诉讼仲裁 法律问答
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起诉民事案件是否都要去被告所在地[律师回复] 大伙要起诉民事案件时，别以为都得跑去被告所在地的法院。通常来说，是“原告就被告”，要是告的是个人，就去被告住的地方的法院起诉；要是被告住的地方和经常生活的地方不一样，那就去他经常生活的地方的法院。要是告的是公司或者其他组织，也是去他们住所地的法院。 不过呢，有不少例外情况。像合同纠纷，双方可以在合同里写好，选择和这个事儿有实际关系的地方的法院来管，比如被告住的地方、合同履行的地方、合同签的地方、原告住的地方、东西所在的地方等，但不能违反法院级别管辖和专属管辖的规定。要是因为保险合同起了纠纷去起诉，既可以去被告住所地的法院，也能去保险标的物所在地方的法院。要是因为铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同有了纠纷去起诉，运输开始的地方、结束的地方或者被告住所地的法院都能管。 还有专属管辖的情况。要是因为不动产有了纠纷，就得去不动产所在地方的法院起诉；要是港口作业出了问题，就去港口所在地的法院；要是因为继承遗产有了纠纷，就去被继承人去世时住的地方或者主要遗产所在地方的法院。 法律建议就是，大家在起诉民事案件前，一定要先弄清楚具体情况，看看哪个法院有管辖权，这样能避免走弯路，提高诉讼效率。平台专业咨询...
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开庭结束了还可不可以撤诉[律师回复] 1、开庭结束之后，在满足特定条件的情况下，是能够撤诉的。撤诉有两种情况，申请撤诉和按撤诉处理，下面主要讲申请撤诉。 2、按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，在法院宣判之前，原告是可以申请撤诉的，不过能不能撤得法院来决定。简单来说，在法院还没宣判的时候，原告基本上是有权利申请撤诉的。法院会对原告的撤诉申请进行审核，要是这个申请符合法律要求，也不会损害国家、集体还有其他人的合法权益，那法院通常会同意撤诉。但要是存在想钻法律空子、损害他人利益这类情况，法院可能就不会准许。 3、要是法院同意了撤诉申请，那这个诉讼程序就结束了。之后原告在诉讼时效内还能再次起诉。不过对于离婚案子，如果原告撤诉或者被按照撤诉处理了，在没有新情况、新理由的情况下，六个月之内又来起诉，法院是不受理的。 4、所以呢，在开庭结束但还没宣判的时候，原告可以向法院提交撤诉申请，到底能不能撤诉，得等法院审查之后才能确定。本地专业咨询...
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被告需不需要自己到场[律师回复] 不同类型的诉讼中，被告到场情况有差别。 先说说民事诉讼。一般情况下，被告可以自行决定是否出庭。要是被告收到法院传票后，没有正当理由却不出庭，或者在庭审中途未经允许就退庭，法院就能够进行缺席判决。不过，像离婚这类涉及人身关系的诉讼，只要被告能表达自己的意思，就应当出庭；要是有特殊情况实在无法出庭，也得向法院提交书面意见。要是案件必须被告出庭才能把事实查清楚，法院还能强制被告到庭。 再看刑事诉讼。刑事案件里，被告人必须到场。毕竟这是要追究犯罪嫌疑人的刑事责任，被告人不到场，刑事诉讼就没办法正常开展。但刑事附带民事诉讼的被告，到场规定和民事诉讼中被告的规定一样。 最后是行政诉讼。通常来说，被告要参加诉讼。要是被告没有正当理由不出庭，法院可以缺席判决。也就是说，即便被告不到场，也不影响法院对案件进行审理和作出裁判。 这里要注意，不同诉讼类型对被告到场的要求不同，被告得按照规定来，不然可能会面临不利于自己的法律后果。平台专业咨询...
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二审里我可不可以称被告恶意诉讼[律师回复] 二审中可以主张对方恶意诉讼，不过得有充足证据。恶意诉讼是指当事人出于非法目的和动机，借助法律赋予的诉讼权，以合法方式恶意提起诉讼，想让对方受损。 要是在二审提出这个主张，得证明对方主观有恶意，比如明知道没事实依据和正当理由，还提起或继续诉讼；有损害他人合法权益的故意，如为拖延时间、诋毁对方声誉等。同时，还得证明对方实施了恶意诉讼行为，像伪造证据、虚假陈述等。 若能拿出证据证明上述情况，在二审提出对方恶意诉讼，法院会结合证据和具体情形审查。要是查证对方确实构成恶意诉讼，对方可能面临赔偿损失、被罚款拘留等后果。 但要是只空口指责对方恶意诉讼，拿不出证据，法院不会支持该主张。所以一定要谨慎行事，确保所提供的证据充足且真实。律图法律顾问...
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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