障自己的权益。要是对收费有疑问，也可以多咨询几家律所，对比一下收费情况，再做决定。平台精选咨询...
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律师有权力冻结微信账号吗[律师回复] 律师没办法直接冻结别人的微信账号。冻结微信账号是限制他人财产或账户使用的手段，一般得走司法程序。律师在法律事务里，主要是给当事人提供专业法律服务，像法律咨询、代理诉讼这些。 要是当事人想冻结对方微信账号，律师能帮着向法院申请财产保全。财产保全就是法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保证以后的生效判决能执行，或者避免财产受损，对当事人的财产或争议标的物采取的限制处分措施。 申请财产保全时，律师会帮当事人准备材料、写申请书，给法院说明冻结微信账号的必要和合理之处。法院审查后，要是觉得符合财产保全条件，会作出裁定，然后由法院执行部门去冻结微信账号，不是律师直接操作。所以，律师不能自己决定冻结微信账号，得通过司法程序才行。平台精选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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